私たち株式会社グローバは、「ヒトとテクノロジーの力で業界の未来を創る」というビジョンを掲げ、BtoBtoCのサービスである『リフォームガイド』を展開しています。 ▶https://www.reform-guide.jp/ 『リフォームガイド』では、「自分で選ぶ」より「ネットで一発比較！」をキャッチフレーズにリフォームサービスを提供しています。リフォームしたい人の労力・コストを削減することに加えてリフォーム満足度を高めるサービス展開を続け、いまでは35万人の方にご利用いただいております。 建設業界は大きく、IT化の遅れや昔ながらの非効率が数多く残る業界です。例えば、リフォーム業者と顧客との間のやり取りは、未だにメールよりもFAXが主流。IoTが叫ばれる昨今、建設業界がこのような状況にあることを信じられるでしょうか？ 巨大な業界は「テクノロジー」だけでも「ヒト」の力だけでも変えることは容易ではありません。 我々はこの業界を「ヒト」と「テクノロジー」の力を合わせることでより良いものへと変えて行くことを目指し、中小企業を中心とするクライアントと二人三脚で業界の刷新を図っています。 海外に目を向けても、建設テックへの注目度は増すばかり。 日本のみならずポテンシャルを秘めている建設業界に対してテクノロジーの観点で課題解決していくのが我々のミッションです。 既存事業のさらなるグロースと、新規事業にも取り組んでまいります。 確かな基盤の元、幹部候補として経営的観点から携わり、グローバの成長を促進する仲間を募集します！

【grow + 場 = グローバ】 会社名である『グローバ』には、2つの思いが込められています。 〇お客様の成長にコミットする会社 代表小河が起業したきっかけは、「旧態依然としたリフォーム企業を支援したい」という想いを抱いたため。古くから業界で培われてきたリソースを生かしつつ、「IT×人」が達成できれば、もっと成長していけると確信しました。私たちがITソリューションを提供することでレガシーな業界に変革をもたらし、架け橋となって中小企業をサポートしていきます。 〇一緒に働く仲間にコミットする会社 自分たちが成長しなければ、お客様やユーザーに対しても価値を提供することはできません。 何よりも仲間が成長（grow）できる「場」にしたいという想いを持っています。 こうした双方向の価値にコミットする目標を掲げ、日々追求しています。

〇メンバー 代表の小河は新卒でアクセンチュアに入社した後にリクルートに転職し、その後は慶應ビジネススクールで起業準備としてMBAを取得した経歴の持ち主。 他には海外の大学を卒業後にIT企業でエンジニアとして活躍した者や、大手生命保険会社から当社のビジョンに惹かれ入社した者など、豊富な知見を持つメンバーが揃っています。 〇カルチャー 仕事に決められた線引きはありません。 企業の歯車として働くメンバーは一切いません。日々自らの意見を交換しあいながら、一人一人が会社の成長を左右する主体として責任を持って働いています。会社の方針はトップが独断的に決定するのではなく、メンバーのディスカッションを通して行なっています。

〇募集要項と背景 資金調達の完了に伴い、新規事業を立ち上げるため、プロダクトマネージャーを募集しています。 ・新規事業にも携わりたい ・組織を構築する経験を得たい ・プロダクト創りに初期から携わりたい ・責任者として幅広い裁量を持って働きたい という方をお待ちしています。 〇仕事内容 サービスの企画段階からジョインしていただき、ゼロイチの新規事業を立ち上げていただきます。 ビジネスゴール/KGI・KPI達成のための企画立案、WebディレクションからUI設計（デザイナーやエンジニアとの協業）の落とし込みまで行ってもらいます。 ユーザーのインサイトをとらえて、サービスの利用ステージ毎に適切な打ち手を考え、実装からリリース後の改善までお任せします。 具体的には以下のような内容を想定しています ・プロダクトの企画 ・MVPやPMFの定義 ・PMF達成のために必要なKPIの設計 ・エンジニア、デザイナー等を巻き込んでの実装の推進 創業社長や、業界的にも著名なUXデザイナーとの協業でプロダクトづくりをお任せします。 〇ポジションの魅力 ・サービスを今後どのように成長させていき住宅業界でNo.1のサービスにしていくかをCEOとともに考えて実行していくポジションです。 ・ベンチャーならではの裁量権の大きさがある仕事です。 ・社外の著名なデザイナーやマーケターなどの実力者と協業しながら学びも多い仕事です。 ・新規事業へもかかわることのできるポジションです。 〇必須条件 ・「ヒトとテクノロジーの力で業界の未来を創る」というビジョンへの共感 ・何かしらのプロダクトの企画立ち上げのご経験 ・プロダクトをグロースさせたご経験 ・ビジネスゴール・KGI（または目標）を基に、KPI/DMAIC/PDCAサイクルの設計ができる ・プロダクトの先のユーザーに想いを馳せることができる ・ペルソナ設計力のある方 〇弊社のカルチャーと合いやすい方 ・成長意欲が高く継続して努力ができる ・チームプレーが好きで仲間への関心が高い ・中小企業が好き、お客様が好き ・変化をいとわずチャレンジできる ・ルールが無い中でもゴールに向かって進める