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中途採用
採用責任者
8
エントリー
on 2020/01/18 750 views

フォワード第二創業期の採用責任者Wanted!!

株式会社フォワード

株式会社フォワードのメンバー もっと見る

  • 株式会社フォワード
    代表取締役

    2009年、株式会社リンクアンドモチベーション中途入社。ブランドコンサルティング事業部マネジャーを経て、2013年株式会社フォワードを設立、取締役就任。

    “組織人事の専門性“と”マーケティングの専門性”を活かしたコンサルティングを得意とする。

    2020年からは代表取締役として、フォワードを更なる事業拡大を牽引。

  • 株式会社フォワード
    取締役

    2014年にフォワード入社し、バックオフィス(財務、会計経理、法務、労務、総務、人事採用、広報etc)業務に従事。
    アドミンとして、フロント業務以外のありとあらゆるマルチタスクをこなす。

  • 株式会社フォワード
    ファウンダー

    明治大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2013年11月より、ブランド戦略、組織戦略コンサルティング支援を行う、株式会社フォワードを設立し、代表を務める。
    2015年3月にはカンボジアのプロサッカークラブ(1部:アンコールタイガーFC)を買収しオーナー就任。
    2016年6月にナイジェリア(3部:イガンムFC)へ出資し、共同オーナーに就任。
    夢はサッカー後進国からのメッシ超え、バルサ超え(世界No.1の選手輩出、世界No.1のクラブを保有)。

    2020年からはファウンダーとして、フォワードの事業全般をサポート。

  • 株式会社フォワード
    執行役員/セールスマネージャー

    中央大学法学部卒業後、京セラグループのコンサルティング会社に新卒入社。京セラ「アメーバ経営」をベースとしたコンサルティング手法で大手企業中心に支援。
    その後、リンクアンドモチベーショングループ入社。企業のブランドコンサルティング・風土改革コンサルティングに従事。 周年事業では50社近く経験することで、「単なる打ち上げ花火」でない「中長期的なブランド創りや組織文化変革」へ結び付ける周年事業デザインが得意。
    2017年より株式会社フォワード入社し、ビジョンやブランドなどの「概念作り」に留まらない社員の「行動」に落とし込む支援を得意とする。

なにをやっているのか

  • 幅広い業界の大手企業を支援しています。

株式会社フォワードは、「ブランドコンサルティング」を専門に行うベンチャー企業です。

世の中に、「戦略コンサルティング」「経営コンサルティング」の会社は多々ありますが、「ブランド」領域に特化した戦略コンサルティング会社は稀です。

フェーズとしてはまだアーリー期ですが、5年後の上場を目指し、ブランドコンサルティングの基盤強化に加え、新たな事業領域へのチャレンジや新規事業の起ち上げも模索しています。

社員ひとりひとりの裁量が大きく、能力や意欲、成長度によっては、新卒2年目や中途入社1年目でも、既に経営に於ける重要なポジションを担って日々会社の成長のために試行錯誤を繰り返しており、まさに、ベンチャーとしての「自分が会社や事業を創っていく」ダイナミズムを味わうことができます。

コンサルティングの領域は幅広く、
 【戦略策定コンサルティング】
 ・ブランド戦略策定、マーケティング戦略策定
 ・ミッション、ビジョン、バリュー策定
 ・中期経営計画策定
 ・事業戦略策定

 【組織強化コンサルティング】
 ・人事制度策定~運用支援
 ・育成体系構築~育成施策の設計・実施
 ・採用戦略策定~実行支援
 ・働き方改革/生産性向上施策立案~実行支援

など、多岐にわたります。

また、プロサッカークラブやスポーツチームをクライアントとした、チーム強化やマーケティング戦略策定案件もあります。

なぜやるのか

  • FORWARD=前向きな組織や個人・社会を創り出していきます。

私たちのミッションは「自らを信じて前に踏み出す人が溢れる世界に」。

企業や組織の明るい未来への変革を支援し、そこに属する一人一人の個人が明るく前に向かっていけるような社会を実現したいと思っています。

ブランド・組織コンサルティング事業では、クライアント社員・従業員の方々が自分たちの会社やブランドに誇りを持ち、しっかりとした戦略の下で進むべき道を信じていける、そのような状況や環境を創るための支援を行っています。

どうやっているのか

  • 代表取締役の伊佐(左)とファウンダーの加藤(右)
  • オフィスのリラックススペースはちょっとしたコミュニケーションの場

▼株式会社フォワードのメンバーはこんな人たちです

・難しい問題や厳しい状況に対しても、常に前向きである
・目標や成果の達成にとことんこだわる
・役割や立場に関わらず、主張も受容もできる
・チームメンバーのために、優しさと厳しさを併せ持つ
・世の中のトレンドやビジネスモデルに高いアンテナを持つ

社名『Forward』が表す通り、とても『前向き』なメンバーが揃った環境です。

同じ価値観を持って、一緒に会社を拡大させていくことのできる仲間を募集します!!

こんなことやります

当社の事業・組織作りの根幹を担う「採用リーダー(責任者)」を募集します。

現在20名の組織を、上場を目指す5年後には60名にしたいと考えており、特に現在は、採用の成否が事業拡大のキーだと考えています。
一般的な「採用担当」ではなく、「攻めの採用担当」を担い、採用戦略立案から実際の中途・新卒採用の実務まで一手に担い、株式会社フォワードを、次のステージに押し上げてくれるような人を募集します!

【仕事内容】
・急成長に伴う今後の組織拡大のための採用計画の立案、及び推進・実行
・拡大ベンチャーの採用広報、採用ブランディング(SNSや採用イベント)
・新たな採用スキームの検討
・媒体や人材紹介エージェントコントロールによる母集団形成
・採用調整業務全般
・選考面接
・入社後フォロー

【採用要件】
・新卒・中途採用業務の経験者(急成長企業での経験歓迎)
・ダイレクトリクルーティング
・網羅的な採用チャネルの知見

【求める人物像】
変化を楽しめる
柔軟性のある対応ができる方
全社横断的な視点で、経営者や経営層、社内メンバーとの業務推進力がある方

会社の注目の投稿

【全学年対象】会社説明会を開催します!
リスクコンサルタントのちブランドコンサルタント。ときどきフードデザイナー。
自分の心に正直でいることの大切さ~一度入社を決めた会社を断って、フォワードに入社した理由
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会社情報
株式会社フォワード
  • 2013/11 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階
  • フォワード第二創業期の採用責任者Wanted!!
    株式会社フォワード