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中途採用
セールス
on 2019/12/12 111 views

今の会社ではやりきった!、、何か物足りなさを感じるリーダー募集中!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 2013年7月、リクルート住まいカンパニーに入社、セールスチームに配属。地場不動産会社を中心に担当し、新規窓口開拓及び既存窓口への深耕営業、20名チームのマネージメントに務める。16年には前年比136%の売上実績、在職中(3年半の間)、13四半期中11四半期 目標達成、準MVP賞など合計5回受賞する成績を収める他、同社の働き方改革PJの推進委員を務めリモートワークの社内浸透に従事し、16年9月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。入社後2ヶ月目にMVP受賞。現在は、セールスチームリーダー及び採用責任者を担当。

  • ・慶應義塾体育会ソッカー部
    ・株式会社オースタンスの創業期に週7日でインターン
    ・ベイカレントコンサルティングにて新卒採用担当としてひたすら合説で喋り、面接し、インターンを企画・運営。
    ・ITプロパートナーズにて新卒領域のサービス立ち上げ後、メインのフリーランスの自立支援事業の営業に従事しつつ、新卒と中途採用をやっております。

  • 高校まで白球を追いかける人でした、追いかけすぎて中国に行ったりしました。早稲田大学に進学し、学生ライフを楽しもうと考えていましたが、気がついたら野球チームのキャプテンなってまた白球を追っていました。何どきも優勝を目指すのが好きなようです。
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    株式会社ITプロパートナーズにて営業・広報を担当しています。
    新卒で食品メーカーに入社、近畿営業部に属し、深耕営業・販売企画を務める。ITプロパートナーズ入社後はITプロパートナーズ事業部の営業とエージェン...

  • ITプロパートナーズ 事業部長(新卒採用事業)

    2014年より3年弱、不動産会社にて事業用不動産売買及び仲介、企画開発事業に従事。入社から退職まで全半期で目標達成。
    IT分野での新たな知識と、整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、スタートアップに転職。営業をメインに様々な業務を経験。
    入社初月月間MVP。2017年上期全社MVP受賞。2018年4月より、intee事業部事業責任者に就任。2018年上半期全社MVP受賞。
    事業では新卒採用マーケットで学生が本質的にキャリアについて考えるきっかけを作り、より多くの人がタスクではなく、"働くことは楽しいこと"、と感じれる...

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家、フリーランスの自立を支援するサービスです
  • inteeは未来を担う学生の自立を支援するサービスです

#①ITプロパートナーズ事業#
起業家の自立を支援するために、週2〜3日の仕事紹介、
メディアを通じた情報提供、事業資金の投資、採用支援等を複合的に提供しております。

#②ITプロカレッジ事業#
ビジネスマンの自立を支援するために、オンラインを通じたスキルアップの機会を提供しています。現在、プログラミング、UIデザイン、事業立ち上げ等のスキルアップに繋がるコンテンツを提供しています。

#③intee#
大学生の自立を支援する新卒採用サービスです。彼らにキャリアに関する本質的な情報、スキルアップの機会、各々の自立に繋がる企業との接点を提供しています。

#④Graspy #
若手のビジネスパーソンの自立を支援するために、彼らに「学び」と「出会い」の機会を提供する自立支援プラットフォームです。プラットフォーム上で、学習コンテンツの受講機会、各企業が展開する優良イベントへの参加機会、著名で第一線で活躍するビジネスマンとの出会いの機会を提供しています。

なぜやるのか

  • 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

私たちは「自立した人材を増やし、新しい仕事文化を作る」
というビジョンを掲げ、4つの事業を展開しております。

このビジョンは提供するサービスに限るものではなく、
私たち自身、自立した人材を目指して日々仕事に取り組んでおります。

某大手自動車メーカー社長が先日「終身雇用は難しい」と発言をしたように
現在の日本は、
-終身雇用・年功序列といった労働における安心・安定の基盤が崩壊
-会社の平均寿命はすでに人の労働寿命を下回る状況
という、一生一つの会社に勤め上げることが困難な社会になってきました。

そんな中、これからの日本のビジネスパーソンが幸せにいきていくには、
特定の会社や組織に依存せず、どこにでも通用する力をつけることが必要不可欠だ、
と私たちは考えます。

万が一、所属する会社がなくなってしまっても、市場から求められる人材・日々成長し続けられる人材。
これが私たちの考える自立した人材です。

どうやっているのか

  • 社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。
  • 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております、、、笑

会社はまだ43名ほどと少数ですが、成長意欲が高く、実績あるメンバーが揃っています。
▽社内のメンバー▽
・GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
・リクルートでマネージャーだった人事統括
・某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
・某メーカーにて営業リーダーを務めたセールス
・自身で教育系の会社を立ち上た経験を持つセールスリーダー
Etc,,,

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っており、
皆、前職にて好成績を残し、リーダーポジションを任されながらも
・何かが違う
・この環境では求める自分像にはなれない
と感じ、私たちの仲間に加わってくれています。

自身が目指したい目標が具体的に定まっていなくても
今の環境では理想像に近づけないと直感的に思い、漠然とした危機感を覚えている方、ぜひ私たちと一緒に仕事をしていく中で、理想像を見つけていきませんか?

弊社では社員全員が”自立”をキーワードに、自身の目標に向かって日々努力をしております。
その目標を目指す過程で
−事業を立ち上げる必要がある
−マーケターとしての知識をつける必要がある
−組織を俯瞰して見れる力を付ける必要がある
と本人、会社が判断した場合、積極的にその機会を与え、応援する風土があります。

具体的にはセールスと他業務の兼務
支社長、事業部長への抜擢です。

例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、
現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。

▼その他のメンバーもセールスをしながら様々な業務を兼務しています。
・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳
・Sales 兼 広報の27歳
・Sales 兼 WEBマーケの29歳
・Sales 兼 CSの29歳

現在、弊社は第二創業期に入り、事業だけでなく会社規模も急成長している状況、
この1年間で社員数は約2倍になりました。
それでも、まだまだ仲間が足りておりません!

スタートアップという何も整っていない環境をポジティブに捉え、周りの流れに乗っかるのではなく、圧倒的な当事者意識を持ち、会社を一緒に盛り上げてくれるメンバーを絶賛募集中です!

こんなことやります

所属事業部のセールス業務に加え、個人の目標に合わせて
・メンバー教育
・事業戦略
・組織基盤強化
・広報事業
・マーケター etc
などをお任せいたします。

会社の注目のストーリー

ITプロパートナーズを設立した理由
全てが整った会社を辞め、全てが整っていない会社を選んだ理由
教師を目指していた私が、スタートアップベンチャー企業で働くことを決めた理由
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会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 48人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階
  • 今の会社ではやりきった!、、何か物足りなさを感じるリーダー募集中!
    株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)