【グローバル展開ｘ人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決】 私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア3か国（ベトナム、インドネシア、日本）に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。 現在の主な事業は、以下3つ。 【海外ｘ採用領域｜グローバル人材紹介事業】 ・ベトナムをはじめとしたASEANにおける現地人材の企業への紹介 ・ベトナムをはじめとしたASEAN現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介 ・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介 ・ジョブメディア「iconicjob」の運営 　　アセアン転職求人サイト　https://iconicjob.jp 　　ベトナム国内求人サイト　https://iconicjob.vn 【海外ｘ組織人事領域｜グローバル組織人事コンサルティング事業】 （組織開発） ・ベトナム、インドネシアへの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング （人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など） ・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施 ・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析 ・組織診断調査（Organizational Health Survey）の実施、分析 ・360度調査の実施、分析 （人事労務） ・人事労務顧問サービス ・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行 ・企業の労務文書（労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等）の作成 ・アセアン人事情報サイト「HR base」の運営（iconic-hrbase.com） 【国内ｘ採用領域｜スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】 ・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介 人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です！攻めｘ守りｘ戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。

【こえるをうみだす｜Create Beyond】 私たちICONICのミッションである「こえるをうみだす｜Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。 社会はどんどんボーダレスになり、企業の経済活動も、それに伴い、人が働く舞台も、一か国、一文化にとどまることはなくなっています。また、技術発展により、物理的な移動を伴わずとも、リモート環境でグローバルにつながりながら仕事を進める企業も増えています。 こうした社会の流れの中で、 ・生まれ育った国を離れ、海外で働く機会 ・外国人の同僚やお客様と共に働く機会 ・異文化環境で外国人上司の元で働く機会 ・外国人部下をマネジメントしたり育成する機会 ・海外拠点で企業経営の一環として人事管理をする機会 が豊富になります。 こうした機会こそ、私たちが考える「こえる」挑戦の場です。こうした機会は、ワクワクをうみだすと同時に、現実的には、多くの「躊躇」や「摩擦」もうみだします。 私たちICONICは、こうした企業や人の「こえる」挑戦に際し、 ・「躊躇」を乗り越えて、まずは挑戦の舞台へと導き、 ・その後の「摩擦」を乗り越えて、その先に企業や人の成長が叶えられるよう、 日頃のサービスを提供しています。 その先に、挑戦が活発化する社会を創ることが、ICONICのミッションです。

【５つの行動指針｜ICONIC WAY】 ICONICには「ICONIC WAY」と呼ばれる５つの行動指針があります。 ・Always Positive｜常にポジティブ 失敗にくよくよしたり、他責にしたり、後ろ向きになるようなネガティブ思考では、いつまでたっても挑戦が加速できません。新しいことへの挑戦が前提のICONICではポジティブ思考が基本です。 ・Always Respect｜常にレスペクト 多国籍なメンバーで構成されているICONICだからこそ、自分の常識は相手の非常識なこと、また、その逆も多々あります。そんなときは、否定から入るのではなく、傾聴から入る。相手の言っていることの背景にある前提や文化を理解しようとすることから全てが始まります。 ・Always Beyond｜常に期待以上 お客様へのエージェントサービス、コンサルティングサービスを提供する私たちICONICは、常に期待以上の仕事により顧客満足の上を目指すマインドセットでサービス品質に違いをもたらします。期待通りではなく、期待以上！これをみんなで目指しています。 ・Always Challenge｜常に挑戦 ICONICの事業拡大・拠点拡大の背景には、たゆまぬ挑戦の積み重ねがあります。挑戦なくしてICONICなし。Create Beyondを実現するためにも、まずは、私たち自身がCreate Beyondを体現しています。 ・For Mutual Development｜相互発展のために ICONICは、ベトナムで創業しました。その後の事業拡大において、ASEAN各国のマーケットにお世話になり、ASEAN各国の政府や企業や社会や人のお陰で、今日のICONICがあります。ICONICは日本人のため日本企業の発展のためだけではなく、ともに事業を展開しているASEAN各国の社会や企業や人の発展のためにも、事業展開をしているのです。そこを見誤らないマインドセットとしてこれを最後に心に刻んでいます。

世界各国にあるアイコニックグループをバックオフィスとして支える、人事・採用業務をお任せします。まずは日本拠点における人事採用業務から。 グローバル5カ国6拠点に展開するICONICは、拠点ごとに事業ステージが異なります。 5名以下の小さな拠点から、60名以上の拠点まで、多種多様。距離の問題から、事業の状況や社内の施策などを色々な拠点に伝えきれないこともしばしば。 全社で110名を超える組織の隅々まで、代表や事業部門長の思いやメンバの活躍を伝えられる仕組みを整えるところから始め、将来的には人事の責任者として組織を活性化する責任を担っていただきます！ 人事として必要な仕事は多岐に渡ります。採用や社内広報のみならず、全社イベントの企画・運営や、人事としてのメンバのケアなど、グローバル拠点全体のサポーターとして、会社の土台を支える重要なポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ■人事・採用業務を一貫してお任せします。 現在、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）拠点から、グループ全体の人事総務を統括しています。 まずは東京での採用や、人事総務業務をお任せし、ゆくゆくは以下もお願いしていきます。 ・グループ全日本人の人事ヒアリングや異動の検討 ・教育制度や施策の提案・実行 ・グループ全体を巻き込んだ人事評価制度の刷新 などなど、裁量大きくお任せする予定です。 ■社内広報・イベント企画運営活動もお願いします。 経営陣の考えや、文化の浸透を目的とした広報や、事業部門・メンバの活躍などを社内に伝える仕組み作りをお任せします。現在行っている表彰制度やグローバル全社社員旅行などのイベント企画・運営なども、あなたの企画力でより良いものにUpdateしていってください。 ■出張の機会も豊富です。 全拠点を巻き込んで、社内を盛り上げるのがあなたの仕事。現地のメンバとのやり取りは、メールや電話がメインですが、出張で各拠点を訪問する機会もあります。5つの拠点を回って現場の確認を行ない、現地とスムーズな意志疎通を図ってください。 ■業務の幅は、あなた次第です。 グループの成長に必要だと思う点から、経営陣とともに刷新していってください。 ＜この仕事のポイント＞ お任せする人事業務は、各拠点とのこまめなコミュニケーションが重要となります。日本人のみならず、各拠点のローカルスタッフとも円滑なコミュニケーションが取れるよう、各国の状況を幅広く理解し、目が届く状態にしておく必要があります。業務の幅はとても広いですが、あなたの人間力で全社員が安心して働ける環境づくりをしてください。 ＜能力に応じて＞ 代表や役員と直接話しながら、人事制度や人事戦略などにも取り組んでいただきます。経営会議に参加して、人事の立場から経営面に携わる場面も。経営幹部へのキャリアパスもあります。 ＜求める要件＞ ■人事総務の知識をお持ちの方 └同等業務の経験や、組織開発に関わるHR業界でのご経験などをお持ちの方を想定しています。 ◎成長企業で経験を活かしてみたい、グローバルな仕事に興味がある、という方歓迎します！ ＜求める人物像＞ ■人をサポートすることにやりがいを感じる方 ■正確に物事を進めることが得意な方 ■会社が大きくなっていくことを楽しみたい方 ＜勤務地＞ 東京