PTCについて PTCは、スマート・コネクティッド・ワールドにおいて、企業によるモノの設計、製造、運用、サービス改革の支援を行っています。1986年、PTCはデジタル3D設計ソリューション提供を皮切りに、1998年にはインターネットベースのPLMソリューションの提供を開始しました。 現在は最先端のIoT、ARプラットフォームと実績のあるソリューションによりフィジカルとデジタルの世界を融合し、顧客企業による製品の開発、運用、サービス提供の改革を支援する企業となっています。 PTCのテクノロジーは世界の製造企業やパートナー、開発者のコミュニティがIoTの可能性をすばやく生かす取り組みを支援し、イノベーションの未来を切り開くことを可能にします。 https://youtu.be/CaGb6AQ90sE PTCジャパンについて 米PTCの日本法人（本社：東京都新宿区）。CAD、製品ライフサイクル管理 (PLM)、アプリケーション ライフサイクル管理 (ALM)、サプライチェーン管理 (SCM)、サービス ライフサイクル管理 (SLM) 、モノのインターネット (IoT)、拡張現実（AR） の各テクノロジー ソリューションにより、製造業における顧客企業を支援。 拡張性と相互運用性に優れた製品設計ソフトウェア群の Creo、製品とサービスのライフサイクル全体にわたる製品コンテンツと業務プロセス一元管理のWindchill、ソフトウェア要件管理/変更・構成管理/テスト管理/実装管理のIntegrity、技術情報の作成・管理・提供を合理化するダイナミック パブリッシング システムの Arbortext、技術情報/サービスナレッジ管理/補修部品管理/保証・契約管理/フィールド サービス管理/サービス物流管理のServigistics、工学技術計算の設計と文書化を同時に行える Mathcad、IoTアプリケーション プラットフォームのThingWorx、拡張現実（AR）プラットフォームのVuforiaといった革新的なソフトウェア製品と、製品開発業務プロセス改革コンサルティング、製品教育サービス、テクニカルサポートを提供しています。 国内4事業拠点。

提供するものは - Industrial innovation platform - PTCのソリューションを使って、お客様のビジネスを革新的に変革させる。それが、PTCの目指す姿です。 お客様に革新的なビジネス変革を提供するために、PTCそのものも、経験・知識だけの採用ではなく、本気でお客様のビジネス改革をPTCで行いたいと思う、情熱的を持った新しい人物像を採用したいと考えております。 「PTC のおかげで、製造ビジネス モデルが - 製品中心からサービス中心に - 進化し "サービスとしての製品" が完成しました。PTC は、こうした取り組みにまい進する製造メーカーを支える魅力的なソリューションを生み出しました」 - ビル・マクベス (Bill McBeath) 氏、ChainLink Research

PTCは上下関係なく、とてもフラットで風通しの良い環境です。それは日本オフィス内だけでなく、グローバル全体を通して共通しています。 皆それぞれが努力し、いつも上を目指して真剣に取り組んでいる。その取り組みから出てきたアイデアは、尊重して誰も真剣に向き合います。 ミーティングといったカチッとした場だけでなく、それぞれが話したいときに、コーヒーブレイクをかねて情報交換を常にしております。

PTCジャパンHRチームに、リクルーター(タレントアクイジション・スペシャリスト＝以下TA)を新規募集することになりました！！ PTCでの採用で面白いところは、バックグラウンドが異なる候補者と会えること。 採用を通じてPTCのことだけでなく、業界の動向が良く分かり、非常に幅広い知識・経験を得ることができます。 担当される採用ポジションがいつも同じだと、採用担当もルーティンーンになってしまいますが、様々なポジションの採用を同時に担当するので、ドキドキ・ワクワクは尽きませ！！ TAの方には、新卒採用のプロジェクトも担当いただく予定です。 採用方法は、Direct RecruitingもAgency Recruitingも両方織り交ぜて行いますので、PTCでのリクルーティングのお仕事は、コーディネーターではなく、様々な候補者にこちらから(TAの方から)アプローチして、興味を持っていただくため、Sales & Marketingのようなスキルも身に着けられます。 Salesの経験をお持ちの方は、その経験を今度は採用エリアで活かしてみてはいかがでしょうか！！ (主な業務内容) ・採用データベースを使っての、ヘッドハンティング ・採用マネージャーとの打ち合わせ(海外も含む) ・面接のコーディネーション ・人事面接担当 ・採用ポジションの求人のポスティング ・社員紹介制度の活性化 ・リクルートマーケティング活動（ブログ作成や、SNSでの発信） ・新卒採用に向けた活動全般 ・New Hireのオンボーディングサポート (求める人物像) ・人と話すことが大好きな方 ・トライアンドエラーを重ねていくことが楽しいと感じる方 ・自己完結能力の高い方 ・創造力が豊かな方 ・物怖じしない方 ・自立心ある方 ・日々の活動を通して勉強していくことが好きな方 ・英語をバンバン使いたい方 ・色々な国のメンバーと働いてみたい方 ・営業やマーケティングのような活動が好きな方 ・目標に対して、くじけず努力し続けられる方 (必要なスキル＆経験) 1. 大卒以上 2. 英語必須（TOEIC800点以上） *メールの読み書き及び英語での電話会議対応可能レベル。ボストン本社TAチームとの定期的な電話会議があります。 3. 日本語ネイティブ、もしくは上級者レベル *候補者、採用マネージャーとのメールでのやり取りは日本語になります。 4. 人事採用経験：2~3年以上 5. 役職レベル関係なしに社員と円滑なコミュニケーションが取る方。 6. まじめにしっかり仕事ができる方。 7. 仕事を自己完結出来る方