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フロントエンジニア
中途
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on 2020/12/16 250 views

HR-Techで転職を支援!自社開発プロダクトを担うエンジニア募集!

株式会社MAP

株式会社MAPのメンバー もっと見る

  • 飯田 健太郎
    代表取締役

  • 山梨大学卒業後、株式会社MAPにて人材紹介事業5年、新規事業開発に2年従事しております。

    RA CAの経験
    新規事業としてRPA事業開発
    メンバーマネジメント

  • 株式会社MAPグループにて秘書・広報・採用アシスタントをしております。
    どうぞよろしくお願いいたします。

  • 2018年3月、MAPグループに入社。
    北海道在住。パートナー事業部所属のリモート社員。
    大切にしている言葉は『挑戦に限界はない』。住んでいる地域や経歴に縛られないキャリア形成を応援しています。

    MAPグループの各Webメディアで、コラム執筆中です。
    https://map-on.co.jp/media/
    https://map-on.co.jp/top-gear-media/
    http://wakamonoshien.com/media/

なにをやっているのか

  • カウンセリング形式の面談でしっかりヒアリング
  • 求職者様一人一人に、寄り添ったご提案をしています

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人材紹介から、一歩先へ
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2021年で15期を迎えるMAP。大手転職サイトの「ユーザー満足度ランキング」上位入賞や表彰実績を多数重ね、顧客満足度の高いエージェントとして多くの方から信頼していただける人材紹介会社となりました。

▶︎恵比寿プライムスクエアタワーの新オフィスを取材していただきました。
https://ibasho-ob.com/archives/10162

私たちは人材業界の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフイベントに左右されない女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、社会課題の解決を目指す事業を多数展開しています。

▶︎ファーストキャリア構築支援事業「WORX(ワークス)」
https://map-on.co.jp/worx/about

▶︎高卒キャリア専用エージェント「TOP GEAR」
https://map-on.co.jp/top-gear

転職エージェントの役割は、求職者の転職支援であり、企業の採用支援です。しかし、私たちの仕事は単なる「お仕事紹介」ではありません。転職支援を通じてイキイキと働く大人を増やし、よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。

誰もがこれからの働き方について改めて考えることとなった2020年を経て、私たちMAPも次の一歩を踏み出すタイミング。転職支援のその先を見据えたイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探すことにしました。

転職という人生の大きなターニングポイントに寄り添い、仕事にまつわる社会課題の解決に貢献する。そして何より、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。

転職エージェントの、その先へ。人と、社会と、自分のために、未来を見据えた仕事にチャレンジしませんか?

なぜやるのか

  • エージェントアワード受賞歴も多数!
  • 事業拡大につき、恵比寿のオフィスに移転しました

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「イキイキと働く社会」を創る
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大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、2021年現在、150名規模の企業へと成長しました。企業理念は『「イキイキと働く社会」を創る』。

今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか?

私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えており「イキイキと働く社会」を創るために存在しています。

志や目標を持ってイキイキと働くことは、キャリアアップへの近道になるだけでなく、自分の心や生活を豊かにします。そして「イキイキと働く社会」を創ることは、大きな経済発展にも繋がると信じています。

これからも、未来を担う若手人材の転職支援や人材育成を通じて、社会に貢献します。

▶︎働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。
https://award.atwill.work/stories2019/886/

どうやっているのか

  • メンバー全員が、イキイキと働いています!
  • モノトーンを基調とした、落ち着いた雰囲気のオフィスでお迎え致します。

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モチベーションの高いチームを作る
5つのキーワード
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MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、20代のうちに高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。

【代表・飯田が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】

1. 成長と負荷
適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。

2. ゴールの意識
個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。

3. ディスカッション
チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。

4. メンバーが主役
経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。

5. 仕事は誇り
自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。

▶︎MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

こんなことやります

■募集職種■
エンジニアを募集します。RPAを用いた業務改善と自社開発プロダクト『365』の開発をお任せしたいと考えています。
まずは人材紹介の業務フローを理解するために、様々な事業部のミーティング参加することから始めていただきます。

期待すること
①マーケティング部や管理部、営業部など会社全体の自動化できる業務を徐々に要件定義・開発・運用をお願いしていきます。

②自社開発プロダクト『365』のCTOとしての活躍も期待しています。
365(サンロクゴ)とは、転職活動専用のコミュニケーションツールです。
https://www.365inc.co.jp/
ユーザーの転職希望者にとっては転職活動をモバイルアプリ上で一元管理できたり
人材紹介会社にとっては、求人や顧客管理ができる人材業界では独自性の高いプロダクトです。

■仕事の魅力■
私たちは、人材業界のイノベーターになるとコミットして仕事をしています。
MAPであれば、人材業界を代表する独自性の高いシステム開発に携わることができます。
特に『365』は、自社社員全てが常に使っているシステムなので、
満足度や反応がダイレクトに返ってくるのも魅力のひとつで、
社員の声から次の改修のヒントが生まれています。

■求める人物像■
経営に近いポジションで業務を進めていただくことになるので、以下のような方を求めています。
・経営全体のバランス(コンセプト、機能)を考えながら、開発を進められる
・ユーザーの声に耳を傾けて改修のヒントを想像できる方
・自社プロダクトだからこそ、自分のアイディアをカタチにしたい方

■求める経験・スキル■
・2年以上のIT経験
・Webアプリの実装経験(言語は問いません)

■技術要素■
・フレームワーク: Play Framework 1.4.3
・フロントエンド: HTML/CSS + JavaScript - リポジトリ・タスク管理: GitHub
・開発環境: Eclips
・AWS スタック: EC2(但し、『365』においてはRDS、その他多数あり)
・CI: なし
・サーバ監視: AWS(CloudWatchLogs)
・コミュニケーション: 365・メッセンジャー

人材×テクノロジー業界でどんなことをしていきたいか、まずはお話してみませんか?
「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。

会社の注目のストーリー

MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション
【社員対談】ベテランアドバイザーが語る、30代・ミドルキャリアの転職事情
【お知らせ】「京都府専門的技術人材緊急養成プロジェクト」にてMAPが一部研修を担当します。
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会社情報
株式会社MAP
  • 2007/05 に設立
  • 150人のメンバー
  • 東京都渋谷区広尾1丁目1−39 恵比寿プライムスクエアタワー5F
  • HR-Techで転職を支援!自社開発プロダクトを担うエンジニア募集!
    株式会社MAP