平均年齢20.6歳の会社でSaaSが作りたいエンジニア募集

わたしたちは主に二つの事業を展開しております。

1つめ
“バズるコンテンツ職人”
ブラック企業合コン、パワハラ体験会などの尖った企画をつくって
マスメディアとSNSで話題にさせるプロモーション事業

2つめ
“採用コミュニティ職人”
広報とイベントを起点として企業独自のコミュニティを形成していく中長期的採用支援事業
それに伴うSAASも開発中。

どちらも
人の心を動かす＝感動させるというところにフォーカスを置いたサービスです

企業生存率はご存知でしょうか？
1年後には40%、
3年後に62％、
5年後に85％、
10年後は95％。
30年後には99.8%が廃業していると言われています。

つまり100社あったとしたら1年後には４０社が潰れていて、30年後には、ほぼ1社も残らないということです。
廃業の多くの理由は業績不振、つまりは営業がうまくいかなかったということです。

弊社は当時19歳であった代表のコカジが創業しました。人脈もお金もないなか、1年間でクライアント数は50社を超え、業績は黒字、メディアにも取り上げられる、採用は１週間で５０人以上から応募が来るなど、1年目としては良いスタートでした。

全く、人脈がなかったコカジの営業がうまくいったのは魅せ方に注力しており、認知度を上げていたからです。
つまり、魅せ方がうまく認知度拡大をすることができれば会社は存続するということです。

創業当初は企業のPRをしていた弊社はそれに気づき、バズるコンテンツを作ることで魅せ方を作る中小企業の認知度拡大支援に変わっていきました。
そこに関連して採用プロモーションに力をいれ、現在は２つの軸で展開しています。

平均年齢20.6歳の会社です。
個性豊かな人材の集めまりの主張が激しい会社です。

私たちが創りたいのは

世の中の人全員がワクワクするようなサービスを
どこの会社よりもワクワクした状態のmiginanameueがつくる事

仕事＝楽しいもの、ワクワクするもの

日曜日に月曜日が待ち遠しくなるような仲間ばっかりの会社を創りたいです