私たちは、ケーキをはじめとしたスイーツの総合ECサイト「Cake.jp」を運営しています。 https://cake.jp/ 「Cake.jp」では1,700社以上の和洋菓子店による8,000種類以上のラインナップを揃え、150万人を超える会員の皆さまに、だれかにあげたいと本気で思えるスイーツを通じ、日々おいしさと感動をお届けしています。 誕生日や記念日のお祝い、家族や友人へのプレゼント等だけでなく、企業の福利厚生やノベルティといったさまざまなシーンでご利用いただいています。 また、2.2兆円ある製菓市場のEC化率は4%と低く大変伸びしろのある分野です。 2021年5月には7.7億円の資金調達を行い、スイーツECNo,1を目指し、すみずみまで感動体験をお届けできるよう事業を拡大しています。 その他にも、製菓業界が抱える課題でもあるフードロスや働き方改革への取り組みとして、加盟店に対し完全受注生産の冷凍ケーキ製造の提案を行ったり、特許出願中の冷凍製法やパッケージを用いた冷凍ケーキの品質向上を行ったりと、製菓業界の持続的な発展の一助となれるよう尽力しています。 ■個人向け事業「Cake.jp」 1,700社以上の和洋菓子店が出店し、8,000種類以上の商品を取り扱う、マーケットプレイス型のケーキをはじめとしたスイーツの総合ECサイトを運営しています。 ■法人向け事業「Cake.jp+」 宿泊施設、飲食店、結婚式場、ケータリング業者など様々な法人様に向けて、ケーキの受発注システムを通して、商品開発～製造～配達までを一気通貫で提供しています。

「スイーツで心の温度を上げ、世界をハッピーに」 私たちは、Cake.jpを通して「えらぶ・とどく・味わう」スイーツの感動体験を届けています。 幸せな瞬間を祝うこと、日常に彩りを加えることが、 人々の心の温度を上げ世界がハッピーになると考えているからです。 私たちのサービスを通してユーザーのみなさまに幸せを届け、 パートナーである加盟店のみなさまの課題を少しでも解決することができればと思い、 日々以下のことに取り組んでいます。 ・自信をもってご紹介できる加盟店やプライベートブランド商品をラインナップ ・ほしい商品が選びやすく、わくわくするUXを追及 ・配送中の破損事故を防ぐ梱包資材の独自開発 ・受発注システムの提供など加盟店へのサポート ・万が一トラブルが発生した際のフォロー体制の強化 ◆代表note https://note.com/cakejp/ 取り組みをご紹介いただきました！ ◆ダイヤモンド・シグナル 1000店以上が集う“ケーキ版ZOZOTOWN”のCake.jpが急成長、7.7億円調達で事業拡大へ https://signal.diamond.jp/articles/-/706

■働き方について オフィスへの出社と、リモート勤務を組み合わせたハイブリット勤務が可能です。 フレックス制度も導入していることや、残業も平均20時間程度と、プライベートも重視した働き方ができます。 月次で全社会議も開催しており、事業計画や会社として目指していることなどを全員で共有しながら事業を前に進めています。 また、評価・査定を年に2回実施しメンバーの成果をきちんと評価できるような体制を整え、業務環境の整備にも力を入れています。

現状は経営陣が人事業務も兼務している状況のため、人事業務を専任でリードしてくれる方を募集することになりました。 事業急成長中のため今後、採用活動の強化、人事制度の確立をおこなっていき、 事業・組織の成長をより加速できるような人事施策に、今後より注力していきたいと考えています。 多くの裁量権をもって業務に取り組める環境ですのでこれまでの経験を大いに活かして 活躍していただきたいです。 【ポジションの魅力】 ・経営陣直下で人事業務全般を経験できます ・急成長をつづける会社の組織づくりの経験ができます ・人事組織施策の立案から実行まで、あなたの経験を活かすことができます ==【業務内容】================================== 採用全般や、社内制度が不完全な状況であるため、業員が働きやすくなる仕組み作りをメインに 採用業務・人事制度においてアイデア立案し企画・実行してもらいたいと考えています。 【配属部署について】 今後採用強化、社内制度構築を行っていくフェーズのため新しく専門部署を設立します。 経営陣直下で中心メンバーとして活動していただきます。 【具体的には】 ・採用施策の立案・実行 ・中途採用活動 ・採用媒体の対応 ・人事制度（評価、給与）の構築 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ==【応募資格】================================== 【必須要件】 ●下記いずれかに該当する方（いずれも3年以上を目安） ・人事、採用の実務経験、またはそれに準じる経験 ・人材サービス事業の経験(人材プロモーション等) ●ミッション、バリューへの共感 【歓迎要件】 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験