不動産会社・金融機関・地方公共団体向け業務システム開発などを手掛ける当社。 また、創業以来「言葉の意味」を大切にパッケージを開発しています。 さらに、パッケージを核とした得意領域の業務について受託開発をしています。 会社の２つの柱 １.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント ・動不動産管理システム（減価償却システム・固定資産管理システム）開発 ・不動産管理クラウド総合不動産管理システム　＠プロパティの100％開発をおこなっています。 （賃貸借システム・請求入金管理システム・受発注管理システム・借入管理システムなど） ※＠プロパティ　はプロパティデータバンク社の登録商品 ２.⾃社製品の開発・販売 1）COPAS（コパス）：Webプログラムの⾃動⽣成を⽬的としたオープンソース 2）データウェアハウス：データの倉庫、データ管理システム 3）動不動産管理システム：動産・不動産・繰延資産の元帳、支払明細、取引明細の各DBを一元管理・動不動産を総合的に管理するシステム

ひとにやさしいソフトウェアを研究開発し、システムのパラダイムシフトを追及します。 　経営理念というと堅苦しくなってしまいますが、設立の経緯からもおわかりのように基本的にはベンチャー精神が基盤にあります。 　そのキーワードは、以下のとおりです。 すぐれたソフトウェア製品の企画開発 内と外のグローバル化 社員は老若男女で国籍は問わない 海外との提携 ネットワーキング 自由と責任による実力主義 不動産会社・金融機関・地方公共団体向け業務システム開発などを手掛ける当社。 お客様とは直接取引しており企画や要件定義から携わっています。 ビジネスパートナの上場に伴い「＠プロパティ」の受託開発案件が急増しています。 ビジネスパートナとともに成長していく必要があります。 そして、当社の強みのファシリティマネジメント・プロパティマネジメント開発も手抜きができない状況です。 また、新たなビジネスチャンスを開拓するため、自社PKG「COPAS」（コパス）をブラッシュアップし　今よりさらに世の中に広めたいと考えています。 「COPAS」とはスペイン語で「器」。ユーザーのあらゆる想いを⼊れることができ、想いをカタチにしていける。ネーミングにはそのような私たちの考えが息づいています。 新たなビジネスチャンスを開拓するために、「COPAS」の普及に注⼒することが私たちの⽬指すところ。「COPAS」はまだ4歳になったばかり。ヒトにたとえると、生活力・社会性・ことば・身体など発達著しい時期です。 「COPAS」をさらに成⻑させるために、「COPAS」を育てる親になりませんか。 開発に携わっていただくプロ意識を持ったマネジャが必要です。将来を⾒据え、私たちと⼀緒にこれからのビジョンを⽣み出してほしいと思います。

仕事も家庭も、どちらも大切な会社をつくろう そんな思いを胸に２６年前に３人の設立メンバーが立ち上げたパラダイム・システムズ。 働き方を変えることで、より豊かな人生を送ることができるのではないかと考えています。 そのためシステム開発会社でありながら、異業種転職者70％からできています。 銀行員・ホームヘルパー・建築関係・スポーツインストラクター・営業など・・・ 社員23人中　中国国籍・韓国国籍メンバーが5人　男性１４名　女性９名　　社員同様のフリーターを含め年齢も下は２５才～上は７０才まで まさに老若男女で国籍は問わない・内と外のグローバル化の会社です。 ワーク・ライフ・バランスを大切にし、そしてシステム開発に係る仕事がしたいと集まってきた仲間たち。 こんな会社です。 そんな会社です。

◆あるべき姿 小さい会社だからこそ、人事スタッフが必要なんです。 人事で採用戦略をねったり採用広告の原案を作成したり 社内メンバーを巻き込んで採用活動をおこなったり、 社員研修や教育制度を整備したり、 社員のメンタルに気を遣ったり、、、やることは無限大。 人事のお仕事は、いい会社のための土台作り 今まで社長の私がバックオフィスをすべて荷なってきましたが、そろそろ限界を感じています。 これでは、いい会社つくりも中途半端になってしまいます。 ２年前に経理スタッフを 今回は、人事スタッフを１名募集します。 目指すのは、社員全員「セルフマネジメント」のできる会社に・・ 社員が最大限に力を発揮できる組織づくりをするためには、 ともに歩んでいける人事スタッフが必要です。 ◆Paradigmで人事スタッフとして働くとは 急激に採用メンバーを増やしません。 なぜなら　一人ひとりを大切にParadigmに共感した人たち　そして好きになってくれた人たちを採用しているからです。 様々な職種からエンジニアになったメンバーが多く外国籍のメンバーもいます。 年齢も２５歳～７０歳と幅が広い。そんなParadigmのメンバーになる覚悟を決めるには、納得がゆくまで会社を吟味してほしい。 ◆お任せするのはこんなお仕事 ◎採用戦略および採用オペレーション（エンジニアの採用経験者優遇） ◎求人原稿の作成、媒体運用や宣伝広告 ◎応募者一人ひとりへの適切なフォローアップ ◎社員研修や教育企画・実行 ・人事制度の設計 ・労務管理 ◆お仕事の魅力 ・組織の成長に不可欠な採用を企画提案実施できます。 新しいスタッフを採用し、転職してよかったと思っていただいたときは、なんともいえません。 ターゲット人財を採用できた時、頼りになるスタッフが増えるのは会社の成長にもつながります。 ・コロナ渦でスタッフ全員が在宅勤務だからこそ、みんなが成長できる環境を整えることも組織創りの魅力です。 ・一人ひとりのスタッフとの壁がなく広くつながることができます。 例えばお子さんの成長をともに喜んだり、スキルアップの悩みごとの相談に乗ってあげるのもお仕事の一つです。 信頼関係が構築できるのも醍醐味です。 ◆こんな人と働きたい 「いい会社つくり・ひとに関わる仕事」に興味・関心があり、新しい組織創りにチャレンジがしたいひと 1. エンジニアの採用の知見やノウハウがあるひと ・情報収集能力や発信力がある、エンジニアへの興味関心が高く、具体的にアクションが出来る人 ・社内メンバーと円滑なコミュニケーションが取れる ・文書を書くことが楽しい人 2. 採用活動を通して、エンジニアやメンバーを巻き込んでいく力は必須 ・社内のエンジニアやメンバーとコミュニケーションをとれる人 ・人とのかかわりが楽しい、明るくフットワークが軽い方 ・社内エンジニアやメンバーと一緒に採用をしていくために努力できる人 3. 採用したメンバーの成長をサポートするのも大切 ・メンバーの成長に協力できる人 ・常に自分も磨くことができるひと この採用広告をみて　自分だったらこうするのに・・・と思ったあなた！！ Mailお待ちしております。