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中途採用
採用・教育・組織開発
3
エントリー
on 2019/12/09 112 views

採用担当募集!私たちと一緒に会社を支えてくれませんか?

株式会社シーラ

株式会社シーラのメンバー もっと見る

  • 高卒で6年間販売職を経験したあと、2013年に株式会社シーラに入社。未経験での人事立ち上げをおこないました。
    現在は人事総務課の課長を担いつつ、広報の領域まで手を広げていて、さまざまなアプローチで組織活性化に奮闘しています。

  • 小川 明希子
    その他

  • Ryunosuke Yamano

なにをやっているのか

  • 取っ手の選定ひとつにおいても、素材・形・色 決して妥協しません。
  • 難しいと言われても、前例が無いと言われても、果敢に挑戦します。

「自分たちが欲しいマンションを創る。」
創っているのは、自分たちが心から欲しいと思える納得のいく作品”SYFORME(シーフォルム)”。細部にわたり一切の妥協をせず、長年色あせずに愛され続ける住まい。

「安心と愛と感動で世紀を超えて永続する。」
シーラなら安心して購入できる。シーラなら安心して働ける。こう言われる企業を目指します。
愛をいつも持ち、感動を与えられるような仕事をします。
そして、未来永劫続く会社にします。

なぜやるのか

  • 代表の湯藤は大のゴルフ好きで有名です。
  • 社長誕生日会で、社員みんなで手作りしたムービーを見ている様子。一緒にお腹の底から笑える関係です。

より多くの人の将来に安心を与えたい、不動産の価値をもっと正しく知ってもらいたい、資産運用をより身近なものにして、備えをしてもらいたい。

そんな想いを、不動産投資を通して伝えています。

お客様に、不動産投資で失敗してほしくない。不幸になってほしくない。どうしたら失敗するのかは明確にわかっています。
正しい知識を伝えて、価値ある不動産を世の中のスタンダードにしたいと思っています。

どうやっているのか

  • オフィスのデザインも自社でおこないました。
  • 社員旅行時や休日には、趣味を共有するメンバーも多数。

マンションの開発・販売・管理を自社で一貫しておこなっています。
建設用地の取得からデザイン、販売営業、物件管理をそれぞれのチームがひとつのチームとなりプロジェクトを動かしています。
成功させるためには全チームの密なコミュニケーションが肝であるため、常に情報交換し、その輪の中には代表もいます。
そのためスピード感のある仕事ができています。

「会社は家であり、社員は家族である」
私たちが一番大切にしているのは、仕事の出来る人ではなく、人の良さ。仲間になるうえで相手を大切に思いやる気持ち、前向きな言動ができること、を、絶対条件にしています。

こんなことやります

■主に担当していただく業務
・採用(新卒、中途ともに)
・社員教育(主に新卒研修)
・社内イベントの企画運営

現在人事総務チームは4名で、それぞれ業務の担当は決まっていますが、とにかく協力体制がしっかり根付いているのが魅力です。メンバーのうち1名は育休明けで時短制度を活用しているため、周囲のフォローや理解が欠かせません。「仕事のボリュームどう?」「わたしに出来ることない?」など常に声を掛け合いながら仕事を進めています。
どんなときも明るく前向きに、仲間想いなのがシーラメンバーの特徴です。

あなた自身の「こうなりたい」
組織に対して「もっとこうしたい」
を一緒に叶えましょう!

人事総務の領域は、やらなくてはいけないことが山ほどあります!メンバーの皆が、「ずっとシーラで働きたい」「シーラで働けて幸せ」と思ってもらうためなら何だって取り組んでいきます。一緒に理想の会社づくりをしましょう。

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会社情報
株式会社シーラ
  • 2010/09 に設立
  • 85人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア7階
  • 採用担当募集!私たちと一緒に会社を支えてくれませんか?
    株式会社シーラ