設立から28年を迎える独立系システム開発会社です。 これまでに開発したシステムは、1,000件以上あります。 お客様先に常駐して開発することもあれば、社内で開発すること、自社サービスの開発をすることもあります。 使う技術も幅広く、開発だけではなく、ネットワーク・インフラの構築などもあります。 きっと皆さんがやってみたい開発現場が当社にはあります。 （その中でも最近はRubyでの開発に力を入れています） これまでに開発してきたシステムでの代表例としては、 ・大手飲食店検索サイトの開発 ・某有名タイトルのスマホゲーム開発 ・某カフェが使っている顧客管理システムの開発 ・中央官庁の業務系システム開発 ・自社システム　グループウェアの開発 などがあります。 ここでは紹介できない開発実績が多数あります。 ぜひお会いしてお話できればと思います！

【企業理念】 【True & Technology & Tomorrow 　　　　　本物の技術で明日を創りだす】 企業理念を実現するために一番こだわっていることは、 『技術者のやりたいことができる会社』を実現することです。 これは、エンジニア出身の代表江部が設立当初から大切にしている想いです。 なぜこの想いを大事にしているのか？ 人は、自分がやりたいことに取り組んでいる時が一番イキイキとし、成長する、と考えているからです。 これは代表江部が創業前のエンジニア時代から感じていたことです。 やりたいことを実現するためには、社員一人ひとりが『何をやりたいのか？』を知る必要があります。 １つの取り組みとして、年に２回上司と面談する機会を設け、本人が何をやりたいのか？をインタビューします。 そこで得た情報を基に今後のプロジェクトの人員計画などを決定します。

【自分がやりたいことを見つけ、未経験者が一人前になれるキャリアパス】 半分以上の社員が、エンジニア未経験で入社をしています。 当社のエンジニアとして経験を積むことで、みんな一人前のエンジニアとして活躍しています！ 大まかなキャリアパスをご紹介します。 ■ステップ①■まずはテクニカル（技術）を学ぶ エンジニアとして、まずはテクニカル（技術）を極めてもらいます。 色々な現場や技術、工程を経て、様々なことを学んでもらいます。 上司が必ず近くにいる環境で仕事をするので、何か困った時は、すぐに相談することができます。 その中で、自分がやりたいことを一緒に探してもらいます。 ■ステップ②■次に自分がやりたい方向へ進む ステップ①で見つけた、自分がやりたい方向へと進みます。 会社としては、大きく２つのキャリアを用意しています。 （今後新たなキャリアが社員から提案され、増える可能性があります） 部下を持ち、プロジェクトの運営側に関わっていく“マネジメントコース”、もしくは、 自らの技術を徹底的に極める”プロフェッショナルコース”があります。 ■ステップ③■会社の舵取りを行う、経営メンバー 最終的には、経営メンバーになることもできます。 数年先を見据えて、テクノブレーンはどういう方向に進んでいくべきか？を 現経営メンバーとともに考え、企業理念を実現する方向に進んでもらいます。

エンジニアになりたい！ そんな思いを持った方を大募集中です！ ・エンジニアに興味があるけど 　なかなか踏み出せていなかった人 ・独学やスクールで勉強中の人 ・何も分からないけど、挑戦してみたい人 どんな人でも大丈夫！ 私たちがプロのエンジニアに育て上げます！ 「本当に大丈夫？」 そう思ったあなたに、 少しだけ、私たちの紹介をさせて下さい。 ■未経験者を育てる文化があります■ テクノブレーンでは、53％の社員が入社時点で未経験だった社員です。 もともと未経験だった仲間が多いため、 ・どこでつまづきやすいのか？ ・どんな悩みを持っているのか？ ・孤立してしまっていないか？ などを理解してフォローをしています。 また、そんな仲間の声をもとにして 入社後の研修、社内外のプログラミング研修、OJT教育、いつでも気軽に相談できる仕組みなどをつくっています。 エンジニアがたった１人で 開発現場に行くこともありません。 「教える人が、教えられる人の気持ちを しっかり分かっている」からこそ、 本当に必要な教育・サポートを実現でき、 プロのエンジニアになれるんです。 ■その他にも… ◎入社5年後の社員定着率96％！ ◎新卒入社社員の3年定着率100％！ ◎創業から27年間、黒字経営！ など、ここでは伝え切れないくらい テクノブレーンは魅力がたくさんあります！ 少しでも気になった人は、 ぜひ一度、お話してみませんか？ ひとりでも多くの方とお会いできるのを 楽しみにしています♪ ※テクノブレーンの正規雇用の募集です