「人生にサプライズを」 これは私たちの掲げる企業理念です。 人生を変えてしまうほどの機会を提供したい。 涙を流すほど感動する最高の体験をつくりたい。 そんな想いで日々、事業・サービスの開発改善に取り組んでおります。 事業としては、教育✕テクノロジーを軸に、未経験からエンジニアへの転職を実現するエンジニア養成スクール「テックキャンプ」をはじめとした教育サービスや、企業のIT人材採用・IT人材育成を支援する各種の法人向けサービスを運営しています。 【運営サービス】 ■テックキャンプ プログラミング教養　 卒業生10,000人以上！有名起業家も輩出している未経験からサービスをつくることが出来るプログラミング学習 https://tech-camp.in/technology ■テックキャンプ　 未経験から10週間でエンジニアへのキャリアチェンジをサポートするエンジニア養成プログラム https://tech-camp.in/expert ■テックキャンプ 人材紹介サービス 紹介先はチームラボ、NewsPicks、japantaxiなど上場企業をはじめ急成長中のITベンチャー！最短1週間で採用できる！受講生を紹介する人材紹介サービス https://tech-camp.in/recruitment ■テックキャンプ 法人研修サービス リクルート、伊藤忠、NTTコミュニケーションズなど導入実績あり！IT人材を育成する企業向けプログラミング研修 https://tech-camp.in/training ■テックキャンプ ブログ IT業界に特化した最新情報を掲載しているオウンドメディア https://tech-camp.in/note/

▼▽すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい 当社は日本最大級のプログラミングスクール「テックキャンプ」を運営する、ITベンチャー企業です。 私達は「プログラミング教育事業」がやりたいわけではありません。人生を変えるきっかけづくりを通して、「すべての人が幸せに生きる世界をつくりたい」と思っています。 ▼▽幸せに生きるには「自己肯定感」が重要 外部に幸せを求めたり、執着したりするのではなく、自分で意思決定をして人生を切り開いていける。そのような「自分で幸せになることができる人」を増やしていくことを私達は大切にしています。 他人に依存してしまう人の傾向のひとつとして「自己肯定感が低い」ことが挙げられます。だから、私たちは自立につながるひとつの要素として「自己肯定感を上げる」ことが重要だと思っています。 そして、自立につながるような自己肯定感を上げる機会を提供することが、人生を変えるきっかけなると考え、その思いを実現するための「手段」として、プログラミングスクールを運営しているのです。 ▼▽プログラミングはあくまで「手段」 今はテクノロジーが時代の中心であり、プログラミングは世の中に必要とされている非常に市場価値の高いスキル。 そのスキルを身につけることで人の役に立てる機会が増え、自分に自信がついていきます。 プログラミングができるようになると、パソコンひとつでサービスを作ることができるようになり、自分の力で自分の人生・未来を切り開いていける人になれると考えているからです。 そうした手段を通して、1人でも多くの人が自ら未来を切り開いて幸せに生きてほしいと思っています。

私たちにとって何より大切なことは、働くすべての人が心から幸せを感じて生きることです。そうでなければ、誰かの人生を変える機会をつくることはできません。divで働く人が幸せに生きるために大切にしている5つのクレドがあります。 《divのクレド》 ・主体的に動く ・理解に徹する ・感謝を伝える ・できないに挑戦する ・他者に貢献する このクレドを体現するために毎朝、クレドにそって行動できていたか振り返る機会を作っています。 入社後にテックキャンプの教材を使って未経験からプログラミングを学習している社員も複数在籍しています。 社員の健康、生産性向上、周囲への影響という観点で喫煙者を採用しないことを2018年4月に決めました。詳細に関しては下記をご覧ください。 ■喫煙者を一切採用しないことにしました。 http://makonari.com/?p=294 ▼社員インタビュー 《「数ヶ月勉強した程度のエンジニアなんて使えない」を覆した話》 https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/64174 ▼社風・カルチャー https://www.wantedly.com/companies/div/post_articles/170508

リクルーティングアドバイザーは、「IT人材の採用に課題を持つ企業」と「未経験からエンジニアを目指すビジネスパーソン」をマッチングする役割を担います。 現在、エンジニアをはじめとしたIT人材の不足が進んでおり、2030年には最大で79万人にまで上ると予測されています（参考：経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」）。 そこに対し、弊社プログラミングスクールの受講生を「ポテンシャルエンジニア」として輩出し、企業の人材課題を支援するのがリクルーティングアドバイザーのミッションです。 今回募集するリーダーポジションでは、企業開拓含めた顧客折衝に加え、メンバーのKPIマネジメント・新人育成を担当いただきます。 【具体的には…】 ■顧客折衝：営業先ターゲティング、商談、採用ポジションヒアリング →エンジニア採用を行っている企業に対する電話営業にてアポイントを獲得、商談を実施します。企業の抱える経営・事業課題を掘り下げたうえで、採用したい人材の人物像やスキルセットのすり合わせ・提案を行います。 ■社内連携：求人作成、求人紹介 →開拓した企業・求人について、キャリアアドバイザーへ随時共有します。共有の場としては、社内で実施する「企業共有会」でのプレゼンや、slackを活用しています。 ■部下育成：新人教育、KPIマネジメント →商談の進め方や月間のKPI達成に向けたアクションプランなどについてのマネジメントをお願いします。3〜6名のメンバーマネジメントをお任せする予定です。 【募集背景】 弊社サービスは、ローンチ後4年で11,000人を超える卒業生を輩出しており、受講希望者も予想を大きく上回るペースで増加し続けています。 「人生を変えたい」という受講生の方への夢を叶えるために、IT人材の採用に課題を感じている企業様の開拓を進めておりますが、まだまだ私達が目指すスピード感で実現できる組織には至っておりません。 そこで、企業開拓含めた顧客折衝に加え、メンバーのKPIマネジメント・新人育成を担当いただけるリクルーティングアドバイザーを募集します！ ※今回の募集は2020年8月中の入社が可能な方のご応募をお待ちしております 【divのリクルーティングアドバイザーの特徴】 ・新たな採用マーケットを開拓できる 多くの業界・企業で圧倒的にIT人材が不足している社会において、当社リクルーティングアドバイザーはプログラミングスクールを新たな採用手法として提供していきます。今後世の中の当たり前になるサービスを広めていけるポジションです。 ・キャリアアドバイザーとの強固な連携 同じデスクで働くキャリアアドバイザーと協力し、受講生の就業決定に向けて動きます。 数字や利益だけにこだわらず、未経験でエンジニアを目指す受講生が「本当に幸せになれるのか、本当に人生を変えられるのか」をキャリアアドバイザーと一緒に考えていきます。 ・社員の定着率100％ →継続して中途社員が入社していますが、離職者はゼロ。やりがいと働きやすさを兼ね備えたポジションです。 【現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間】 ・担当企業が採用に困っている時に人材をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間 ・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時 ・メンバーがKPIを達成したり、メンバー改善案の起案があがるなど、メンバーの成長を実感するとき 【他社との違い】 ・営業戦略の立案は勿論、事業モデルまで考えられる面白さがある →弊社は人材紹介業に強いこだわりがありません。受講生と企業の双方にメリットを出すためにはどのようなビジネスモデルが望ましいのかを考えながら事業をブラッシュアップしています。どの企業へ営業するか？だけではなく、自社のサービスをどう変えていくかも考えられる組織です。 ・生産性重視、残業時間が少ない組織 →当チームの平均残業時間は月間15時間前後。働きやすい組織です！ 【配属予定部署のメンバーについて】 ・現在12名の社員が在籍しており、そのうち半数以上は業界未経験で入社しています。20代社員が中心となっており、若手社員の多い活気あふれるチームです。 ■必須スキル ・理念、ビジョンへの共感 ・人材業界でのご経験 ・法人営業経験 ・2名以上のメンバーマネジメントのご経験 ・完全禁煙のため対応可能な方 ・2020年8月以降の入社が可能な方 ■歓迎スキル ・divのクレドを理解して体現するために行動できる方 ・数字やデータに基づいて論理的に分析できる方