350万人が利用する会社訪問アプリ
犬飼信介
新卒で入社した会社は、ストアビジネスで すでに全国に多くの店舗を有していました。 入社時に役員から 『始めた当時は誰も屋号を知らないような状態から いまや全国でなくてはならないサービスだとお客様に言ってもらえるまでになれたことを誇りに思う』 という話を聞き、そういう会社に入社できたという喜びと同時に、同じ過程は経験できないのだなという思いが湧きました。 入社から10年が経ち、役員が経験した過程に ずっと憧れ続けている自分に気づき転職を決意。 LAVAに入社し10年が経つ今 あの時憧れた経験の過程にいられていることに 大きな充実と幸せを感じています LAVA経歴 ▪️店舗運営 エリアマネージャー5年 ブロック長2年 LAVA50店舗の頃に入社、当時はアルバイトインストラクタースタッフがメインで運営していた。 インストラクターの正社員化、1店舗1店長制 などをしていきながら出店数を重ねていく。 200店舗に到達する頃に、全国を4つに分けた ブロック制となりブロックを担当。 ▪️新規出店担当 1年 年間90店舗を出店した年に担当。 スピード出店に耐えうるための事前準備からオープン1ヶ月までをパッケージ化し再現していく1年となりました ▪️コールセンター長 1年 東京と札幌の2拠点での運営のため遠隔マネジメントとなる。オペレーター最大100名、月間最大コール数10万件。運営生産性の向上とオペレーターの参画意識の醸成によりKPIの安定をはかる ▪️経営企画部 事業推進グループ 兼 マーケティング部 PRグループ マネージャー 現職 事業推進グループ ①店舗企画チーム (備品管理 設備管理 店舗オペレーション など) ②売上経費管理チーム (売上管理 利益管理 金銭管理 など) ③CS推進チーム (店頭顧客コールセンター オンラインショップコンタクトセンター) PRグループ ①コミュニケーションデザインチーム (会員向け 社員向け イベント SNS など) ②メディアリレーションチーム (社外向け メディア対応 など) 現在、上記2グループ5チームの担当となります 趣味 ★ゴルフ ★ランニング ★ヨガ
中西 小百合
新卒から大手プロモーションの企画制作会社で プロモーション領域は9年、PR領域を5年経験して 自分の強みとなる、企画・実行力を身につけた。 ファッション系の案件から、固い企業までフレキシブルに 新商品や新サービスの促進におけるプロモーション・PRを数多く手掛け 社長賞(ブロンズ)も2回受賞した。 その後、事業会社にてマーケティング(プロモーション・PR)領域を深めるべく 現在のLAVA Internationalに入社し、4年目を向える。 店舗集客プロモーションを1年と、平行してブランディングPRを2年半経験し 現在は店舗集客につながるプロモーションおよびPRの両方を企画実行するチームに独立し、チームリーダーとして日進月歩楽しみながら、精進してます。 半年が経過しました。
飯島 佐緒里
「自分らしく仕事で輝ける人を増やしたい」という想いで、中途採用をミッションにしています。 マーケティング的な思考も持ちつつ、気づきと納得感のある採用体験を提供できるような採用担当でありたいと思っています。企業と候補者が最高の出会いを果たせるように仲人のような立場で採用をしていきたいと考えています。 【経歴】 ■2007年 KDDI株式会社へ新卒総合職入社。 代理店営業、コールセンター、本社企画部門を経験。 異業種交流会などで社外の人脈が増えるにつれ、「自分らしく働く」ことに価値を感じ、それを支援できる仕事をしたいと思うようになりました。また、個人事業やベンチャーで働く人達との出会いを通して、「大企業で定年まで働き続けること」以外の選択肢が存在することに気づいたのも大きな発見です。 こうした経験から、学歴などに縛られず、「自分の好きを仕事にする」ことに本気で向き合う業界にチャレンジしたく、2014年株式会社LAVA International の人事に転職しました。 ■2014年 株式会社LAVA International 新卒採用担当として入社 人事もヨガも未経験でしたが、仲間に恵まれ新卒採用担当を4年間担当しました。事業の成長に合わせて採用数が毎年100人づつ増える中で、自社で輝ける潜在的なインストラクター候補生が誰で、どこにいるのか?を業務の本質から逆算し、アプローチするターゲットを拡大しながら説明会に参加してくださる学生さんを増やしてきました。 面接では5000人以上の学生さんとお会いし、自社にフィットするかだけでなく、その人の人生にとって最善の選択は何か?を一緒に考える時間としてやりがいを感じていました。 2017年には500名規模のインストラクター採用を経験。主に集客施策や選考フロー設計、最終面接官を担当してきました。 ■2018年 中途採用担当リーダーとして異動 中途採用で経験してきたことは、以下の通りです。 クリエイティブ、マーケ、人事、PR、エンジニアなど20~25程度のポジションの採用を担当しています。(エンジニア採用は実績が少ないため、まだ修行中と思っています!) 採用要件定義~入社までの一連の採用プロセスを回し、自らも面接官として意向上げや見極めを行いながら、全ポジションでコンバージョンを上げるためのオペレーション改善に取り組んできました。(採用管理ツール導入と運用なども経験しました)。 紹介と媒体が中心だった採用スタイルから、ダイレクトリクルーティングを導入し、職能要件に応じた適切な採用経路を検討しながら費用対効果を踏まえた採用活動を行っています。直近では社内の選考精度を上げるべくValueの設定や適切なターゲットに認知してもらうための採用広報を課題として取り組んでいます。また、現在がベストなタイミングではない候補者様も将来的な転職先として検討していただくべく、会社説明会の実施やタレントプールにも注力し始めています。 ■私のありたい姿 人が能力を活かして自己実現をするプロセスを支援することにやりがいを感じます。そのため、採用担当としてよりレベルアップすることはもちろん、研修や教育・キャリア支援に関する分野にもチャレンジしていきたいです。(若年者の方の面談面接では、キャリアアドバイザーのようだと言われることも多く、その方の将来に繋がる出会いの創出という分野にも興味がでてきたという背景があります)
【シゴトの抱負2020】私らしさで勝負しよう!事業成長と個人の幸せ実現に必要なコト。
会社情報