ペイルドは「新しい金融を切り拓く」ことをミッションを掲げ、法人向け決済サービスを開発・運営しています。 2020 年 8 月にリリースした法人カードサービス「paild（ペイルド）」は、法人カードをいつでも何枚でもワンクリックで発行できるクラウドサービスです。 paildサービスサイト（https://www.paild.io/） paildは、従来型法人カードの発行・利用時における困難さや煩雑さを優れた体験設計と技術力によって解決し、現在では、創業間もない企業から大企業まで、導入企業者数は3,000社以上。飲食業界、小売業界、ホテル業界、 IT業界、医療福祉関係、大使館、政治団体、士業など幅広い業界・幅広い規模のお客様に導入いただいています。 従業員へのカード配布による立替経費の削減、paildを活用した小口現金のキャッシュレス化、メールによる領収書回収機能で煩雑な領収書の回収・提出・保管の負担を削減等、paildはシンプルなUIと優れたUXによって、リリース以来一貫して法人の支出に関するあらゆる課題を解決してきました。 今後は、このpaildの提供価値である「法人カード決済の体験を劇的に改善する」ことに磨きをかけつつ、法人決済領域を大きく変革するサービスをつくっていきます。 ※2022年8月1日付でブランドパーソナリティの統一のため、会社名をサービス名にそろえ「株式会社Handii」から「株式会社ペイルド（英語名：paild, Inc.）」へ変更しました。

「法人カードをもっとカンタンに、もっとシンプルに。 もっとベンリに、誰でも使える未来にしていきたい」 従来、コストやガバナンスの問題から、法人カードは限定的な活用にとどまっており、立替経費や小口現金といった非効率な業務が、未だに残り続けています。 そこで、法人の皆様が安心して幅広い用途にご利用いただけるよう、気軽に始められ、且つ適切なガバナンスが効いた運用ができる、paildという新しい法人カードを作りました。 支出に関わる業務は、すべての会社に必要なものの、変化が緩やかで非効率や不合理さが多く残ります。ペイルドは、この支出管理の課題にしっかりと向き合い、クラウド型法人カードのリーディングカンパニーとして、これまで、多くの法人の皆様を支援してきました。 法人のあらゆる支出業務をもっとシンプルに、最適化していくことで、 より働きやすく、より生産性の高い社会の実現を目指しています。

paildのリリースから3年、ミッションに共感してくれたメンバーたちと共にサービスをつくってきました。 金融サービスとして要求される高いセキュリティ・信頼性・コンプライアンスなどにも応えながら、ユーザーに価値を提供するためにサービスに磨きをかけ続ける日々です。 そんな状況を、まだまだ小規模なチームながら、多様なスキル・バックグラウンドを持った優れたメンバーたちと日々試行錯誤しながら全力で取り組み、楽しんでいます。 社会に大きなインパクトを与える新たなサービスの提供には、志高くチャレンジする仲間が必要です。法人決済領域というB2B Fintechの本丸で、自らの手でユーザーの決済体験に変革を起こす！というペイルドの事業に共感いただける方、まだ見ぬ金融の未来を共に創っていきませんか？

paildという事業を世の中に広げていくためには良いチームは必要不可欠です。 Handiiというチームを「強くて素敵なチーム」に一緒に育てていける「一人目の人事」を探しています。 これまで人事としてご活躍されてきた人はもちろん、人材エージェントから事業会社の組織開発にキャリアチェンジしたい方にもオススメのポジションです。 ■ 業務内容 ・採用・組織戦略の策定 ・自社のカルチャーに合わせた採用オペレーションの構築/実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進/実行 ・面接・魅力訴求 ・人事制度の策定 ・採用広報活動の推進/実行 1人目の人事ということもあり、幅広い業務をお任せすることとなります。 そのため、オペレーション部分についても初期フェーズにおいては実行いただくこととなります。 ■ 必須(MUST) ・社会人経験5年以上 ・より良い組織を作ることへの探究心 ■ 歓迎(WANT) ・人事業務経験3年以上 ・人材エージェント企業での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・数人規模から百人以上の規模までの組織構築を自身主導で行なった経験 ・経営視点での人事制度/評価制度の企画立案、実行主導経験 ■ 求める人物像 誠実な人柄で、以下のような能力を兼ね備えている方 ・伝達力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる ・課題発見力：組織内における課題を顕在化する前に発見し、解決策の実行ができる ・実行力：考えるだけでなく、自ら成果を出すための行動ができる