お客様が本当に「守り続けたいもの」をサステイナブルに繁栄させるため、 総合金融サービスグループとして、必要なソリューションを提供しています。 老後2000万問題、年金問題、 お金の悩みは尽きることがありません。 そんな時代においても、 次の世代には幸せに暮らしてほしいですよね。 弊社は、どんな状況においても“一人一人の人生を守る”ことにフォーカスして 事業を展開しております。 お客様の未来を“守る”ことは、その人の家族を“守る”こと、 その人の未来を“つくる”こと、その地域の未来を“つくる”こと、そしてこの国の未来を“つくる”こと。 そんな思いで日々仕事に奔走しています。 お客様の幸せな暮らしを、 「お金」の面からサポートしています。

我々が今の金融業界の実態に疑問を持っているからです。 「会社のためだけに働いていないか？」 「本当にお客様の役に立っているのか？」 「もっとお客様のためにできることはないのか？」 そんなことを考えながら、 日々働いております。 今現在でもこの世の中には、残念ながらお客様のためではなく、 会社の目標達成のために仕事をしている証券会社が多くあります。 しかしながら、私たちはそんな世の中を変えたい。 お客様の目線に立って、お客様の幸せのために、 最適なプランを提案する。 そんな働き方を弊社はしています。 どこにも属さない独立した総合金融グループであるという特徴を活かして、 お客様が最も必要としているサポートだけを提供しています。

お客様の幸せな暮らしを追求することを第一に会社を運営しています。 特徴的なのは、 「残高報酬主義」を採用していること。 金融機関の多くは、 金融商品を売買した際に生じる手数料で利益を創出しています。 しかしながらこのやり方では、 会社の利益のため、会社都合での取引が横行してしまいます。 そんな現状を少しでも良くしていくため弊社が採用しているのが、 お客様の残高に連動して報酬をいただく残高報酬主義。 お客様の残高を増やせば増やすだけ、 会社の利益や個人の報酬も上がっていきます。 規模の小さい会社である分、 人件費や固定費は大企業に比べると非常に小さく、 その分仕事の成果が社員個人に反映されやすいです。 お客様にとっても、働く社員にとっても意味のある、 残高報酬主義が弊社の特徴です。

「これだけは誰にも負けないと思う、というものが一つある！」 「でもそれがビジネスの現場で生きそうにない…」 「そんな内容就活では使えないよなあ」 一つキラリと光るものがありつつも、 そんな不安を抱えている21卒！ そのキラリと光っているお話、聞かせてくれませんか？ 就活に使えないと思っていたとしても、 選考とか関係なく一度聞いてみたいんです。 【何をするのか】 今回はゆくゆく会社を牽引するポジション、 経営幹部候補の募集です！ R &Cはお客様の根源的な不安である、 病気や事故などを解決している会社です。 そんな会社の経営幹部となるのですから、 「人の役に立つ仕事がしたい」 という思いを持った人にはピッタリな会社だと思います！ 【今回の募集の背景】 R &Cは今回の募集の大筋として、 新卒でかつ何か光ったものがある人を求めています。 「光ったもの」と聞いて大会での入賞経験や、 インターンなどでの結果を思い浮かべたアナタ！ それは少しだけ異なります。 私たちが考えている光るものとは、 自らの価値観に則った選択でかつ、 自分の心血を注いだものです。 重要なのは心血を注いだ、という部分であり、 その対象は極端に言えば何でもいいわけです。 インターンでも部活でも、場合によっては、 アイドルもあるかもしれません笑 「就活やビジネスでは役に立たない！」 と思っていたとしても、一度聞かせてくれませんか？ 経営幹部ではオール5の優等生より、 他は１でも一つだけ5がある、突出性が必要です。 （もちろん基礎力は必要ですが、それは入社後でも十分間に合います） その辺りの話も踏まえて、一度お話出来ればと思います。 選考は関係ないので気軽に、 「話を聞いて見たい」ボタンを押して見てください。 お会い出来るのを楽しみにしています！