◆働く人の「入社後活躍」と、企業の「業績向上」を実現。 仕事で活躍し、人生を充実させたい。それはきっと、誰もが願うこと。企業も社員の活躍と成長を望んでいます。 エン・ジャパンは「採用」「教育」「評価」という3つの軸（3Eメソッド（R））を連動させ、人と組織を活性化させるためのトータルな支援をしています。入社がゴールではなく、入社後の活躍まで考える。私たちが何よりも大切にしている姿勢です。 今回は、当社に新卒入社する学生のサポートをお任せします。 彼らが携わる人材採用・入社後活躍サービスはこちら。 『エン転職』 https://employment.en-japan.com/ “入社後のギャップ”をなくすため、徹底取材「世界一」。 日本最大級の転職支援サービス 『AMBI』 https://en-ambi.com/ 若手ハイキャリアのための転職サイト 『engage』 https://en-gage.net/ すべての人事に、最新のHR Techを。 採用＆入社後活躍プラットフォーム 『エン エージェント』 https://enagent.com/ “家族からの転職相談”に乗るように。 誰よりも親身に、そして慎重に、フィットする職場との出会いを支える。

創業以来「転職は、慎重に。」というメッセージを発信する当社は、人材業界の中で異端児のように思われるかもしれません。しかし企業と求職者のことを本当に考えているからこそ、入社ではなく、入社後の活躍・定着をゴールにおいています。 採用分野では『engage』などのサービスにより、求職者と企業双方にストレスのない採用を支援。教育分野では自分の強み・弱みを分析し、行動変革を促す講座を提供する『エンカレッジ』。評価分野で言えば活躍できる人材の見極めや、採用後の人材配置で役立つ適性検査『3Eテスト』があります。人材に関わる課題をAI等のテクノロジーを用いて解決する、HRテクノロジーの領域にもいち早く着手しています。

人財戦略室は、新卒採用グループ・中途採用グループ・人事企画グループに分かれており、20代～30代の社員が在籍しています。他部署からの異動者が多く、主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多いことが特徴。 新卒採用のアシスタントは、現在4名が活躍中。全員が女性で、元アパレル販売員や元グランドスタッフの先輩が在籍しています。あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることを期待しています！

新卒採用に関するアシスタント業務（日程調整、面接時のお迎え・送り出しなど）をお任せします。 「人事の方の対応が素敵だった」と、志望度を高めてくれる学生も多いです。面接に来てくれた学生のお迎えと見送り（アテンド業務）の際などは、ぜひていねいで親しみやすい対応をお願いします。 ＜お任せするお仕事＞ ■会社説明会の運営 説明会の告知、学生からの応募受付、前日の参加確認、会場の設営などをお任せ。エン・ジャパンの顔として、当日の受付を担当することも。学生の志望度が上がるような、感じの良い対応をお願いします！ ■採用業務のフォロー 説明会後、選考に進む学生のフォローをお任せします。具体的には、面接の日時調整や、受付から会場までの案内、選考資料のファイリング、履歴書やエントリーシートの準備、合否データの入力、就活サイトの更新など。まずは日程調整や入力業務などからはじめ、徐々に面接時のアテンドにも挑戦しましょう。 ※月間300名ほどの学生が来社。4名のアシスタントで分担して対応します。 オフィスワークが初めての方も多いと思いますので、まずはキャリア面談からお会いできればと思っています！