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中途採用
オープンポジション
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on 2020/01/19 4,428 views

Mad+Pureな志をみせてほしい!エイベックスがオープンポジション募集!

エイベックス株式会社

エイベックス株式会社のメンバー もっと見る

  • 千葉県出身。2013年にエイベックス株式会社にて社会人生活をスタート。
    現在まで人事グループに所属し、採用・研修を中心に担当。

  • 北原 鮎子
    その他

  • 小川 尚信 OGAWA HISANOBU
    エイベックス株式会社 人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット マネージャー

    ・1988年生まれ、社会人8年目。
    ・学習院大学 経済学部卒
    ・2012年に新卒でエイベックスに入社。入社後は東京、大阪でのパッケージ(CD・DVD)の営業を経験。2014年より配信営業部へ異動。
    多くの音楽サブスクリプションサービスのローンチに携わる。2017年より社長直下の新設部門にて、人事制度設計、新卒・中途採用、働き方改革、
    社内外アイデアソン・ハッカソン企画立案・運営、新オフィス設計など、経営と対になってグループを横断した戦略人事を担当。
    現在は人事総務...

なにをやっているのか

  • 事業領域 - エンタテインメントを軸に幅広く事業を展開
  • ライヴ事業 - 「Entertainment×Tech」を体現したIPである

【「志」のある方と出会いたい】
エイベックスの設立は1988年。おかげさまで皆さんによく知られる会社になりました。現在は世界的にも稀有と言われるくらいに大規模なエンタテイメント企業として、日本を含むアジア圏を中心に事業を展開しています。

輸入レコードの卸販売業として会社を設立し、その後自社レーベルを立ち上げたエイベックス。実は、音楽業界において後発組。若い会社なのです。日本最大規模のエンタメ企業でありながら、その胸の奥にはあふれるベンチャー精神。私たちはそんな会社です。

現在エイベックスが取り組んでいる事業の柱は「音楽」「アニメ」「デジタル」の3つ。2016年5月に発表した「avex group 成長戦略 2020 ~未来志向型エンタテインメント企業へ~ 」ではこれらの事業を基盤に、テクノロジーやグローバルの領域へ注力していくことをうたい、中国を中心としたアジア圏へのコンテンツ輸出や現地でのスター養成といった取り組みを進めています。

今回の募集は「志」のある方と出会うための第二新卒向けポテンシャル採用!エンタメ好きで「我こそ」はという方。エイベックスであなたのエンタメ力を仕事にしませんか?

なぜやるのか

【Really! Mad+Pure】
エイベックスのタグライン「Really! Mad+Pure」を皆さんはご存知ですか?

ともすれば今は非常識で、他人から「おかしいんじゃないの?(Mad)」と思われることですらも、真摯(Pure)に追い求め、世の中に「マジで!?(Really!)」を届け続ける集団である、
というavexの存在意義を示すタグラインです。
avexに集まる人々はこのタグラインに共感していること、そして一人一人がMad+Pureを体現していくことが求められます。

そうした「Mad+Pure」な行動の根源となるのが、社員一人一人の「叶えたいこと」。一人の夢と想いの強さが世界を共鳴させる。それがエンタテイメントの力です。
その実現のために、エイベックスはチャンスやヒントを提供し、仲間はお互いを支え合う。
それらが大きなエネルギーの塊となって、世の中に多くの「Really!」を届けていく。
エイベックスは、そんな集団でありたいと考えています。

エンタテインメントには華やかな表舞台がある一方で、その裏側には何倍もの泥臭く地道な努力が存在しています。諦めずやり切った末に成し遂げたいあなたの「エンタテイメント」は何ですか?

あなたの「志」を、ぜひ一度私たちと共有してみましょう。

どうやっているのか

  • コミュニケーションやコラボレーションが活発になることを目的としたフリーアドレスのオフィス
  • 南青山の本社ビル

エイベックスの社員がよく口にする私たちだけの良さは「圧倒的な規模感」や「時代に先駆けて挑戦し続ける姿勢」。そうしたメリットは各事業の幅広さや奥深さ、かつシナジーに繋がる連動性の高さを生み出し、エイベックスの強さとなっています。

そんなエイベックスには「モテる人」「つよい人」「うごく人」が求められています。

【モテる人】
周囲へのリスペクトを常に持ち、周囲から愛される人。人も仕事も集まってくるような、一緒に働いていて気持ちの良い人。

【つよい人】
エンタテインメントの裏側の地道で泥臭い仕事をやり切るために必要な心身のつよさ、芯のつよさを持ち続ける人。

【うごく人】
業界的にも会社的にも変化のスピードが速い環境の中で、その変化をポジティブに捉え自分自身も変わっていくことができる人。また自分自身で考え行動することができる人。

・・・こうした要素をもち愛されながら、スピーディかつタフに仕事をする人こそがエイベックスの社員なのです。前職での経験などよりも大切なのは「エンタテイメントをどう仕事にしていきたいか」。まったくの異業種から"志"ポテンシャル採用で中途入社した方も現在奮闘中ですので、そんな社員たちの紹介ページも参考にされるといいかもしれません!

*"志"ポテンシャル採用(当ポジション)で入社した社員紹介ページはコチラ*
「志高く、まっすぐ目標を見据えて──残りの20代をエイベックスで過ごすという選択」
https://www.pr-table.com/avex/stories/28711

【だからこそ、働きやすく】
「Really! Mad+Pure」なんていうタグラインをかかげていると、なんだか会社にこもって無限に働き続けているようなイメージがあるかもしれません(笑)でもエイベックスは、エンタテイメントという努力と信念が必要な仕事だからこそ働きやすい制度を整えています。

その一つが「トリプルF制度」。「Free Address(フリーアドレス)」「Full Flex(フルフレックス)」「Free Location(在宅ワーク)」と3つの「F」をうまく活用することで、時間や場所に縛られない、より生産性の高い仕事を実現することを推進しています。

こんなことやります

エイベックスは幅広く事業を展開していますが、その中にはさらに様々な仕事があります。今回募集するオープンポジションでの第二新卒向け"志"ポテンシャル採用の方の職種や配属分野は、ご希望と適性、会社の戦略等を加味した上で決定することになります。

【創る:コンテンツやプラットフォームを考え形にする】
感動を生む「人・モノ」(コンテンツ)や感動を体験できる「場所」(プラットフォーム)の企画から制作までを行います。C&R(音楽制作)、アニメ制作、マネージャー、新規事業企画などを担当していただきます。

【届ける:コンテンツやプラットフォームを世の中に広め、知らせる】
コンテンツやプラットフォームをより多くの方に届ける為の分析・マーケティング、宣伝プラン・販売促進プランの策定から実行、他社との取り組みなどを行います。プロモーター、営業(パッケージ営業、コンテンツ調達、アライアンスなど)、販売促進、マーケティングなどを担当していただきます。

【支える:創る、届ける人たちを支え、サポートする】
会社の環境づくり、仕組みづくりを行うことで、感動体験を世界に届ける事業活動をサポートします。会社全体を支えることで間接的に世界へ感動を届けます。総務、人事、経営企画、法務、経理、商品管理などを担当していただきます。

・・・以上のようにたくさんの職種がありますが、ほとんどの社員は3年前に建て替えられた南青山の「エイベックスビル(本社)」に勤務しています。「コミュニケーション・コラボレーションが起きる」「働きがいのある」「エンタテイメント企業ならではの機能を備えている」といったコンセプトに基づき設計・施工されたオフィスに、是非一度お出でください。「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーを受け付けておりますので、まずはお気軽にエントリーくださいね!

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会社情報
エイベックス株式会社
  • 1988/07 に設立
  • 1461人のメンバー
  • 東京都港区南青山三丁目1番30号 エイベックスビル
  • Mad+Pureな志をみせてほしい!エイベックスがオープンポジション募集!
    エイベックス株式会社