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21卒 営業も!コンサルティングも!新しいこと学びたい人大歓迎!

21卒 営業 コンサルティング
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on 2020/01/28

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なにをやっているのか

企業の中でも、大企業と呼ばれる会社は全体の0.3%。日本企業のほとんどが中小企業です。 その中小企業が元気になることが、日本経済の活性化につながります。 しかし、日本企業の10年後の生存率はわずか数%と言われており、9割以上の企業が10年も満たず、無くなってしまっているのが、今の現状です。 そんな状況を変えたい。 中小企業の経営者を成功へ導き、日本社会に良い結果をもたらすことが、私たちのミッションです。 「士業事務所とともに、中小企業の黒字経営の実現を目指す」 中小企業の黒字経営、成功のためには士業事務所というプロフェッショナルのサポートが必要です。そして、多くの経営者はその事実を知らないという現状でした。 私たちは、士業事務所のブランディングを行うことで、多くの中小企業が士業という専門家のサポートを受けることができる社会を創造し、士業事務所のマーケティング、営業のお手伝いをすることで、より多くの経営者と士業が出逢える場を作っています。 ■Q-TAX premium 会計事務所の体制強化・集客・生産性向上を実現 https://www.q-tax.jp/premium/ --------------------------------------------------------------------- 「従業員の可能性を最大限に引き出し、企業の創造性と生産性の向上を目指す」 中小企業が成功し成長していくためには、従業員個人を「活かす」ことがとても重要です。 また、現代では働き方改革など雇用関係の変化により、人材に対する考え方が大きな変化の時を迎えています。今いる、そして新しく入ってくれる“仲間”が活躍し、最大限のパフォーマンスを可能にする仕組みが企業には必要となります。 私たちは、今、人材開発プラットフォームを開発。そのプラットフォームを用いたコンサルティングを行っています。 ■人材開発プラットフォーム MotifyHR https://motifyhr.jp/ 私たちは今まで、中小企業の「お金」の部分の課題を解決するために、大きくかかわりのある税理士、会計士はじめ、士業と関与先企業へのサポートを行ってきました。 サポートを続けてきた中で、企業の大事な資源である「人」に対する課題を持っている企業が多く、そこを解決するサポートをすることで、さらなる成長につながると感じ、次のステージへと進み、今回のHRテックへの参入となりました。
毎週金曜日の交流フライデー 夏は社内でお祭りを♪
社員総会では華やかな表彰式も行います

なにをやっているのか

企業の中でも、大企業と呼ばれる会社は全体の0.3%。日本企業のほとんどが中小企業です。 その中小企業が元気になることが、日本経済の活性化につながります。 しかし、日本企業の10年後の生存率はわずか数%と言われており、9割以上の企業が10年も満たず、無くなってしまっているのが、今の現状です。 そんな状況を変えたい。 中小企業の経営者を成功へ導き、日本社会に良い結果をもたらすことが、私たちのミッションです。 「士業事務所とともに、中小企業の黒字経営の実現を目指す」 中小企業の黒字経営、成功のためには士業事務所というプロフェッショナルのサポートが必要です。そして、多くの経営者はその事実を知らないという現状でした。 私たちは、士業事務所のブランディングを行うことで、多くの中小企業が士業という専門家のサポートを受けることができる社会を創造し、士業事務所のマーケティング、営業のお手伝いをすることで、より多くの経営者と士業が出逢える場を作っています。 ■Q-TAX premium 会計事務所の体制強化・集客・生産性向上を実現 https://www.q-tax.jp/premium/ --------------------------------------------------------------------- 「従業員の可能性を最大限に引き出し、企業の創造性と生産性の向上を目指す」 中小企業が成功し成長していくためには、従業員個人を「活かす」ことがとても重要です。 また、現代では働き方改革など雇用関係の変化により、人材に対する考え方が大きな変化の時を迎えています。今いる、そして新しく入ってくれる“仲間”が活躍し、最大限のパフォーマンスを可能にする仕組みが企業には必要となります。 私たちは、今、人材開発プラットフォームを開発。そのプラットフォームを用いたコンサルティングを行っています。 ■人材開発プラットフォーム MotifyHR https://motifyhr.jp/ 私たちは今まで、中小企業の「お金」の部分の課題を解決するために、大きくかかわりのある税理士、会計士はじめ、士業と関与先企業へのサポートを行ってきました。 サポートを続けてきた中で、企業の大事な資源である「人」に対する課題を持っている企業が多く、そこを解決するサポートをすることで、さらなる成長につながると感じ、次のステージへと進み、今回のHRテックへの参入となりました。

どうやっているのか

毎週金曜日の交流フライデー 夏は社内でお祭りを♪

社員総会では華やかな表彰式も行います

従業員は、みんな、会社という同じ“船”に載っている仲間です。同じ志を持ち、同じ方向を向くことで前に進んでいきます。 そこで、私たちアックスの従業員が共有している価値観が下記5つ。 「ファミリズム」-お互いを“尊重”“信頼”する 「オープンネス」-いろんなことが見える環境 「オーナーシップ」-経営者のように考え行動する 「リーダーシップ」-目的目標に向かって動機付ける 「チャレンジ」-いつまでも挑戦を続ける プロジェクトや委員会など横断型で行うことが多く、社員同士のコミュニケーションがとても活発。 コミュニケーションを活発にするために社内イベントも多く開催し、プライベートでの交流も多いのが特徴です!

こんなことやります

◆経営者や人事の課題解決をします 経営者や人事が抱えている課題は本当に多種多様です。 一見同じような悩みに見えても、ヒアリングを深めると解決方法は一つではなかったり…。 また、経営者や人事は孤独であることが多く、悩みを相談できる相手が近くにいないことも多いのです。 そこで、私たちコンサルタントが、課題解決に向けて一緒に伴走していきます。 ・士業事務所向けマーケティング・セールスのコンサルティング営業 ・一般企業向け人材開発のコンサルティング営業 ◆詳しい仕事内容 ・問い合わせ企業へのアプローチ ・新規クライアントへのサービス提案 ・既存クライアントのフォロー/追加提案 ・自社セミナーの運営、講師 ・導入企業へのサポート、伴走支援
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    1988/08に設立

    150人のメンバー

    東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3F