【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】 このビジョン実現にあたり、現在我々は4つの事業を展開しております。 　↓　↓　↓　↓　↓　↓ ＃①ITプロパートナーズ事業＃ 起業家の自立（自社事業のマネタイズ、黒字化）を支援する人材サービスです。 利用企業2,500社、登録ユーザー30,000名超のサービスに成長しています！ ＃②ITプロカレッジ事業＃ 非IT人材の自立（市場価値の向上）とIT人材の自立（スキルアップ）を支援するオンラインプログラミングサービスです。 ＃③intee＃ 学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。 サービス開始から2年で利用企業約600社、登録ユーザー約10,000名のサービスとなっています。 #④Graspy # 自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援する キャリア形成プラットフォームサービスです。 サービス開始から4ヶ月で利用企業70社を超え、登録ユーザー20,000名超のサービスとなっています。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】 我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉＞＞ 昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社（チーム）で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。 ＜＜②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化＞＞ 少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。 ＜＜③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく＞＞ 最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

会社はまだ43名程と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。 ▽社内のメンバー▽ ●GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO ●富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス ●リクルートでマネージャーだった人事統括 ●某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長 ●リクルート→グロービスで人事とコンサルタントをしていたセールス ●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠29歳の執行役員 ●某人材企業で歴代ギネスの成果を残したセールス 等々、、、 各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています！ 【共通の価値観】 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。 ▼▽圧倒的な当事者意識▽▼ 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 ▼▽家族に誇れるサービスを▽▼ 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 ▼▽尊敬と感謝▽▼ 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 ▼▽本音でぶつかる▽▼ 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 ▼▽個人の成果 ＜ チームの成果▽▼ 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 ▼▽挑戦者への称賛▽▼ 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

【募集ポジション】 オープンポジション ※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、将来、事業部長などの中核ポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 個人のキャリアに合わせて、経営課題に紐づく施策を経営陣と同等の裁量を持って解決して頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== ＃ITプロパートナーズ事業＃ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約24,000名と急成長をしています。 ＃ITプロカレッジ事業＃ 非IT人材の自立（市場価値の向上）とIT人材の自立（スキルアップ）を支援するオンラインプログラミングサービスです。 ＃intee＃ 学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。 ＃Graspy＃ 自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、翌年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約1.5倍になります。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Sales 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ よく勘違いされるのですが、 フェーズ的に当社にはまだまだチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 点と点の仕事を線に、線と線を繋げ、円で仕事ができるに大局的な視点で考えられる風土です。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！