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  自社サービス「FiveStar」
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  弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

Web系がしたいのに…
新卒で入社したけど思い描いていたものと違うかった…

シアトルはひとりひとりエンジニアさんのキャリアを一番に考え、
あなたに合った案件を一緒に見つけていきます！

今の間にバリバリ働いて、スキルを伸ばしておきたい！
やっぱりWeb系がしたい！
そんな方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度お話させてください！

【募集職種】
Webエンジニア
※尚、本募集は弊社の正規雇用の募集です。

【求める条件】
・エンジニアとして開発実務経験半年以上
・チームで働くことが好きなこと
・やる気、根気では負けないという方

【概要】
お客さまの新規/既存Webサービスの開発・運用などが主となります。
※開発環境はクライアント先により異なります。

【想定キャリア】※あくまで一例です。
入社時　シアトルのチームで参画
１年後　上流工程
２年後　新卒のリードをできるようになる

【シアトル大阪のイマと未来】
大阪にもシアトルの考えるTeamTechを広めたい！
東京からのUターン希望を叶えたい！

そんな思いから、2018年4月大阪拠点は設立されました。
2019年5月時点では、3名だったエンジニアも
2020年4月時点では、9名となり、順調に拡大しております。
エンジニアの社員が経営や採用の場面でも活躍しています。

弊社のDI事業部は、SaaS開発実績No.1を目指しております。
大阪拠点も目指すところは同じです。

ただ、関西×SES＝ほぼ業務系案件への参画
という現状があります。

決して業務系案件が悪いとは思っておりません。
ただ同時に業務系案件だけでは、
エンジニアのキャリアに幅が作れないと考えております。

弊社も正直まだまだこれからです。
すでに複数の大手ベンチャー企業さまから引き合いはいただけており、
いち早くクライアントさまにとっても、エンジニアにとっても、
Win-WinなSESを展開していきたいと考えております。

「最高のチームで、最高のサービスを！」
を合言葉に、弊社は成長を続けてまいりました。
裁量と責任が大きな仕事で自分の力発揮したい、
海外進出にかかわりたい、将来起業を目指している、
とにかくキャリアアップをしたい、
誰かの役に立ちたい、世界を変えたい
そんな野心と熱意に溢れる社員たちが働いています。

ぜひあなたの力を貸してくださいませんか！
一緒に大阪で東京にも負けない、楽しい仕事を創り出しましょう！
そして大阪で最高のチームを一緒につくりましょう！！！

関西のあらゆるエンド企業のSaaS開発に携われる。
そんな会社があったら、ワクワクしませんか？

大阪拠点の記念すべき10人目のメンバーをお待ちしております！
まずはぜひお気軽にお話をききにきてもらえればと思います。
※リモートでの面談対応可能です！

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

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  社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています！
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  大阪支社はまだ規模は小さいですが、だからこそ距離感が近く、仲の良いチームです！

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

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  年に4回開催されるLT（ライトニングトーク）大会は、毎度大熱狂！
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  シアトル会（全社会）後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例）2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
　　LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動　など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。