私たちは以下の4事業を主軸としている会社です。 ■マーケティング事業（SEO、SEMコンサルティング） ■クリエイティブ事業（デザイン、システム開発） ■HR事業（SES・人材紹介サービス） ■自社メディア事業（「生活トラブル本舗」などメディアの企画開発運営） 4つの事業のうち、SES（システムエンジニアリングサービス）を行う「HR事業」は、2016年10月に始まりました。 営業担当者が地道にクライアントを開拓し、Web･ゲームのプライム案件を中心にモダンな案件をもつ企業と多くお取引をさせていただいております。 そしてSESエンジニア採用（正社員）を2018年4月より開始し、段々と組織化しているフェーズです。 「SESエンジニア」というと、基本的に客先常駐となるため、どうしても社内とのつながりが希薄化しやすく、業務内容や勤務体系について本人の要望が通りにくいイメージがあるかと思います。ですが当社はDNAのひとつに〝仲間〟を掲げるくらい「社員を大切にしたい」という想いが強い会社。そんな私たちが手がける事業ですから、SESとしても社員であるエンジニアの方々と共により良い形の事業、個人のビジョン、スキルアップの実現に真摯に取り組んでいます。本人の希望に沿った業務とのマッチングに最大限の努力をし、また参画後もエンジニアと社内との密なつながりを保つ体制を目指しています。

株式会社コーボーは、フリーランスのマーケターだった代表・成田が2011年に立ち上げた会社です。成田が法人化を考えたいちばん大きな理由は「仲間と一緒に喜怒哀楽を共にしたかったから」。自由もあるが、孤独感も感じるフリーランスという働き方を経験したことが、コーボーという会社を作り、そして成田の想いは今の会社の大切にしているDNAにも色濃くうつしだされています。このような歴史から、当社には仲間（＝社員）を大切にしたいという考えがベースにあります。 HR事業を立ち上げたきっかけは、お客様から「優秀なエンジニアを知らないか？」という問い合わせが多かったこと。いま多くの会社が、スキルのあるエンジニアを喉から手が出るほど欲しがっています。一方で、高い技術を持ちながらも過酷な労働条件に甘んじているエンジニアもたくさんいます。私たちは、エンジニアに働きやすい環境と将来的なスキル構築を見据えた案件をマッチングし、同時にお客様には高い技術＋αのサービスを提供したいと考えています。

「快適でごきげんな環境で働く」を合言葉に、よりよい職場環境づくりを目指しています。 その一環として ◎書籍代やセミナー受講費を会社負担し、メンバー個人のスキルアップを応援 ◎パパやママにも嬉しい1時間単位の休暇制度（社員のパパママ率は6割！） ◎フレックス勤務を導入。SESエンジニアの方もフレックスを利用しながら勤務をしている実績もあります。 ◎喫煙者は０！自身の健康や基礎体力のレベルを維持・向上させるためにジムとマッサージ代を会社で一部負担する福利厚生も新設。 SESエンジニアの場合は弊社正社員ではありますが、クライアント先常駐になるので、オフィスだけでのサービスとなる「お茶、お菓子完備」やなどは常駐支援手当てを別途支給させて頂き、全社員が平等に制度を利用できるよう体制を整えています。 また、月1回全社員による全体会議、3ヶ月に1回納会があり、メンバー同士のコミュニケーションを深めています。 そして2019年4月よりSESエンジニアの一人が週に1日人事としての活動を開始しています！ エンジニアにとって最高の組織作りと採用活動をするため、今まさに動き出しています。 今、コーボーに集っている仲間達は、 「お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造しよう」という想いに共感しているメンバーたちです。 このような想いに共感してくださる方と是非一度お話させて頂きたいと思っています。 コーボーの雰囲気をもっと知りたい方は、是非Instaをご覧ください！ https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

2020年1月、わたしはWebエンジニアの経験とスキルを活用して農業 x IoTの案件に参画できました。 2019年10月、IoTに興味を持っていた私は弊社のプロデューサー（※いわゆる営業のこと。私はプロデューサーだと思っています。）に相談しました。IoTに近づくための案件に参画することはできないだろうかと。 Noと回答されることは弊社ではありません。けれど、「スキルチェンジ」のようなアプローチなので難しいかもしれないと言われました。弊社が扱う案件の母数もIoT関連は決して多いわけではありません。そんな中での案件探しは困難な道のりとなりました。 11月から案件探しを本格的にスタート。2度の面談機会を得ることができました。 しかし、いずれも見送り。 わたしは貴重な機会を活かすことができなかったのです。2019年の活動はそれで幕を閉じることになります。 面談での見送りを通して私は考えていました。 これまではプロデューサーにすべてを委ねていましたが、エンジニアの自分にもさらに改善できることがあると考えるようになっていきました。例えば、同じ経歴であっても打ち出し方によっては別の印象を与えることがあります。そこで、既存のスキルシートを見直すことから始めてみました。 Excelでつくられたその資料は本人ですら読む気にはなりません。 その資料を自分のことを知らない他人が見てくれるハズがありません。 ですが、その資料以外に最初の接点はありません。 自分をPRできるのは自分しかいない。資料を作り直そう。そう決めました。 まず、経験やスキルの中からIoT案件に近づけそうなことを抜き出し、担当者がメリットに感じられる点を選択しました。たとえ素晴らしい内容であっても見てもらえないことには話が始まりません。それらのポイントを担当者の目に留まるように配置していきました。 担当者が関係者に説明する際にも使えるものを意識して作った資料で2020年のスタートを迎えます。 作成した資料を弊社のプロデューサーは歓迎してくれました。 エンジニアが営業活動に口を挟むとおもしろくない顔をされるかな、とも思ったのですが、そんなことはまったくなくて、むしろ喜んで採用してくれるのは弊社の良いところだと感じます。 そんな新たな資料を使っての営業活動は急速に動いていきました。 方向性を整理する、打ち出し方を見直す、相手に伝わる資料を作成する、などの地道な改善を続けた結果、立て続けに面談の機会を得ることができたのです。 そして、その資料をベースに面談を組み立てた結果、農業 x IoTの案件に参画することができました。 私にとっての大きな1歩は、弊社プロデューサーをはじめとする多くの人たちの協力がなければ達成できなかったでしょう。 この人たちとであれば新しい領域へと挑戦していくこともできるかもしれない。 今回の件でそう感じた私は早速記事にすることにしました。 2019年11月、新しい領域に挑戦したいと考えていた私が出会ったのは水産・養殖の世界でした。 さかのぼること2018年。 IoTに興味を持つようになっていた私は「○○ x IoT」の○○について妄想する日々を送っていました。 そんなとき、ふと、海のIoTってどんなものがあるんだろう？ と興味がわいてきました。 何気なく「養殖 IoT」と検索してみたのです。 そこで待っていたのは、水産養殖の課題をテクノロジーで解決していこうとする会社の存在（※以下、U社）でした。 U社のミッションに惹かれた私はU社のサービスや製品を調べるようになります。 現場での徹底的なリサーチを経て開発された自動給餌サービスや、それを軸とする取り組みや構想に触れるうちに、自分も水産や養殖の分野で活躍したいと思うようになっていきました。 そこで、水産や養殖に関わる人を応援しながら自らもPRするための場として、 「ひとり水産課」としての活動をスタートさせました。 https://twitter.com/matsuurayuji さらに、これまでのWebエンジニアとしての活動を活かして価値提供できるかもしれないと考えました。 そのためにはIoT領域での開発経験・スキル・知識を獲得する必要があります。 そこでIoTに近づくための案件に入りたい、と弊社のプロデューサーたちに相談しました。 この相談が農業 x IoT案件の参画へとつながっていくわけです。 共に歩んだ90日の足跡を楽しんでいただけましたでしょうか？ 弊社ではプロデューサーとエンジニアとが二人三脚で道を拓くあり方を模索しています。 わたしのようにエンジニア経験者で、これまでの経験やスキルを活かしながらキャリアを築いていくことに興味ある人がいれば、私たちとお話しさせてください。