株式会社コーボーは、2023年で創業から13周年を迎え「WEBマーケティング」「クリエイティブ」「ヒューマンリソース」「自社メディア」領域で事業創造している会社です。 下記の事業領域でお客様へ付加価値の貢献に努めています。 （1）マーケティング事業（SEO・広告運用） （2）クリエイティブ事業（デザイン製作・システム開発） （3）人材関連事業（SES・人材紹介サービス） （4）自社メディア事業（テックタレント・生活トラブル本舗） 創業当初からSEMを強みとするマーケティング支援をコア・コンピタンスとし、その後にマーケティングからクリエイティブ（制作・開発）までをワンストップで提供することでお客様が思い描く一つ一つのウェブビジネスの成功へ更に追求できる状態に進展。2016年には、お客様のプロジェクトに応じて最適なIT人材の確保を支援する人材領域（SES・人材紹介）へ事業拡大し「ワンストップからお客様へのオールワンソリューション（パートナー）」の実現へ歩み始めています。 2021年からは、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」も運営しています。各メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業との事業シナジー、単体事業としての収益向上を推進しています。 通年採用を行っている「SESエンジニア職」では、エンジニアにも常駐先の契約条件（単金等）を共有し、透明性を重んじ、単金に応じたインセンティブ制度を運用しています。評価制度の社内満足度は非常に高い状態を推移しています。その他にも、ハッピーアニバーサリー制度や時間単位での有休取得可など皆の声から生まれた福利厚生も整えています。「ご機嫌で快適に働ける環境作り」から一人一人のキャリアとビジョン達成に向けて大切に思考し取り組んでいきます。

2011年1月の創業から今日に至るまで、変わらない思想の一つに「感動創造」があります。 感動は、期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、与えた側の双方、引いては関係者全員の「しあわせ」に通ずるものと考えています。 その想いは経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、 DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業一つ一つの意思決定に影響を与えています。 これからもコーボーの一人ひとりが良い仕事を通じて、付加価値を追求し、 関係者皆の記憶にも心にも残る「感動創造」を目指していきます。

コーボーでは、一人一人が「自己実現」と「良い仕事」を追求していくために、 「良質な休息」と「快適でいてご機嫌に」仕事が捗る環境づくりが必要と考えました。 その思想を元に生まれた制度や取り組みは数多く、自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切に、尊重する風土が芽生えています。 そして、根底には個人の成長を促進させていくことが、組織の成長となり、 継続的な事業発展に通じていくものと確信しています。 当社は、事業、会社を創っていく「第二創業期」です。 さまざまな問題を問題のママにせずにジブンゴトとして課題化することや、 どのように改善していけるかを思考していくことや協力を仰いでいくこと。 これらの「改善思考」と「改善行動」を全社で尊重され、求められていきます。 このようなフェイズだからこそ得られる「成長」や「ワクワク」。 「お客様に仲間に家族に誇れる仕事をしよう」という想いに共感できたら、お気軽にお話をさせて下さい。 ＜コーボーや事業をより詳しく知れるもの＞ ●採用募集ページ https://www.wantedly.com/companies/cooboo/projects ●ホワイト財団様による取材記事 https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/372 ●twitter https://twitter.com/cooboo2011 ●Instagram https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

■現状のコーボーの評価制度■ コーボーの評価制度は2018年1月から運用がスタートいたしました。 コーボーではコンピテンシー評価という評価制度を導入しており、各職種・各等級ごとに求められる役割から10個のコンピテンシー項目が定めれれています。 等級は全部で12等級（メンバー、マネジメント、職人が各4等級ずつ）が用意されており、各職種ごとに設計がされています。 ざっくりとなご説明になりましたが、各職種・各等級ごとに求められているコンピテンシー項目を半期の中でどのように行動として発揮できたか？によって評価が行われてます。 運用開始当時はまだ社員数も9名。本社で働く方々のみで組織は構成されていました。 そして、2018年7月にシステムエンジニアリングサービス（以下、SES）の事業で初のエンジニアが入社し、そこからSES事業のエンジニアの人数は徐々に増えてきました。 SES事業のエンジニアは顧客に常駐し、開発を行っているため、普段の業務の様子を常に見ることはできません。 そのため、現行のコーボーの評価制度ではもちろん「納得度を高める」難しさを認識していました。 評価制度を改定していくにあたり、一番重要なのは コーボーのエンジニアの方々にとって、納得度が高いと感じられる評価制度であること よって、今後少なくとも1,2年の運用は見越して、今よりも納得度の高い評価制度を作りたい！という気持ちで、評価制度をエンジニアの方々と作っていける体制が整った、2019年10月より委員会を発足し、新エンジニア評価制度構築をスタートさせました！ ■どんな世界になったらいいのか？■ まずは、「納得度の高い世界ってどういう世界！？」というところから委員会の議論はスタート。 その中で以下のような声が出てきました。 ・自身の会社への価値貢献（単金、組織貢献）への評価を感じる ・現場での行動、成果、役割への評価を感じる ・市場価値との一致感を感じる ■新エンジニア評価制度の設計■ 上記のような世界を作ることをゴールに、新エンジニア評価制度の設計をしていきました。 実は、この制度設計にあたり、やはり一番の大物は評価制度自体なのですが、特に課題の中にもあり、ゴール設定にもある 市場価値との一致感 という部分は、評価制度はもちろん 賞与制度 にも関連させて、その世界を作っていくことができるのではないか？と考えた委員会は、先んじてこちらの設計に取り掛かることにいたしました。 詳細はWantedlyのフィードに展開させて頂いております。 是非ご興味があればご覧くださいませ。 https://www.wantedly.com/companies/cooboo/post_articles/205875 そして、特に現在SESエンジニアとして働かれているエンジニアの方々や、エンジニアをはじめ仲間を大切にするコーボーの社風に共感を頂けるWebエンジニアの皆様、 是非一度お話をさせてください！ こちらの評価制度についてはもちろん、会社のことも含めてお伝えさせて頂ければと思っております。