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オープンポジション
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on 2019/12/08 287 views

BtoBヘルスケアTechに関わりたい方をオープンポジションで募集!

株式会社Appdate

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  • 幼いころから病弱で学童期の大半を入院生活で送りました。両親が医師であったこともあり自然と医師を志すようになりました。しかし、現実は厳しく完敗。慶應義塾大学物理情報学科へ進学。
    麻雀三昧の仮面浪人を続け何故か東京医科歯科大学医学部に合格。すべての運量を使い果たしました。
    桃鉄や麻雀でクラスメートをぼこぼこにしすぎて、同じクラスメンバーと就職しづらくなり石巻市で研修をすることにしました。
    見学もしたことがないにもかかわらず、有名病院である石巻赤十字病院に持ち前のハッタリのみで面接をクリア。ここでも運量を使い果たしたのか、2011年3月11日、東日本大震災に襲われました。

    なんで全くゆかりも...

  • 堤 多可弘
    その他

  • エンジニア採用担当

  • 韓国出身で、サーバエンジニア兼プログラマとして勤務し、現在に至ります。

なにをやっているのか

徹底的に高品質な産業衛生サービスを提供しています

労働安全衛生法という法律により、50人以上の従業員が所属している事業所には必ず産業医をおかなければならないと定められています。

産業衛生のサービス提供として、産業医の斡旋は当然ながら、そこで得られたissueを当社で咀嚼し、さらなるサービスの改善へとつなげております。

ITで解決できるところは解決し、事務作業で忙殺されがちな産業医や労務担当者の方々に対して、より本質的な業務へ向き合ってもらえるよう取り組んでいます。

なぜやるのか

近年の人口減少と少子高齢化により、労働力の主力となる生産年齢人口がますます減少することが予想されています。
生産年齢人口が減るのであれば、少ない働き手でも、社会を動かす事ができるように工夫しなければなりません。

産業衛生を向上させることは、働く人の幸せと健康にフォーカスしより幸せな職場を作ることです。
「法律で決められているから」または「労基署に指摘されたから」産業医を導入するというケースが多くはありますが、形骸化してしまい、実質ただの「印籠」と成り下がってしまうケースも少なくありません。
そうした企業は従業員を身体・心の病が襲い、訴訟リスク・レピュテーションリスクが高まってしまうケースが多くあるのが現状となっています。

そうした現状を踏まえて、今後日本の社会がよりよくなっていくためにも、「産業衛生の向上」というテーマが一つカギとなるものと私たちは考えています。

どうやっているのか

一体なぜ、産業医の仕組みが形骸化してしまうのでしょうか。

➀産業衛生をサービスとして評価する機構がこれまで存在しなかった
②そのため、人事担当者は産業衛生において何を行うべきかがわからなかった
③その結果、個々の産業医のやる気や能力に大きく左右されることとなってしまった

これらの要因が考えられると私たちは考えています。

私たちは実際に産業医をマッチングさせ、その企業から得られるissueを弊社産業医を含むカスタマーサクセスチームでカバーできるのか実証実験を行ってきました。さらに、産業衛生に関わるデータを解析することで離職者、メンタル不調の説明変数なるものをいくつか確認することができました。

現在開発中である産業衛生業務サポートシステムがそれらの説明変数や指標を顕在化させ、衛生度の評価・向上を促します。そのフィードバックをもとに、今後さらなるデータ解析やサービス改善へと発展させる予定でいます。

こんなことやります

企業の健康を担う産業衛生という分野で、企業の人事労務担当者と産業医を繋ぎ、職場や従業員の健康上の課題に向き合う事業をしています。

SaaSの提供はもちろんですが、単にITシステムだけには閉じず、実際に産業医業務の業務構築やQAに立ち入ることもあるため、システムとビジネスの両輪で課題解決していくようなモデルになっています。

プロダクト開発であったりビジネスサポートであったり、ご自身の特性や事業の状況に応じて様々なことをお手伝い頂きますので、当社のビジョンや会社に少しでもご興味がおありでしたら、まずはお気軽にお声がけください。

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会社情報
株式会社Appdate
  • 2016/06 に設立
  • 10人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都新宿区西新宿七丁目16番1号 第3歯朶ビル5F
  • BtoBヘルスケアTechに関わりたい方をオープンポジションで募集!
    株式会社Appdate