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企業と求職者の未来を動かす!リクルーティングアドバイザー

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on 2020/07/10

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企業と求職者の未来を動かす!リクルーティングアドバイザー

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Nakajima Hitomi

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 社労士事務所で実務と営業を約4年間経て、 現在は経営管理部門特化の人材紹介会社で人事職に就いています。 人事の仕事は大きく分けて4つで、採用、教育、労務、企画という仕事がありますが、 すべてのスキルを極めたゼネラリストとなり、会社を守り強くしていくことが今の目標です。

株式会社MS-Japanのメンバー

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、 経営管理部門(組織のマネジメント)の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。 ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、 目指したのは人事でした。 だってヒトっておもしろいじゃないですか。 経験や環境によって成長スピードも違えば、 モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。 何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと! 目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい!」という想いに真っすぐに突き進んできました。 社...

なにをやっているのか

私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。
コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいてのブランドを有する。
現在積極展開中の注力事業、経営管理領域特化のWebメディア「Manegy」。サービス開始丸3年でなんと月間UU数は30万人を突破!

なにをやっているのか

コア事業である人材紹介事業は、全職種を対象とするのではなく、経営管理部門・士業という専門分野に特化。当領域特化型エージェントにおいてのブランドを有する。

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私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。

なぜやるのか

ママさん達の時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

どうやっているのか

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 定期開催しているイノベーションコンテスト(通称:イノコン)では 全社員から新規ビジネスや業務改善に関するアイデアを募集し、毎年多くの応募が集まる。 特に優秀な新規ビジネスを立案した社員には、事業化するチャンスも。 (現在のManegy事業も、実はこのイノコンから生まれたもの) 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。 ▼役員、現場社員のインタビュー https://www.recruit.jmsc.co.jp/media

こんなことやります

【企業と求職者の未来が動いていく。その瞬間を創り出すリクルーティングアドバイザー】 当社が特化する経営・管理部門は、全職種の1割と言われるニッチな領域です。そのため、量より質を重視した人材紹介を行っています。 その中心となるのが、リクルーティングアドバイザーです。中途採用を行なう企業の新規開拓、採用上の課題や求人内容のヒアリング、選考フォロー、時には採用コンサルティングを行ないながら、企業と転職を希望する求職者を結びます。 ◎仕事のポイント ■新規開拓は、電話が中心です。アプローチする方法は自由で、メールやSNSを活用したアプローチを行なっている社員もおります。 ■当社に登録する求職者は、平均年齢が30~40代が中心です。また、企業では経営陣や人事担当とコミュニケーションが取ることが多く、様々な知見を得やすい環境です。 ■求職者の就職活動は、専任のキャリアアドバイザーがサポート。連携を取りながら、よりクオリティの高いマッチングを実現できます。 【必要なご経験・スキル】 ■大卒以上 ■成果を出すために、ポジティブマインドで自発的に動ける方 ■様々な方との立場や想いと向き合えるコミュニケーションスキルのある方 ■固定概念にとらわれず、柔軟に対応できる方 ◎法人営業経験のある方、歓迎です! MS-Japanが特化する経営管理部門は、直接企業経営に大きなインパクトを与えます。優秀な人材のキャリアプランを実現する存在として、そして新規事業の立ち上げ・海外進出・IPO実現など、成長企業が持つ様々なビジョンや経営課題を解決する存在として。その中心となるキープレイヤーがあなたです。 採用・転職支援サービスはもちろん、今後カテゴリーを越えた新たな価値の創造に挑戦する私たちと一緒に、やりがいを感じて仕事をしませんか? あなたとお会いできる日を、楽しみにしています。
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    会社情報

    1990/04に設立

    155人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区富士見2−10−2 飯田橋グラン・ブルーム4F