レアジョブは、教育の領域での上場ベンチャーとして、 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、グローバルに人々が活躍する基盤を作ることで、世界中の人々が国境や言語の壁を越えて活躍する社会を目指しています。 レアジョブ英会話は、ユーザー数 80 万人のオンライン英会話に発展し、法人導入数2,300社、学校導入校数280校 を突破し、成長し続けています。 今後はAIによる音声認識や自然言語処理といったテクノロジーの力を活用し、誰もが英語を話せるようになるサービスの開発を加速させていきます。 また、英語関連事業のみならず、加速度的に拡大する「グローバルに活躍できる人材」のニーズに応えるべく、グローバルリーダー育成及びキャリア関連への事業拡大や、事業の海外展開も進めることで、より早期にビジョンを実現します。 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」するべく三井物産と資本・業務提携 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2015/0722/1764/ ▼シンガポール英会話学校を子会社化。アジアでの事業展開を見据えグローバル水準のR&D拠点開設へ https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0319/6227/ ▼オンライン完結 成果保証型英会話プログラム 法人向けサービス レアジョブ英会話 「スマートメソッド™コース」スタート https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2018/0711/5507/ ▼SkypeR不要のオンライン英会話へ、WebRTCを用いたレッスンルームを提供開始し、英語学習を効率的に、そして効果的な学習に https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2018/1129/5900/ ▼増進会ホールディングス(Z会グループ)と合弁契約締結 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0219/6068/ ▼NTTコミュニケーションズと英会話習熟度の可視化実験を実施 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/0123/5974/ ▼JR東日本が訪日外国人への応対力強化に向け、レアジョブ英会話を導入 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/service/2019/1010/6977/ ▼キャプラン(パソナグループ)と業務提携 企業向け「グローバルリーダー育成研修」を共同開発 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2019/1029/7039/ ▼レアジョブとラーニングエージェンシーが協業合意 https://www.rarejob.co.jp/news/news_release/corporate/2020/0123/7408/ など、多くのチャレンジを進めています。 オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。

経済のグローバル化というメガトレンドの元、企業の海外進出積極化や訪日外国人増加など、英会話はもとよりグローバルに活躍できる人材のニーズは急速に拡大しています。 学校教育においても英語学習早期化や大学入試の4技能化など、これまで変化の少なかった日本の英語教育は、大きく変わろうとしています。 そして何よりも、レアジョブで働く社員の多くは、自らも言語の壁に悩んだ経験がある英語学習者の集まりでもあります。自らのスキルセットを生かして、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、なんとか解決策を見出したい、という一学習者としての想いも、わたしたちの強いモチベーションの源泉となっています。

教育×テクノロジーの領域はまだまだ発展中です。 英会話を学びたい個人だけではなく、グローバルに展開したい企業法人や小学校高学年から英語が教科になることによる学校法人、そのほかキッズ向け、海外への展開など様々なユーザーのニーズに対して、レアジョブ英会話に蓄積された知見とデータをテクノロジーを介して提供し続けています。 ・GoogleやDeNA、リクルート、Yahoo、カカクコムなど大手インターネット企業出身のメンバー ・ベネッセやベルリッツなど大手教育事業出身のメンバー ・BCGやKPMGFASなど海外ビジネスをリードしてきたメンバー 各領域で活躍したプロフェッショナルと事業を作り上げていきます。 レアジョブのメンバーは、誰もが発案者として提案ができる環境であり、その提案の実現をリードすることができます。やりたいことがあって、それが会社のやりたいこととアラインしているのであればよい。という文化があります。 レアジョブで称賛される行動は、RareJob Wayを体現しているメンバーです。 RareJob Way 　やりたいことをやろう 　ストーリーを語ろう 　変化を生み出そう

《海外進出率の高い関西エリアで、事業を牽引するアカウントエグゼクティブを募集！》 私たちは単なるオンライン英会話のセールス集団ではなく、「日本企業のグローバル化」という社会課題の解決をミッションとした、人材育成のパートナーです。 今回、関西支社にて、将来の支社長候補となるアカウントエグゼクティブを募集します。 ――【関西支社について】―- 関西支社は、三井物産株式会社との資本業務提携を足掛かりに市場開拓を進め、2016年に設立しました。 特に近畿地方は、関東を上回る訪日外国人客数があり、企業の海外進出数も34.8％と全国10地区のうちトップを記録するなど、急速にグローバル化が求められています。導入企業は、大阪ガス、関西電力、阪急阪神ビジネスアソシエイト等、日本を代表する企業です。 社会的にもインパクトの大きい市場で、関西圏のグローバル化を一気に加速させましょう。 ―-【業務概要】―- 商談では、社会的背景や業界動向、他社事例を交えながら、経営者や人事と共に「なぜ英語研修を行い、どこを目指すか」といったコアの設計から始めます。 扱うのはオンライン英会話だけでなく、成果保障型プログラムやインプット教材、スピーキングテスト 、モバイルアプリなど多種多様なプロダクト。それらを顧客の目的によって組み合わせながら英語研修を設計します。 導入後も運用フォローや成果の可視化、研修レビューなど、一貫したコンサルティングを行うことで、研修成果の達成に向けてサポートします。 ―-【具体的な業務内容】―- ・経営者/人事/総務/教育研修部門に対して英語研修の新規導入提案 ・導入企業の研修効果を最大化するための、改善提案や運用コンサルティング ・顧客に最適化した提案資料の作成 ・社内セミナーやイベント出店などのプロモーション活動 ・営業メンバーの育成やマネジメント ――【働く魅力】―― ◎少数精鋭の支社で事業拡張期の一員として主体的に仕事を進められる ◎英語教育という市場が過熱する成長業界で、既存のやり方にとらわれず試行錯誤しながらチャレンジできる ◎グローバル人材の育成通じて、社会課題解決の一端を担うことができる ▼必須要件 ・新規開拓を含む法人営業経験3年以上 ▼歓迎要件 ・人材や広告、ITソリューションなど無形商材の営業にて、企業の抱える課題を発見し、解決策を提示した経験 ・マネジメント経験 ▼こんな方と一緒に働きたい！ ◎目標達成意欲が高く、そのために必要な行動を実行に移せる方 ◎市場を開拓するために、粘り強く顧客と向き合い続けるタフなマインドのある方 ◎英語や教育への興味関心をお持ちの方 【待遇・福利厚生充実】 英会話レッスン無料／フィリピンへの私費旅行補助／TOEIC(R)Test受験料全額補助／部活動補助金制度／ベネフィットステーション／スキルアップ支援制度(書籍購入補助)／オフィス内のドリンク一部無料／私服勤務可／屋内禁煙 ★オンライン英会話の提案という枠にとどまらず、企業が抱える人材育成の課題と向き合いながら、日本のグローバル化を主体的に促進できる仕事です。 これまでの経験を新たな分野で活かし、成長企業のさらなる事業拡大に貢献するやりがいを感じたい方をお待ちしています。