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企業課題を解決!オフィスおかんのサービス基盤を支えるMD商品企画担当募集!

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on 2020/01/22

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企業課題を解決!オフィスおかんのサービス基盤を支えるMD商品企画担当募集!

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佐々木 勇介

新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。 アクセンチュア退職後、医療系のスタートアップに入社。No.2としてBiz-dev、法人営業、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。 2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社おかんのミッションに共感し、UXCX担当 兼 マーケティングGとしてサービス全体の改善及びWEBマーケティング領域を担当。セールスグループの責任者、オフィスおかんの事業責任者を経て2018年11月より取締役。

沢木 恵太

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

CEOが語る|OKANが「ミッション」を重視する理由

沢木 恵太さんのストーリー

荒川 優

1988 | Kanuma city Tochigi, Jpn | Business Design, Direction | Farther of daughter |

大浦 梢

女子栄養大学卒業後、大手食品企業にてデパ地下惣菜の商品企画・販売促進を担当。季節、イベントに加え、地域性、ユーザー特性を考慮した商品の企画、また販売促進活動と連動させることで、既存店舗の売上増加のみならず店舗数増加に貢献。 その後、民間の資格講座運営企業に移り、野菜ソムリエ、アスリートフードマイスターなどの食に関する資格講座のコンテンツ制作チームにジョイン。新規講座立ち上げでは、設計からカリキュラム作成、セールスプロモーション、運営までプロジェクト全般を統括する役割を担う。既存事業に対しては、仕事や家庭・居住地などに囚われることなく、学びたい人は誰でも学べる環境を作ることを目指し、通信制講座・授業のライブ配信など様々な受講スタイルを確立させるなど、既存の枠組みにとらわれない新しい取り組みを数多く経験。 現在は株式会社OKANの顔ともなる商品の開発を行うMDグループマネージャーとして、製造パートナー開拓や衛生管理プログラムの構築まで、様々な業務に取り組んでいる。

株式会社OKANのメンバー

新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。 アクセンチュア退職後、医療系のスタートアップに入社。No.2としてBiz-dev、法人営業、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。 2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社おかんのミッションに共感し、UXCX...

なにをやっているのか

人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか? 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に
企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

なにをやっているのか

人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか? 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか? たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間=人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

【具体的な業務内容】 ・ユーザー実態調査および定量データ集計ならびに分析 ・課題抽出および仮説ならびに目標設計 ・年間計画および施策等の企画提案書類の作成 ・社内及び関係ベンダーへの提案および交渉 ・計画および企画提案内容の実行ならびに進行管理 ・成果報告書類の作成および改善企画提案 ・その他マーチャンダイジングに付随する一切の業務 ・中長期戦略としての商品製造・卸等ベンダーの拡大ならびに新規開拓 【募集背景】 株式会社OKANは2012年の創業から2022年12月で10年を迎えました。「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感いただけるお客様や仲間も増え、事業も組織も成長をつづけています。 今後益々の成長にはプロダクトの改善向上はもちろんのこと、人を通じた無形価値の強化が重要です。そうした仕事に一緒に取り組み、ミッションに向けて真摯に誠実に向き合い、事業を推進いただける方と出会うべく募集を開始いたしました。 【ポジションの魅力】 ・クライアント企業やユーザーと中長期に渡り深く関係構築できる ・課題認識の要因分析をもとに、新たな価値創造ができる ・長く広いバリューチェーンを持った組織で横断的な業務を経験できる ・社会課題に向き合いながら、自らの仕事を通じてその成果を実感できる ・難易度の高い社内外の交渉や調整業務を経験できる ・他者の価値観や背景を尊重しながら自らの目的を遂行できる ◆◆◆必須◆◆◆ 《経験》※いずれかに該当すること ・マーチャンダイジング経験(業界不問・5年以上) ・バイイング経験(3年以上) ・商品企画開発経験(3年以上) 《人物像》 ・謙虚さと強い向上心があること ・挫折や失敗を状況や周囲のせいにしないこと ・業務リストではなく広範な責任を担う姿勢があること ・組織や事業を信頼する努力ができること ・野心的目標に挑むこと ・仲間を助け、仲間を失望させない心持ちがあること ・前例踏襲ではなく、自ら最適解を生み出す姿勢があること ◆◆◆歓迎◆◆◆ 《経験》 ・組織や業績のマネジメント経験 ・法人向けSaaSビジネスでの経験 ・新規または既存事業開発領域での経験 ・食品衛生や安全管理に関する実務経験や専門知見 ・保健や栄養に関する実務経験や専門知見 《人物像》 ・目標達成への強いコミットメントがあること ・自ら考え何事も自責の姿勢で業務を推進できること ・継続的な学習意欲と意志があること ・戦略的に考え、判断し、行動できること ・自らの考えを言語化でき、周囲に正しく伝達できること ・組織基盤の整備等、成果に直線的な関係のない業務に関しても、意義を理解し推進できること ◆◆働き方◆◆ ・フレックスタイム制(コアタイム11:00 - 16:00)となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・試用期間:有(期間:3ヶ月) ◆◆選考フロー◆◆ 原則 3 回の面談となります。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/12に設立

120人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都豊島区西池袋2-41-8  I・O・Bビル 6F