主にテック領域の企業様を対象とした人事評価制度・採用代行・オウンドメディア運用支援事業を展開しています。 ■HRソリューション: テック領域特化型HRコンサルティング 【プロジェクトスコープ】 ・人事評価制度設計 ・採用代行 ・労務機能立ち上げ ・教育研修 ・PMI ■ダイレクトリクルーティング運用支援 ■オウンドメディア運営支援 ■メディア運営 経営者・人事向けのHRメディア「digireka!HR」https://digireka-hr.jp/ 支援実績企業例: ・某民放テレビ局グループのファッションメディア企業 ・創業二年で資金調達13億円を実現したスタートアップ ・従業員5名で売上規模10億円のデジタルエージェンシー ・国内大手広告代理店グループのデジタルエージェンシー ・東証一部上場のリサーチ業界最大手企業 ・国内大手YouTuberプロダクション企業 ・従業員数10名のPRエージェンシー 累計200社以上

私達が実現したいビジョンは、 「才能を有する個人が組織に埋もれることなく仕事を通して人格・能力の向上に努める事ができ、 結果として我々の主要顧客対象市場である新興産業領域が拡大していく」ことです。 どんな側面を切り取ったとしても、年々日本の資本主義経済下において、「人材」の重要性が高まっていることを否定することはできません。 「人材」における企業の課題解決を実現するためには、 採用ブランディング・採用・評価とすべてのスコープにおいて一気通貫で高い品質のソリューションを実行する必要があります。 そして、そのためにはHR領域のノウハウナレッジは勿論のことながら、市場理解と情報リテラシーが必要です。 私達は、一気通貫で質の高いソリューションを提供できる数少ないHR企業です。 創業以来、本当の意味で新興産業領域に特化してサービス提供してきた実績をもって、さらなる組織規模拡大を目指しています。

2022年4月、六本木一丁目駅直結の泉ガーデンタワー39Fにオフィスを移転しました。 平均年齢約28歳と非常に若い組織です。 社内はHRコンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。 リードはすべて自社メディア経由で獲得しており、新規アウトバウンド営業メンバーはおりません。 covid-19の環境下で、昨年対比200％の売上成長を実現し、急成長しています。

■仕事概要 現在全社的に力を入れている新規事業における新規営業を担当していただきます。同年代のインターン生がすでに数名いるので、近い距離でノウハウを共有してもらい、すぐに仕事も覚えられる環境です。 当初はテレアポで成果をあげることに集中してもらいますが、早くて1，2か月以内に一人で訪問提案からクロージングまでをお任せしたいと考えています。 弊社にご入社いただいたからには必ず一流のビジネスマンになってもらいたいと考えています。それはただ単に根性論で「営業を極める」等謳って延々とテレアポ要員としてご就業いただくのではなく、テレアポで成果を挙げ、実際の法人営業、その後のアカウントマネジメント、営業企画、マネジメント、マーケティング施策までを責任をもってお任せすることにより、論理的思考力・問題解決能力・対人折衝能力・高い情報リテラシー等を身に着けてもらうことを意味します。その為にインターンであっても社員と変わらず高いパフォーマンスを求め、向き合うことを厭いません。なにかに没頭して時に挫折を、時に大きなやりがいを感じる経験を得たい、強い成長意欲をもつ学生さんは是非一度オフィスに遊びにきてください。 ■具体的な業務概要 【入社初期】 ・テレアポによる商談アポの獲得 ・営業同行 【入社2か月後以降※目安】 ・アポ獲得から実際の商談、提案まで法人営業における一連の業務をお任せします。 【それ以降】 ・アカウントマネジメント(既存顧客に対する提案および運用およびプロジェクトマネジメント) ・営業企画 ・後輩メンバーのマネジメント ■この仕事の魅力 ・人材業界は勿論、ITおよびデジタルマーケティング業界における幅広い知識を習得可能です。 ・社員同様の役割期待を追う事になります。そのため、基本的なビジネスマナーや提案書の作成レベルにとどまらず、社会人同等以上の力をつけることが可能です。 ・法人営業を通して商談をして頂くので、プレゼンテーション能力が身に付きます。 ■具体的に習得可能なスキル ・法人営業 ・問題解決能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ■必須要件 ・週3以上勤務可能な方 ・長期での勤務前提の方 ・現在大学2、3回生の方 ・圧倒的な成長意欲と当事者意識を有している方 ■歓迎要件 ・何かに熱中したい方 ・対人コミュニケーションに優れている方