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愚直にお客様と向き合えるセールスを募集!

新規開拓営業で圧倒的営業スキル
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on 2019/12/09

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愚直にお客様と向き合えるセールスを募集!

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市川皓子

#経歴 2018年に明治大学文学部を卒業後、 プロパティエージェント株式会社に新卒として入社。 投資用不動産営業職を経験し、現在は人事課配属。

【超安定志向だった私が、PA史上最年少主任になるまでの軌跡】社員インタビューvol.1

市川皓子さんのストーリー

プロパティエージェント株式会社のメンバー

#経歴 2018年に明治大学文学部を卒業後、 プロパティエージェント株式会社に新卒として入社。 投資用不動産営業職を経験し、現在は人事課配属。

なにをやっているのか

■事業■ ーDX不動産事業 不動産クラウドファンディング事業 不動産開発販売事業 プロパティマネジメント事業(賃貸管理サービス、建物管理サービス) 「DX×不動産」をキーワードに、上記の事業を展開 20期連続増収増益を達成。
ALL顔認証マンション(投資用・実需用)の開発・販売
自分の成長=会社の成長につながっていきます
全社総会の様子。半期ごとに表彰し、メンバーを称えます。
社員の働き甲斐を重視し、社内環境を整えています
ビジョンを社員総会や全社朝礼等で都度共有します
理念の実現の為の事業であることを全社員で再確認します

なにをやっているのか

ALL顔認証マンション(投資用・実需用)の開発・販売

自分の成長=会社の成長につながっていきます

■事業■ ーDX不動産事業 不動産クラウドファンディング事業 不動産開発販売事業 プロパティマネジメント事業(賃貸管理サービス、建物管理サービス) 「DX×不動産」をキーワードに、上記の事業を展開 20期連続増収増益を達成。

なぜやるのか

ビジョンを社員総会や全社朝礼等で都度共有します

理念の実現の為の事業であることを全社員で再確認します

『不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、  人の未来を育み最高の喜びを創出する』 私たちの仕事は、モノをつくり、売り渡すことではありません。 不動産にはモノとしての機能だけではなく、形のない魅力を生み出す可能性があります。 人々と、地域や社会を結びつける力。それは、不動産が発揮する価値の本質です。 建物としての存在を超え、暮らしを支え、街をつくる。 そこから生まれた文化は、未来づくりへとつながっていきます。 不動産を提供することは社会に新しい価値を創造すること。 その影響力の大きさには、社会的な使命を感じています。 私たちが取り組んでいるリーシングや資産管理のサービスは、 不動産という無機質なものに心の通うソフトウェアを加えることに他なりません。 不動産に新たな価値を与え、そして、今ある価値を、さらに高い価値へと高めていくために。 私たちは、未来づくりの観点から、不動産に新たな命を吹き込んでいきます。

どうやっているのか

全社総会の様子。半期ごとに表彰し、メンバーを称えます。

社員の働き甲斐を重視し、社内環境を整えています

こんなことやります

◆創業以来17期連続増収増益を達成! ◆20代成長環境ランキング第10位(OpenWork、2019年9月24日18時点) ◆マネージャーの平均年齢 27.7歳(2018年3月) ◆昇格平均年数 2.5年(2018年3月) 圧倒的な成長環境がある、プロパティエージェントで投資用不動産のセールスとして働いてみませんか? ■求める⼈物像:こんな方を募集しております! 顧客志向の企業で働きたい方/成⻑意欲・学習意欲の⾼い⽅/素直で謙虚な方/成果に応じた報酬を得たい⽅/不動産や⾦融について専⾨性を⾝につけたい⽅ ■業務内容:基本的に以下の流れで仕事を進めていきます。 (1)アポイント獲得:まずは投資⽤不動産にご興味のあるお客様にアポイントを取ることからスタート。会社役員・医師・弁護⼠・富裕層に留まることなく、⼀般の会社員の⽅等、幅広い層の顧客を対象とします。 (2)訪問・提案:資産運⽤はもちろん、年⾦の確保・⽣命保険の代わりとして、お客様のライフプランを考え提案していきます。お客様のライフスタイル、資産形成、老後の考えなどは幅広く、その分提案の幅も広くなり、⾯⽩さややりがいのある仕事です。 (3)契約:繰り返しのアポイント訪問により、お客様の状況をお伺いの上、フォローしていきます。お客様に⼀番合ったプランのご案内を⾏い、契約につなげます。 ■キャリアパス:営業部門の中では、メンバー社員→主任→課⻑→次⻑とキャリアアップが可能です。平均2年で課⻑級までキャリアアップできます。課⻑はマネジメントと商談がメインとなり、新規開拓営業の比率は低下します。また、営業部門から他部門への職種替えも最近では本人の意向確認の上、積極的に行っています。販売だけでなく、開発や管理、はたまた最近では経営企画へ異動した社員もいます。営業は当社の根幹業務であるため、ここで培った経験が次に確実に活き、様々なキャリアプランの可能性を広げられます。 ■配属部署:アセットプランニング部は現在約60名。3グループ、10以上のチームに分かれており、各チームには主任・課⻑がいます。早ければ⼊社後1年でマネージャー級まで昇進できる制度もあります。 ■社⾵:メリハリを持って仕事をするのが同社のポリシーであるため、仕事の時はビシッと集中して仕事に取り組む。オフの時は部や課で仲良く飲みにいったり、プライベートでも思い切り楽しみます。また、平均年齢が30歳程度、営業部門では27歳程度と若い会社のため、比較的フラットな風通しの良い社風となっています。
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    会社情報

    2004/02に設立

    150人のメンバー

    〒163-1306 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F