就活中の皆さん、こんにちは！就職活動、いかがでしょうか？ 突然ですが、我々は今の就活や転職活動、採用活動の形は全く本質的でないと強く思っています。 なぜ、履歴書やエントリーシートを書かなければ、企業と会えないのか？ なぜ、こんなにも世の中にアットホームな企業が多いのか？ なぜ、こんなにも『行ってみたら思っていた企業と違う！』があるのか？ なぜ、新卒入社の40％が3年以内に離職をしてしまうのか？ なぜ、絶対にイノベーターを求めていない企業がイノベーターを欲しい、とか言ってしまうのか？ 我々はこんな本質的でないマーケットを『つながり』によって、変えたいと強く思っています。 そして、労働集約的なアプローチでなく、アイデアとテクノロジーによって、マーケットにGame Changeを起こしたいと思っています。 当社は現在30名、就職・転職・採用市場にGame Changeを起こし続けるスタートアップ企業です。2015年10月に国内初のリファラル採用を促進させるサービスとしてリリースし、つながりを活かした本質的な人材マッチングの仕組である『リファラル採用』という概念を日本に提唱し、マーケットを創ってきました。 現在ではリファラル採用は日本の採用マーケットにおいて最も注目される採用手法の一つとなっていますが、そのムーブメントを主人公として起こしてきました。以来、日立製作所様、NTTデータ様やファーストリテイリング様など、大手顧客500社以上の採用や従業員エンゲージメントの在り方をSaaSのプロダクトとコンサルティングの両面で改革しています。 詳細はお会いした際にお話しできればと思っておりますが、今後もさらなる新規事業を創出していきます。今回は、新卒のファーストキャリアとして、スタートアップに飛び込み、Game Changeを起こしたい方を大募集いたします。 ◆リファラル採用とは？ 信頼できる社員や内定者からの紹介による、『つながり』を活かした採用手法のことです。企業・個人双方にとって、信頼できる社員からの情報を元に選考を進めることによって、面接だけで見ることができないありのままの姿を加味した本質的なマッチングを実現することができます。

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。 これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。 信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報（リファレンス）により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。 長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。 その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。 転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。 足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。 これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

MyReferは、インテリジェンス（現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。 2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、 サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。 現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。 ※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。 スピンアウト背景については、こちらをご覧ください！ https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/ ◆MyReferのValueについて MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。 イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、 「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。 - ユーザーの期待値を超え続ける（顧客志向） - 果敢な失敗をしよう（失敗称賛文化） - コロンブスの卵であろう（創造志向） - 全員が主人公になろう（オーナーシップ志向） - 疾い（はやい） - 和を大切にしよう ▼詳細はこちら！ https://myrefer.co.jp/vision/ < メンバーについて > ・セールス ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・ミドル / バックオフィス ・経営陣 からなる30名弱のチームです。 20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80％の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。 2020年4月には待望の新卒1期生が2名ジョインします。新卒採用背景は後述の通りですが、カルチャーを通来る新卒の方に入社いただき、より強固な組織基盤を創りたいと考えています。 < 代表経歴> - 代表取締役CEO ＆Fonder 鈴木 貴史 2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。 2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。 グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。 2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。 株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。 < MyReferの歴史> ▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景 https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/ ▼社内ベンチャーからスタートアップへ　スピンオフの裏側 https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki ▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。 https://story.ami.live/n/n22235c608be8

◆なぜ、このタイミングで新卒採用をするのか？ 当社は、dodaなどで知られる人材大手のパーソルキャリア内の社内ベンチャーとして2015年より事業運営をしておりましたが、『事業』でなく、『ビジョナリーカンパニー』となることを目指して2018年8月にパーソルから独立、法人化致しました。中途採用は順調に推移しており、『100人の普通より1人の最高を』をポリシーに、各業界でTOP5%に入る優秀なメンバーを毎月お迎えしていますが、実は設立1年目から新卒採用に注力しており、2020年4月には新卒一期生2名が入社いたします。 なぜ、設立間もない当社が新卒採用をするのか？それは、ひとえに、新卒入社者こそが、MyReferのカルチャーをより強固にし、より強い事業・組織を創ってくれると考えているからです。 我々の目指す世界観やビジョン、valueに共感を頂いた新卒入社者をお迎えし、短い期間で現社員の誰よりも成長頂きたいと思います。会社の未来を一緒に創る、ポテンシャル人材をお待ちしています。 ◆当社の新卒採用ポリシー 本質的なマッチングを是とする弊社は、新卒採用ポリシーとして、下記を就活生の皆さんにお約束いたします。 ①履歴書・ESで見られない皆さんのポテンシャルを大切にします。 ・学歴、職歴は一切不問、ESも志望動機も一切不要です。私服や茶髪・金髪も大歓迎です。応募いただいた方は全員お会いします。 ・面接では皆さんのなりたい姿やキャリアビジョン、当社の在りたい姿や現在の状況について、お互い本音で会話をします。 ②興味を持っていただいた皆さんとの『つながり』を大切にします。 ・人事と面接をした全員に、面接後に本音のフィードバックをお返しします。 ・本質的なマッチングのために、全社員と飲みに行くことができます。月に一回、当社社員とカジュアルにつながり、お酒を飲めるイベントを実施していますので希望者は自由に参加いただき、MyReferメンバーのありのままの姿を見て頂けます。 ◆求める人物像 完全学歴不問です。Gamechangeを起こしたいいイノベーター人材を歓迎いたします。 < must > - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方 　L対個人：前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい 　L対企業：本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 世の中の概念を変えるような仕組みを主人公として創っていきたい方 - 新卒でスタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい理由や、将来の野望がある方 - すなお、誠実に仕事に取り組み、「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にできる方 - 何かに継続して取り組み、当事者意識や責任感を持ち、コミュニティの中で価値発揮をしてきた方 < want > - 将来起業し、世の中に新しい概念を広めたいと思っており、その中間地点としてMyReferのフィールドを利用したい ◆想定配属職種※希望を加味し、下記への配属を想定しております。 - ビジネス職種（セールス、カスタマーサクセス / マーケ / PRや広報、人事等ミドルバックオフィス） - エンジニア職種（フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア） ※エンジニアについては、何かしらの経験者を想定してますが、ご希望ありましたらご相談ください。 以上となります！長文となりましたが、いかがでしょうか？ 『いい会社に入る』でなく、『いい会社を創りたい！』という方にとってはまたとない環境と自負しています。是非そんな志向を持った学生の皆様とお会いさせていただきたいと思っておりますので、お気軽にご応募くださいませ！