【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

全社の中長期戦略に基づいて、ユーザーから投稿される就活対策コンテンツに関するプロジェクトの設計、ディレクション全般を行っていただきます。当チームには多数のリサーチャーも在籍しており、大きな組織のマネジメントも必要となる、事業の中核を担う重要な役割です。 「データ活用」「コスト効率化」など注力テーマに対する施策の企画と推進も求められます。 さらに蓄積したデータを分析し、クライアントに提供する資料や、リリース情報にも活用するアナリティクスも期待します。 【業務詳細】 ・全社の中長期的な戦略に基づいたコンテンツ戦略の設計 ・中期KPI設計と予算の作成 / 管理によるコンテンツへの投資意思決定 ・「データ活用」「コスト効率化」などの注力テーマに対する施策の企画と推進 ・ユーザー投稿型コンテンツの収集施策のPDCA実施、コスト管理 ・コンテンツ収集のKPIやオペレーション管理、人材育成を含めたチームのマネジメント業務 ・ユーザーのデータ分析に基づいた、クライアントへの提案資料作成 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ※入社後にスキルは身につけていただけるので、経験の有無は一切問いません。 【やりがい】 ・全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うコンテンツ戦略や予算・KPI設計を経営陣と伴走して進めることができる。 ・ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる。 ・成長事業において、核となる部分を担うコアメンバーとして「事業・組織を作るという経験」を積むことができる。 ・若くして数十名のチームをマネジメントする経験にチャレンジ。 ・BCGやGoogle出身の経営陣との戦略策定や、ネスレのマーケティング部出身社員とユーザー分析など、グローバルトップカンパニーで活躍してきたメンバーと切磋琢磨する環境がある。 【必須（MUST）】 ・基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Word） ・ウェブマーケティングに関する興味、関心 ・コミュニケーションスキル ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 【歓迎（WANT）】 ・マルチタスクを管理するスキル ・仮説思考力・論理的思考力 ・数値分析スキル ・コンサルティングファーム出身者 ・チームマネジメント経験のある方(学生時代含め) ・人材採用、キャリア、人材育成、教育に興味のある方 【求める人物像】 ・「ファーストキャリアの選択」に苦労したなど、当社事業に共感できる方 ・事業を伸ばす経験を積みたい方 ・組織のマネジメントを通して「事業と組織のリーダー」を目指したい方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自発的に考えて動ける方 【社員ブログ】 チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。ぜひご覧ください。 Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。 http://bit.ly/2sUaCJt 「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論 http://bit.ly/2uvwf2V 彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由 http://bit.ly/35U2sOr 取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」 http://bit.ly/2FziPFv 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。 カジュアルにお話しましょう！