現在グループ会社のHRCで人事課の立上をおこなっております。 人事の立ち上げは、これまでネクステージ本社とHRCで経験させていただいております！ 立ち上げ時期が一番好きだと思い始める一方、一人が寂しくなる時もあります。 「ネクステージグループ内での経歴」 2011年10月ネクステージグループの子会社(株)アクセルへ入社。 2013年4月本社 人事総務部へ異動（グループ代表に話していたことが現実になった） 2014年10月本社 人事と人材紹介事業部兼任 2016年から本社管理本部で人事担当へ 2018年10月本社人事部採用担当へ 2019年11月グループ会社HRCへ転籍 現在人事課立ち上げ奮闘中！

大学を卒業して、大手人材サービス会社に入社しました。 約3年間、人材派遣領域の営業活動と担当スタッフのフォロー業務を行う中で、 もっと働く人に寄り添い成長を手助けできる仕事をしていきたいと思い転職を決意しました。 そして、2018年8月からネクステージ株式会社にジョインし、 現在は、新卒採用の企画・運用や学生との面談をメインにwantedlyの運用も行っています。 今後は、自分自身の影響力を高めつつ、誰かに自分の価値を与えていけるような人間になりたいと考えています。 十人十色。だからこそ、その人を理解し気づきを与えられ、その人の成長をサポートしていけるような自分になりたいです。 そして仕事を通して、働く人が幸せだ！と思える組織作りや人事のキャリアを作っていきたいです。 趣味は旅行と食べること！ 旅行は年に4-5回は行ってます。海外も国内も行きます！ 食べ物はらーめんが好きですが、おしゃれなものや美味しいものも好きです

大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、 2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。 ネクステージグループが、 社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場 になるよう、日々働く環境について考えています。 そして、それを制度・福利厚生を通して創る 「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^ 理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ！」と 毎日笑顔で働ける環境です。 なので制度・福利厚生を創るときは、 そこを判断軸としています。 最終的には、 「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない！」 という人が、仕事を通じて 「成し遂げたいこと」「なりたい姿」を実現できる (=自己実現)環境を創ることがミッションです。 そのために今まずは、 「低学歴」「育児者」「介護者」と 接触の機会を増やしています。 意見を聞くと同時に、 そのような人にも活躍するチャンスのある場が (=ネクステージグループ)があるということを 広めるのが目的です。仕事外で、個人的にもやっています。 (低学歴、というのは、外国ルーツの日本で生活している若者や 高校を卒業して、出稼ぎに来ている外国籍の方も含んでいます。) 興味のある方、企業様とも協力したいです。 ちなみに、裏の直近の目標は「飲み好き=私」という イメージの払拭です笑 呑んで、仲間と仕事について熱く語るのが 好きなところは否めません。 ネクステージグループの仲間は 愚痴でなく、ネガティブな課題の話であっても もれなく皆、建設的にこうした方がいいという 意見をくれて、いつも面白いので 飲みに行きたくなってしまいます。 そこからイメージが定着したかもですが、 ただ、一応ただお酒が好きなのではないことを 言い訳として記しておきます…。 (日本酒は、例外的に大好きですが。) ご興味のある方、ぜひ一度お話しましょう^_^