350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 【21卒】幹部候補(BP)採用
  • 7エントリー

あなたの創る事業で、社会に対する不満をぜんぶウチでぶつけませんか?

【21卒】幹部候補(BP)採用
新卒
7エントリー

on 2019/12/27

823 views

7人がエントリー中

あなたの創る事業で、社会に対する不満をぜんぶウチでぶつけませんか?

オンライン面談OK
東京
新卒
海外進出している
東京
新卒
海外進出している

岩田 至弘

岩田 至弘 (Iwata Yukihiro) 年齢:1994年生まれ (25歳)/ 社会人2年目 出身:愛知県 キャリア: 2018年3月 名古屋大学文学部卒 2018年4月 楽天株式会社新卒入社 2019年1月 楽天株式会社退社 2019年2月 株式会社ネオキャリア 新卒採用部へ中途入社 #1年目転職 #国家資格キャリアコンサルタント #キャリア教育 #カメラ #上京2年目 【大学生活について】 ●英語学を専攻。とにかく勉強が好きで、「知識を得ること」が喜びの大学生活。 ●1年間のオーストラリア/アデレードへの交換留学で、マーケティングやPR領域を専攻。 ●日本ではキャリア教育NPO法人en-courage名古屋支部にて、集客戦略と面談を担当。 ●その他、英会話サークルで英語劇などをやっていました! 【仕事について】 現在はネオキャリアにて、採用マーケティング統括、オウンドメディアneoone(ネオワン)編集長、地方学生の採用活動を担当。 採用戦略の設計、各種メディアディレクション、求人広告掲載、企画・執筆、ダイレクトリクルーティング、面談…など、マルチに活動しています。 ▼neoone(ネオワン) https://neoone01.com/ 日々目まぐるしい環境に身を置いており、客観的に自分を見る視点を忘れないため、また見える世界を常にアップデートさせていくために、定期的に新たな出会いを創っています。 一度、お気軽にお話しできますと幸いです。 休日は書店か美術館にいます。 宜しくお願い致します!

株式会社ネオキャリアのメンバー

岩田 至弘 (Iwata Yukihiro) 年齢:1994年生まれ (25歳)/ 社会人2年目 出身:愛知県 キャリア: 2018年3月 名古屋大学文学部卒 2018年4月 楽天株式会社新卒入社 2019年1月 楽天株式会社退社 2019年2月 株式会社ネオキャリア 新卒採用部へ中途入社 #1年目転職 #国家資格キャリアコンサルタント #キャリア教育 #カメラ #上京2年目 【大学生活について】 ●英語学を専攻。とにかく勉強が好きで、「知識を得ること」が喜びの大学生活。 ●1年間のオーストラリア/アデレードへの交換留学で、マーケティングやPR領域を専攻。 ●日本ではキャリア教育NPO...

なにをやっているのか

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。
こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。
ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。
ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。
新卒採用グループ
代表取締役社長 西澤

なにをやっているのか

こちらは新宿モノリス18Fにある新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。

現場の最前線でお客様と向き合う社員。社員一人ひとりがお客様と本気で向き合い、未来を切り拓くために日々取り組んでいます。

-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

なぜやるのか

新卒採用グループ

代表取締役社長 西澤

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ~人と本気で向き合う~ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ~未来を切り拓く~ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

どうやっているのか

ネオキャリアは” 人が生まれてから最後の役目を終えるまでの悩みや課題解決に寄り添うサービス “を中心に事業展開をしていくことになります。労働力不足の問題はもちろん、労働生産性、ダイバーシティ、働き方など、人に関わる課題は点在していますが、我々は、お客さま(企業さま、求職者さま)、ネオキャリアの社員といった全ての人と本気で向き合うという姿勢を堅持します。

ネオキャリアでは、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しており、従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、自身の希望を描きながら、それぞれの能力を発揮できるような環境を目指しています。そのため、昇格・ジョブチェンジ・部署異動といった多種多様なキャリアを描くことができ、自らのキャリアを自らで創り出すことができます。

<業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長> 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤(現・代表取締役)が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 <新たなステージへの転換> 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 <未来構想> 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

こんなことやります

はじめまして!新卒採用担当の岩田です。 ネオキャリアは21年度新卒採用として、総合職とは別にBusiness Produce(BP)職 - 経営幹部候補採用を実施します! 【なぜBP職採用を行うのか?】 ---ネオキャリアと、社会の歴史--- 挑むのは、前例なき社会課題。 少子高齢化、地方格差、年金問題…etc。 多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。 戦後の高度経済成長期から大きな復活を経て、かつては世界の第2位の経済大国にまで成長を遂げた時代もありました。 今や、日本人の成長意欲・成長への自己投資比率は、新興国をはじめとする成長を遂げている国の中では最下位と言われています。さらに、今後は少子高齢化という確約された長期トレンドの中で、深刻な労働力不足を迎えていきます。 「自分たちが、社会をより良くしていく当事者へ」。 ネオキャリアはこれまで、「ビジネスで社会課題を解決する」という明確な事業方針のもと、挑戦的に事業を推し進めてきました。『人材』『ヘルスケア』『グローバル』『HRTech』。現在は創業20年目にして、これらの4つを柱として、ヒト×テクノロジーを活用した40を超えるサービスを展開しています。 ---ネオキャリアが目指していく姿--- ネオキャリアは『成長し続ける』という最上位に掲げるPhilosophyのもと、2030年のVisionとして「アジアを代表するサービスカンパニー」を目指していきます。「アジアを代表する」とは、アジアの中で、第一想起になるということ。「アジアで最も社会課題を解決した会社=ネオキャリア」という姿を目指していきます。 ---経営幹部候補に、期待すること--- アジアを代表する会社。そのためには「世の中になくてはならない会社」の企業規模と言われる、売上1兆円企業を2030年までに目指していきます。 ただ、今の私たちの成長の先に、目指すべき未来はない。 「ヒト」×「テクノロジー」で新たなビジネスを創造し、急角度の成長を遂げていくためには、圧倒的な当事者意識と高いマインド、組織づくりへの強い意識を持つ仲間の存在が不可欠だと考えています。 「新規事業責任者」、「プロダクトマネージャー」、「全社事業部間の横断的なマーケティング職」、「人事・広報職」、「経営企画職」— これら、本来初期配属として配置されることのないポジションを、BP職から抜擢して配属していきます。 ベンチャー企業を取り巻く非合理な現実の中で、ロマンを追い求める。 「普通」なんてつまらない。人生は「異常」じゃないと、何も面白くない。 そんな皆さんとお会いできることを、楽しみにしています! ●21卒新卒採用の採用テーマ『超成長』はこちら! https://neoone01.com/culture/1347/
3人がこの募集を応援しています

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2000/11に設立

3,617人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階