350万人が利用する会社訪問アプリ
亀田 哲矢
2012年3月に名古屋大学にて代数幾何学の修士を取得。同年4月にエンジニアとしてLITALICOへ新卒入社。未上場のIT組織0人から入り、150人規模の一部上場組織になるまで、必要なシステムやオペレーション整備、組織や人事や評価体制、ITツールの導入、リスク管理やセキュリティ対応の整備、プロダクトの新規開発からグロースまでを一通り行う。 複数のtoC向けインターネット事業(Webメディア、Webコミュニティ、メディアアプリ)の立ち上げでは全て数百万人が使うサービスまで伸ばし、店舗向けSaaS系事業の立ち上げも行い業界シェア10%まで拡大。他にプログラミング塾事業の立ち上げも行い事業開発〜教材開発、教室運営から数百人の生徒の指導まで一切の業務を行う。現在はインターネット関連の事業のエンジニア/デザイン組織/プロダクトの統括(エンジニア/デザイナーの人数は20名程度)に従事しながら、人材紹介/媒体事業に関するシステム開発/サービスグロースのラインにも入り開発を行う。また新規で全国数万ある福祉事業所向けの経営管理システム開発のPOを行う。 詳細の経験は、プロダクトマネジメントを中心に、BI基盤の作成と運用、UIデザイン、UXデザイン、システムのアーキテクチャ設計、ITリスク対応やセキュリティ面の統括(防御と検知の観点とコストを加味した対策実施、メディアの著作権対応、GDPR対応など)、複数事業に渡る財務面を加味したリソースアロケーションやエンジニア周りの予算策定、エンジニアとデザイナーの採用戦略・母集団形成・面接官育成・最終面接官/人事評価制度の策定と実行、営業推進/新規商品開発/アドネットワークの運用、SNSマーケティング(無料/有料)、SEOやSEM運用、技術はAWS、Ruby、RoR、php、FuelPHP、html、css、Android(java、kotlin)、Unity(C#)、React.、TypeScriptなど。
Tsukamoto Yudai
名古屋工業大学大学院卒業後、LITALICO新卒入社。エンジニアとしてプロダクト開発に携わりながら、新卒エンジニアの採用も担当している。 大学院での専攻とは異なったため、プログラミングは未経験からはじめている。
Kubo Haruka
2011年よりグリー株式会社にて広報4年、採用1年従事した後、ファイブ株式会社を経て現職。現在はネット事業の中途採用業務を中心とした事業部HRを担当しています。 #やってきたこと ■3社目:株式会社LITALICO(2017.9~現在) <新卒/中途採用(主にエンジニア・デザイナー担当)> - 採用プロセスの構築/改善 - 面接時評価と入社後評価の振り返りによるコンピテンシー分析、採用ペルソナの再設計 - 母集団形成〜内定承諾まで一貫した候補者対応 - ダイレクトリクルーティング/スカウト媒体運用 - 採用広報 - 施策分析 - Candidate Experience向上施策の企画〜実施 <HR業務> - 事業部総会や半期報告会の運営 - 部内報立ち上げ - 社員向けフォローアップ面談 - 中途新入社員向けオンボーディング - 新卒採用研修 ■2社目:ファイブ株式会社(2016.8~2017.5) <セールス&マーケター> - 広告代理店への動画広告営業 - ナショナルクライアント向け自社セミナー開催 - オウンドメディアの立ち上げ、メルマガ配信 ■1社目:グリー株式会社(2011.6~2016.7) <広報>※企業広報、プロダクト広報、社内報、採用広報 - プレスリリース対応 - 新規メディア開拓、企画持ち込み、掲載獲得 - 記者会見のPM〜当日のメディア対応 - 会社案内作成 - 経営陣メッセージの校正、登壇資料作成 - 体験会等の企画〜開催 - ニュースレターの企画〜配信 - Web社内報の企画、取材、編集、公開作業 - エイプリルフール企画などインナーコミュニケーション企画の促進 - 採用サイトのリニューアル - インターン施策と連動したメディア露出 <新卒採用> - 媒体選定〜運用 - エージェント開拓 - イベント登壇、自社イベントの企画〜運営等 - 書類選考、一次面接 - 採用施策の効果測定 - 採用プロセスの改善 - 内定者クロージング #好きなこと・モノ - 美味しいご飯を食べに行く(がてらの旅行も好き) - 北欧 - Netflix - 投資
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