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中途採用
セールスオープンポジション
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on 2020/01/29 742 views

HR Techベンチャーでさらなる飛躍を目論む方、一度お話しませんか?

Wantedly, Inc.

Wantedly, Inc.のメンバー もっと見る

  • 大学2年時より、「長期インターンシップ採用」の求人を運営する人材系のベンチャー企業での新規開拓営業を1年半行う。その後、上京し電動バイクを国内、海外で製造販売するベンチャー企業で4ヶ月間長期インターンシップを行う。新卒でライオン株式会社に入社。大手小売店への営業を経験を経て、現在ウォンテッドリー株式会社のアカウントセールスにて既存顧客の採用支援を行う。

  • 早稲田大学卒業後、競泳選手のマネジメントに従事。2007年リクルートエージェント(現リクルートキャリア)に入社。コンシューマ領域の法人営業、新規事業立ち上げ、事業開発部門のマネージャーを経験。2015年にはシンガポールのHRテック企業でのマネジメントを経て、2017年10月より現職。

  • 1986年生まれ。慶應義塾大学を卒業後、リクルートスタッフィングに入社。丸8年過ごし、営業から、経営企画、新規事業の立ち上げなど、幅広く経験。
    事業運営時に、「企画は出来ても自分で作れない」ことにモヤモヤを感じ、自分でモノ作りも出来るようになりたいと一念発起。30歳の節目で、リクルートテクノロジーズに入社。
    エンジニアにキャリアチェンジ

    2019年4月にウォンテッドリーにジョイン。
    現在はカスタマーサクセスマネージャーとして、
    エンジニアリングの知識を活かしながら、クライアントの最高の体験を提供できるよう奮闘中

  • グルメサイトRettyで2年半、その後Wantedlyへ転職そ2年半。
    Rettyでは直販、代理店営業、営業企画、マネジメントと幅広く行ってきました。
    Wantedlyでは、アカウントセールスとして企業の採用に伴走後、後の事業開発チームとなる営業企画と事業開発を担う新チームの立ち上げ、インサイドセールスリーダー、カスタマーサクセスのアップセルリーダー…
    と、タフな所を色々経験させてもらっています。
    もっと突き詰めた事をやりたいとビジョンを模索中。。


    vision
    「努力したい場所で努力が出来る幸せな人で溢れる」
    mission
    「世の中にある価値との最良の出会いを提供・最大化すること...

なにをやっているのか

  • 人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
  • つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。

私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態

この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」

2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
・新しい福利厚生「Perk」
・モチベーション・マネジメント「Pulse」
・社内報「Story」

目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

なぜやるのか

  • 洒落た会議室でココロオドルミーティングを
  • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。

そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。
それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

  • 「どうやっているのか」を本にまとめました
  • The Wantedly Values

■行動指針
「最短距離の最大社会的インパクト」
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。

■目指すプロダクト
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。

■目指すビジネスモデル
「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。

■目指すチーム
「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

突然ですが、今の仕事に100%の熱量を注げていますか?

また、今のあなたに合った環境で、広めたいプロダクトを広められていますか?

「生きていて何よりもワクワクドキドキするのは、自分の走るスピードについてこれる、時には追い抜く人たちと並走しているときだ。」と代表の仲が言っていますが、Wantedlyにはそんな優秀なメンバーが揃っています。

※参考:「いくぜ、冒険」
https://www.wantedly.com/users/8558/post_articles/37064)

そのような環境でのさらなる飛躍を求める、
「HR Tech✕SaaS領域で最先端のセールスに関わりたい」
「プロダクトを通して採用のあり方やシゴトに対する価値観を変えたい」
「事業成長や組織づくりに直接インパクトを与えたい」
という方、まずは一度お話しませんか?

今のWantedlyのこと、HR Tech/SaaS業界のこと、あなたのキャリアのことなどざっくばらんにお話しましょう。

【セールスオープンポジションの内容】
ご経験に合わせて、下記のような業務・ポジションをご用意しております。
●Wantedlyご利用の伸びしろのある業界・地域への新規開拓を行う
=インサイドセールス(SDR)、オンラインセールス
●Wantedly活用に慣れていない顧客を採用成功へ導く
=カスタマーサクセス(Onboarding)
●既存顧客に対して、各社の採用課題に応じたオプション(ダイレクトスカウト,広告)などの提案によるクロスセル・アップセルの実現
=カスタマーサクセス(SMB・Enterprise)

【求める人物像】
●「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感できる
●個人の成果だけではなく、チームの成果にコミットできる
●ベンチャーならではのスピード感・変化を楽しめる
●与えられた仕事だけでなく、仕組み化/効率化のために常に改善策を実行できる
●HR業界/SaaS/スタートアップの領域への関心が高い

【カジュアル面談について】
少しでも興味を持った方は、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてみてください。お待ちしております。
※まずはWantedlyについてお話させていただき、その後に実際に応募するかを決めていただければと思います。

会社の注目のストーリー

Wantedly有志エンジニアによるpodcastでリスナーが多かったトーク3選はこの技術領域!#PoddeEngineer
アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。
Wantedlyビジネスチームに入社する「未来のメンバー」へ
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会社情報
Wantedly, Inc.
  • 2010/09 に設立
  • 100人のメンバー
  • 海外進出している /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階
  • HR Techベンチャーでさらなる飛躍を目論む方、一度お話しませんか?
    Wantedly, Inc.