「自分らしく仕事で輝ける人を増やしたい」という想いで、中途採用をミッションにしています。 マーケティング的な思考も持ちつつ、気づきと納得感のある採用体験を提供できるような採用担当でありたいと思っています。企業と候補者が最高の出会いを果たせるように仲人のような立場で採用をしていきたいと考えています。 【経歴】 ■2007年　KDDI株式会社へ新卒総合職入社。 　代理店営業、コールセンター、本社企画部門を経験。 異業種交流会などで社外の人脈が増えるにつれ、「自分らしく働く」ことに価値を感じ、それを支援できる仕事をしたいと思うようになりました。また、個人事業やベンチャーで働く人達との出会いを通して、「大企業で定年まで働き続けること」以外の選択肢が存在することに気づいたのも大きな発見です。 こうした経験から、学歴などに縛られず、「自分の好きを仕事にする」ことに本気で向き合う業界にチャレンジしたく、2014年株式会社LAVA International の人事に転職しました。 ■2014年　株式会社LAVA International 新卒採用担当として入社 　人事もヨガも未経験でしたが、仲間に恵まれ新卒採用担当を4年間担当しました。事業の成長に合わせて採用数が毎年１００人づつ増える中で、自社で輝ける潜在的なインストラクター候補生が誰で、どこにいるのか？を業務の本質から逆算し、アプローチするターゲットを拡大しながら説明会に参加してくださる学生さんを増やしてきました。 面接では５０００人以上の学生さんとお会いし、自社にフィットするかだけでなく、その人の人生にとって最善の選択は何か？を一緒に考える時間としてやりがいを感じていました。 2017年には５００名規模のインストラクター採用を経験。主に集客施策や選考フロー設計、最終面接官を担当してきました。 ■2018年　中途採用担当リーダーとして異動 　中途採用で経験してきたことは、以下の通りです。 クリエイティブ、マーケ、人事、PR、エンジニアなど20~25程度のポジションの採用を担当しています。（エンジニア採用は実績が少ないため、まだ修行中と思っています！） 採用要件定義～入社までの一連の採用プロセスを回し、自らも面接官として意向上げや見極めを行いながら、全ポジションでコンバージョンを上げるためのオペレーション改善に取り組んできました。（採用管理ツール導入と運用なども経験しました）。 紹介と媒体が中心だった採用スタイルから、ダイレクトリクルーティングを導入し、職能要件に応じた適切な採用経路を検討しながら費用対効果を踏まえた採用活動を行っています。直近では社内の選考精度を上げるべくValueの設定や適切なターゲットに認知してもらうための採用広報を課題として取り組んでいます。また、現在がベストなタイミングではない候補者様も将来的な転職先として検討していただくべく、会社説明会の実施やタレントプールにも注力し始めています。 ■私のありたい姿 　人が能力を活かして自己実現をするプロセスを支援することにやりがいを感じます。そのため、採用担当としてよりレベルアップすることはもちろん、研修や教育・キャリア支援に関する分野にもチャレンジしていきたいです。（若年者の方の面談面接では、キャリアアドバイザーのようだと言われることも多く、その方の将来に繋がる出会いの創出という分野にも興味がでてきたという背景があります）