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キャリアコーディネーター
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新卒採用 / そのひとりの"働きたい"にこたえる。LITALICOワークス

株式会社LITALICO

キャリアコーディネーター

新卒

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on 2019/12/15

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新卒採用 / そのひとりの"働きたい"にこたえる。LITALICOワークス

株式会社LITALICO

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東京

新卒

東京

新卒

就労移行支援事業所LITALICOワークス

人材開発部　マネージャー

人材開発部マネージャー

恒吉麻実子

LITALICOワークス事業部ヒューマンリソースグループ所属。全国52か所の就労移行支援事業所である各センターのサービス管理責任者の育成や研修、新規事業所開設のサポート業務や、スタッフ採用に関する業務、新入社員向けの研修等を担当している。

金井敦司

京都府宇治市出身高校在学中に、YFUを通じてアメリカ合衆国ミシガン州に交換留学同志社大学法学部、東京大学公共政策大学院。 2012年にLITALICOに新卒入社。 LITALICOに入社後は、就労支援、採用、社長アシスタントを主に経験。現在は人材開発・採用のマネージャーを担う 2018年内閣府青年国際交流事業にフィンランド派遣 ◆関心領域人材開発、就労支援、社会保障制度、キャリアカウンセリング

井上悠

2007年-2017年　楽天株式会社 Eコマース事業の採用担当から始まり、英語化プロジェクトリードを経験 2007-2017　楽天株式会社　　(2007-2013 Eコマース楽天市場担当) 　　　　採用担当から始まり、英語化プロジェクトリードを経験　　(2013年-2017　グローバル人事部）　　　　海外MBA採用をリード後、エンジニアを除く全社の新卒・中途の採用責任者 2017-2019　adidas Japan.KK adidas Japanの採用責任者. 　　 APACチームメンバーとして、日本における採用組織をスクラッチから立ち上げ 2019年　　障害のない社会を作るためにLITALICOに参画

恒吉麻実子

就労移行支援事業所LITALICOワークス

金井敦司

人材開発部　マネージャー

井上悠

人材開発部マネージャー

なにをやっているのか

「障害」とはなにか。社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。障害は人ではなく、社会の側にある。そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。現在は各教室やセンターなどの全国の事業所運営の実践から得たナレッジをプラットフォーム事業を通し、福祉事業所全体へ普及し、プラットフォーム事業で得たデータを活かし、R&Dなどを通して、再びリアル事業所に活かしていくといった相互に連携しあうことで提供価値の最大化を目指しています。 ◇LITALICOジュニア: https://junior.litalico.jp/ ◇LITALICOワンダー: https://wonder.litalico.jp/ ◇LITALICOワークス: https://works.litalico.jp/ ◇LITALICOライフ: https://litalico-life.co.jp/ ◇LITALICO発達ナビ: https://h-navi.jp/ ◇LITALICO仕事ナビ: https://snabi.jp/ ◇LITALICOキャリア: https://litalico-c.jp/ ◇学校教育ソフト: https://s-edu-soft.litalico.jp/

なにをやっているのか

子ども向けのオーダーメイド教育

大人向けの就労支援サービス

なぜやるのか

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

どうやっているのか

LITALICOで働く一人ひとりがお互いの違いをいかしながら多様なライフプランやワークスタイルを選択できる環境づくりやそれを支えるための制度設計をしています。多様な社員が集まっているLITALICOだからこそ、社員のアイデアをもとにした制度もあります。 ◇働く環境（社内制度紹介）：　https://litalico.co.jp/recruit/workplace/

こんなことやります

そのひとりの「働きたい」にこたえる。をコンセプトに掲げるLITALICOワークスで、一人ひとりの「働く」をサポートするお仕事です。企業に就職したい、働きたい、という思いを持っている方に対して、スキル向上のためのワークショップ、ご本人にマッチした求人開拓、就職ごの対人関係サポートまで、一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。 LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ 一般的なキャリア支援のお仕事は「就職」したらその人へのサポートは終了してしまい、その後の継続した関わりを持つことが難しいので、その就職が本当にその人のキャリアに繋がったのかを確認することができないことも多いです。 LITALICOワークスは就職後も利用された方と関わり続けることができるので、中長期的にその人のキャリアについて、一緒に考え伴走することができる環境があります。就職に向けた支援が私たちのサービスなので、「映画やドラマのBGMを作りたい！」という方がいらっしゃったら、一緒に専門学校や音楽業界の就職ルートを探すところから始めたり、場合によってはその人のゴールが就職ではなく進学や起業になるケースもあります。面談や説明会にて具体的な業務内容や就職事例についてお伝えできますので、「あとで見る(ブックマーク)」や「話を聞きに行きたい」をお気軽に押してみてください。

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