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on 2019/12/29 410 views

急成長スタートアップで日本トップの営業スキルを身につけたい新卒募集!

株式会社GrowingWay

株式会社GrowingWayのメンバー もっと見る

  • 永山洋介(ながやま ようすけ)
    株式会社GrowingWay 代表取締役社長

    1981年2月13日(金)、北海道小樽市生まれ。
    小樽潮陵高校卒業後、上京して専修大学に入学。

    卒業後、北海道の不動産会社→株式会社マイナビ→株式会社favyを経て現在に至る。

    組織戦略で競争優位性を作り、事業成果に繋げることが得意です。

    経営とチームビルディングとアートに夢中。
    正直者が馬鹿をみることが大嫌い。

  • 大矢 剛大(おおや よしひろ)
    株式会社GrowingWay
    1992年9月1日生まれ 名古屋出身

    株式会社マイナビ→株式会社リクルートキャリアを経て現在

    好きな言葉は「情熱が才能」

    1度逃げてしまったり、失敗してしまった人にも、チャンスが得られることを人生をかけて伝えたいです。
    そんな事業を、それを体現する組織を創りたいです。

  • 石原 亘(いしはら わたる)
    株式会社GrowingWay
    1994年8月14日生まれ 兵庫県伊丹市出身

    兵庫県立伊丹北高校を卒業後、大阪大学に入学。
    卒業後、株式会社リクルートキャリアを経て現在に至る。

  • 庄司健太郎(しょうじけんたろう)
    1992年5月28日生まれの札幌出身です。

    大学卒業後2015年新卒で株式会社マイナビに入社
    逃げてばかりの人生でしたが仕事が好きになり仕事や周りの人のお陰で今に至ります。

    生まれも育ちも札幌でしたが熱い想いに惹かれ上京しました。
    ワクワクして生きたいです。

なにをやっているのか

◆0→1ベースで自社プロダクトを立ち上げ中
GrowingWayは、まだ生まれたばかりの会社。だからこそ、「新しいことにいくらでも挑戦できる」という強みがあります。

現在は、企業の本質的な「採用力」の向上を目的として、Recruitment marketing、Recruiting、Employee successの3つをトータルで支援。

①Recruitment marketing
採用ブランディング、認知獲得、リードナーチャリングの設計から実行支援

②Recruiting
採用に関するPaid Mediaの販売から、トータルでの採用支援に向けたRPO事業

③Employee success
組織風土改革、ミッション策定、人事制度設計、管理職研修などの企画運営

これらの事業で基盤をかためながら、並行して新規事業へと積極的に取り組んでいきます。すでに大手企業からの出資も受けており、1年以内に自社プロダクトをリリースする予定です。

◆今後の展望
前例のないことに社員全員で挑戦し、HR領域で新しい産業を創る。そのために、2020年5月末(設立から1年)までに自社プロダクトをリリースする予定です。さらにその後も、「最高のプロダクトを生み出し続けられる会社」となるべく、資金も人材リソースも、ドラスティックに新規事業へと投入して新たなチャレンジを続けていきます。

なぜやるのか

◆社名に込めた「成長」への熱意
私たちのミッションは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」こと。そのためには、とどまることのない「成長(Growing)」が不可欠だと考えています。

商品市場・労働市場・資本市場は、常に変化を続けます。その変化に対応する「成長」により、常に選ばれ続ける存在となる。そしてまた、その成長に必要な手段や道筋(Way)をオープンにし、企業も従業員も無限に成長させていく。

『GrowingWay』という社名には、そんな想いが込められています。

どうやっているのか

◆本格始動に向けて、積極的に拡大中
現在のメンバーは内定者を含めると30名。新規事業の立ち上げやマネタイズの経験が豊富な代表をはじめ、大手人材系企業で活躍してきた実績あるメンバーが携わっています。また、これから本格化する新規事業の立ち上げに向けて、メンバーも続々とジョインする予定。事業開発やプロダクトマネージャーなど、新たなポジションも増えていきます。

◆GrowingWay 6つのstyle
私たちが大切にしているのは、3つの姿勢と3つ行動指針です。このstyleに共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。

〈私たちが大切にする姿勢〉
・Enjoy
自分たちがワクワクしながら没頭できる仕事をする。楽しみながら新しいことに挑戦し、社会にたくさんのenjoyを作り出していく。

・Team work
メンバー同士が尊敬し合い、全員がチームワークの爆発力を信じる。意思決定はリーダーが行い、チーム全員で意思決定を正解にする。

・Customer success
カスタマーへの深い洞察力や熱い想いを忘れずに、常にカスタマーファーストで物事を考える。カスタマーの持つ「不」を解消する。

〈私たちが大切にする行動〉
・Speed
着手を早く、走りながら考え、スピードの速さで周りを驚かす。OODAループとPDCAサイクルを高速にまわす。スピードは質を凌駕する。

・Collaboration
自分たちだけでできることはごく僅かであることを自覚し、社内外で最適なチームを作ってパートナーと積極的にコラボレーションする。

・Never give up
先が見えないような困難に直面しても、とにかく粘り強く取り組み、最後まで諦めずにチーム全員で走り切るという姿勢を大切にする。

こんなことやります

株式会社GrowingWayの新卒第1期生(20卒)を募集します!

もしあなたが内定を既にお持ちなら、その選択は「本当に」納得がいったものでしょうか?

規模の大きい会社だと入社後のギャップは誰しもが感じるでしょうし、この令和の時代においては個人としての能力や生産性の高さの需要が高まっています。皆さんには、ビジネスパーソンとして最も戦闘力を上げられる環境を選んで欲しいと思います。

今一度よく考えてみて下さいね!

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今回は新卒(20卒)のセールス職を募集します!

弊社が掲げる営業スタイルは”共業”

答えのない問題に対して、失敗を怖がらずに思考と行動の両輪で走り続けることが求められる場であり、
自分次第でどんどん新しいことにも挑戦できる環境です。

<弊社の特徴>
・フィールドセールスや編集に、商談という名のパスを送る組織の全ての仕事を作り出すことができます。
・大手人材会社でトップセールス、組織作りのプロとして活躍した社長や大手人材会社で活躍してきた実績あるメンバーの元で仕事を一緒に作り、学ぶことができます。
・毎日、フィールドセールス、代表と行う振り返りによって圧倒的スピードでPDCAを回しながら、成長する環境で働けます。

<具体的な業務内容>
・新規顧客の開拓、潜在顧客への情報提供し、フィールドセールスへトスアップ
・既存顧客へのフォロー

<一緒に働くメンバー>
現在インサイドセールスは4名で、元教師や元起業家など全員キャリアはバラバラ。
バラバラだからこそ、チームが一丸となり「新しいインサイドセールス」へ日々チャレンジしています。

<求める経験・スキル>
・新しい仕事や考え方にどんどん挑戦しようとする姿勢
・ミッションに対して自ら考えて行動する力

現在、組織の構築中のため立ち上げメンバーとして活動ができます!
経験は一切問いません。チャレンジしたい!というお気持ちがある方は是非オフィスまで遊びにきてください!

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「営業の仕事は、商品を売ることではない」元人材会社トップ営業マン達が語る成果を出す方法【ミートアップレポート】
<社員インタビューVol.3:永井秀典>大学職員からGrowingWayに転職したら、「人を見て、人と働き、人の幸せを創造している」実感を得た話。
<社員インタビューVol.2:フジカワ悠>「人」を軸にインターン先を選び抜いた結果、GrowingWayにたどり着いた話。
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会社情報
株式会社GrowingWay
  • 2019/06 に設立
  • 30人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区六本木7-15-7 SENQ六本木708
  • 急成長スタートアップで日本トップの営業スキルを身につけたい新卒募集!
    株式会社GrowingWay