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海を割ってでも新興HRを未踏の境地に導く、モーセみたいなセールス募集!!

セールス/カスタマーサクセス
中途
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on 2019/12/05

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海を割ってでも新興HRを未踏の境地に導く、モーセみたいなセールス募集!!

東京
中途
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中途

西川 晃平

Matcher株式会社 CEO&Founder。1993年生まれ、北海道出身。 2015年4月 インターネット広告代理店に入社するもわずか2週間で退職し、2015年11月Matcher株式会社を創業。代表取締役に就任。 2016年2月、大学関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス『Matcher』リリース後、セールス/デザイン/ディレクション/ファイナンス/アライアンス/広報・PR/人事・採用/その他バックオフィスなど開発以外の業務を担当してきました。 生きる上で大切にしている言葉は「先義後利」。 意味のあることをやっていれば、後から利益は付いてくる。 だからこそ自分たちの信じる意味のあることをやり続けよう。 そのため、たとえ儲かりそうな話があっても、 反道徳的・反倫理的である場合は、一切やる気はありません。 僕たちの信じる、意味のあること(価値があること)を生み出し続けることを目指しています。

【社長インタビュー】全ての学生に平等な機会と情報を。だから私は、Matcherを作りました。

西川 晃平さんのストーリー

山岸 徹

2018年7月にMatcher株式会社の5人目のメンバーとして入社。元々はMatcherの社会人ユーザーだったが、代表の西川と出会い「てつさんウチ来ません?」と誘われ、たくさん考えた結果、一週間後に入社を決めていました。 今現在はMatcher Scoutというサービスのセールス/CSをしながら、人事採用担当者として採用実務を行なっています。 入社してからほぼ毎月新しい何か仕事や取り組みをやっている感じで、変化しかない日常をとても楽しく過ごしています。 あとは、みんなが楽しいのが好きなので過去の既に卒業し会社で働いている旧インターン生をみんな集めてMatcherマフィア大集合!的なことをしたり、経営合宿企画とかもやってます。 また全然別の話ですが、個人的に人狼ゲームがめちゃくちゃ好きなので人狼をMatcher社に普及していますし、部活動制度ができた暁には人狼部部長に就任するのを目論んでいます! ぜひお気軽にMatcherに遊びに来てください〜

【社員インタビュー】飲み会に参加して、マンション買って、気付いたら社長にプレゼンをさせてた人の話

山岸 徹さんのストーリー

Kumi Kiyami

プロフィールお読みいただきありがとうございます! Matcher株式会社にてインターンをしている大学生です。 主にダイレクトリクルーティング事業における新卒採用のスカウティング業務を担当しています。 優秀で個性豊かな社員さん・インターン生に刺激をもらいつつ、日々奮闘中です! ————————————— 〈これまでの大学生活〉 ・個別指導塾の講師 (1年間従事。同期で唯一、先生評価アンケートで満点を獲得。定期テストで50点アップを2人達成。) ・1ヶ月のイギリス留学 (「日本を外から見てみたい」「行動力のない自分を変えたい」との思いで決断。) ・個人店の居酒屋でスタッフ (ホール・ドリンク・レジ・オーダー・仕込みなど、なんでも担当。) ・非チェーンのカフェでスタッフ (本店勤務で、ハンドドリップコーヒーの提供。 また、百貨店に催事出店する際のスタッフに選ばれ、10回の催事に参加。接客だけでなく、レイアウトの工夫・ポップ作成・セット内容考案などなんでも担当。) 〈今頑張っていること〉 ◎ゼミでのディベート活動 (いわゆるガチゼミに所属。国際問題に関してディベートを行うゼミで、本番が近づくと1日13時間大学にこもり、チームで情報収集・話し合いをする日々を送っている。) ◎Matcher株式会社にてインターン(2019.10〜) (ダイレクトリクルーティングの事業で、 主に新卒採用のスカウティング業務を担当。 中長期的目標は「相手の隠れたニーズを察知できる営業になる」こと。)

木崎 千尋

死ぬときに思い出す思い出を増やす! 死ぬときに思い出せる思い出が増えれば(よくもわるくも)、人生は豊かになる! 大好きだったインターン先の社員さんから教えてもらった言葉 今も選択の指針にしています! 以下死ぬときに思い出すだろう大学生活のこと 【1年から始めた長期インターン】 目的:何もしらない1年。とにかく社会を知りたい好奇心 行動:10か月間働く。新規、既存、企画を担当。 結果:「考える」ことを知る。「考える」ことのすごさ、強さを体感。 【長期インターンでの企画実行】 目的:教育の課題に気づき、キャリア教育に関する企画を実行。 行動:企画立案。テレアポ。商談。企画実行。 結果:イベント開催実績3校。ただし、1回の公演では学生への影響力が測れないことを痛感。 【学内成績優秀者に選抜】 目的:遊ぶからには、100万かかってるからには勉強もおこたらない。 行動:茨城から横浜の通学時間を使って勉強。 結果:成績優秀者に選抜(上位5%)。学費全額免除。 【帝国ホテルでのバイト】 目的:高校時代からの「歴史、ゴージャス」への憧れ 行動:分からないことは常にメモをとり同じことを聞かないこと決める 結果:小部屋を一人で任されるようになる。 【熊本1人口が少ない村で一か月住み込みインターン】 目的:高額な留学でなくても、1人で行動する力をみにつけたい。 行動:熊本1人口が少ない村で一か月住み込みインターン(地元の木材の商品開発) 結果:販路決定。10枚販売。地方の役場の頼りなさ、矛盾また、かっこいい大人というものを知る。 【ディズニー貸し切りプロジェクトリーダー!】 目的:ディズニー貸し切ったらおもしろいよなぁ。という思いつき。 行動:まずは、ディズニー貸し切りツイッターのフォロワーを700人に増やす(成功)。オリエンタルランドに連絡。 結果:失敗。楽しいという感情の原因が変わり断念。 【3年間続けているテニスサークル】 目的:死ぬまで続く濃い人間関係を築く 行動:ブライダルで、偶然同サークルの人の挙式を担当。年とっても縁の切れないサークル同期を見て、サークル仲間は学生最後の永遠に続く関係と気づく。3年で7割がやめるテニスサークルの継続を決意。 結果:まだ分からないけど、きっと死ぬまで続く関係だろう。

【シゴトの価値観vol.2】「最小工数最大インパクト」ってムズくない?

木崎 千尋さんのストーリー

Matcher株式会社のメンバー

Matcher株式会社 CEO&Founder。1993年生まれ、北海道出身。 2015年4月 インターネット広告代理店に入社するもわずか2週間で退職し、2015年11月Matcher株式会社を創業。代表取締役に就任。 2016年2月、大学関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス『Matcher』リリース後、セールス/デザイン/ディレクション/ファイナンス/アライアンス/広報・PR/人事・採用/その他バックオフィスなど開発以外の業務を担当してきました。 生きる上で大切にしている言葉は「先義後利」。 意味のあることをやっていれば、後から利益は付いてくる。 だからこそ自分たちの信じる...

なにをやっているのか

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【160,000人】の学生、【25,000人】の社会人に利用されており、【600,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/
①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」
②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」
志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…
しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

なにをやっているのか

①OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」

②新卒向けダイレクトリクルーティングツール「Matcher Scout」

大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス"Matcher"と企業と学生をつなぐ新卒向けダイレクトリクルーティングツール"Matcher Scout"を開発・運営しています。 ①Matcher(https://matcher.jp/) 2016年2月にローンチしてから広告宣伝費は一切用いずに【160,000人】の学生、【25,000人】の社会人に利用されており、【600,000件】のマッチングを生み出しています。 ②Matcher Scout(https://matcher.jp/docs/enterprise) 「運営代行」「完全成功報酬」を掲げ、絶えず忙しい新卒採用担当者の手間を極限まで減らすことをコンセプトとした新しいダイレクトリクルーティングツール。 ======《関連記事》====== ●IVS LaunchPad in Kobe 出場動画 https://vimeo.com/223065686 ●「就活相談のるので、偉くなったらビール1杯ご馳走して下さい」――OB・OG訪問サービス「Matcher」が資金調達 https://jp.techcrunch.com/2018/02/22/matcher-fundrasing/

なぜやるのか

志望企業にOB・OGがいなければ機会が失われてしまっていた…

しかし、Matcherでは大学・学年関係なくOB・OG訪問ができる!

●Matcher 就職に際して、入社後に【何をするのか】という情報に関しては、リクナビ・マイナビや企業説明会などで多くの情報を得られる一方で、【誰と働くのか】【個人がどのような想いを持って働いているのか】という情報を得る機会はそう多くありません。 学生にとって、それらの情報を得る唯一の機会が【OB・OG訪問】です。 しかし、従来の大学経由のOB・OG訪問では、所属大学のOB・OGにしか会いに行くことができません。つまり、志望企業にOB・OGがいなければ、その機会は失われてしまいます。 本来ならば、全ての学生が手を伸ばせば同じように機会や情報を得られるべきではないかという問題意識のもと、大学・学年関係なくOB・OG訪問ができるマッチングサービス「Matcher」を開発しました。 私たちは【出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける】というミッションのもと、学生の職選択、ひいては人生選択を後押しするような出会いを生み出し続けていきます。 ●Matcher Scout ダイレクトリクルーティングツールは企業が自社に合う学生を探し出し直接スカウトを送ることができる採用手法です。事前に学生の情報を確認してからリーチすることができるため自社に合った学生との接点を作りやすいのが最大の利点ですが、最大の難点は【工数がかかること】です。 ダイレクトリクルーティングツールを運用する場合は候補者を選定し、個別のスカウトメッセージを作り、学生ごとに日程調整をし・・・と手間がかかります。 そこで、新卒採用担当者のために開発したのが「Matcher Scout」です。ダイレクトリクルーティングツールに関する煩雑な作業を全て代行し、かつリスクのない成功報酬型を実現しました。

どうやっているのか

●Philosophy… 『先義後利』 「意味のあること」をやっていれば、後から必ず「利益」はついてくる。 だからこそ我々の信じる「意味のあること」をやり続けよう。 我々にとって「意味のあること」=「学生のためになると心の底から言えること」である。 ●Mission… 『出会い方に革命を起こし、かけがえのない出会いを生み出し続ける』 人生は出会いの「数」と「深さ」で決まるのではないか。 様々な人やモノ・コトと出会い、様々な価値観に触れることで、新しい価値観を育んでほしい。 そして人生を振り返った時に「あの出会いのおかげで、今がある」と思えるような出会いを生み出し続ける。 ●Value… ・感謝・リスペクトを大切にせよ ・否定をするなら代替案を提示せよ ・期待に応えるな、期待を越え続けよ

こんなことやります

【営業/カスタマーサクセス】 わずか6人の急成長HR Techスタートアップで、創業メンバーとして一から事業を作り上げていきませんか? 担当していただくのはMatcher Scoutという新卒採用のダイレクトリクルーティングサービスの新規営業です。 受注して終わるのではなく、担当CLの採用成功のためにサポートし、伴走して頂きます。 営業/カスタマーサクセスに留まらず、希望と適性に応じて幅広くビジネスサイドの業務も実施頂く可能性がございます。 -事業計画/営業計画立案 -採用/育成プログラム設計 -サービスの機能拡充のための企画立案 -マーケティング計画立案・実行 -営業企画(営業スキル型化など) 【必須要件】 -Missionへの共感(とても大事にしてます!) 【歓迎要件】 -法人営業経験 【フィットしていると思う方】 -裁量や業務の幅が圧倒的に広く・大きい環境で自分の力を試してみたい! 参考:未経験領域の仕事を任されたときの取り組み方について https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/190595 -組織や小さな事業を創り上げていく中で、様々な経験を積み成長したい! 参考:スタートアップに入って気づいた、営業における大企業との3つの違い https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/189273 -共感できるミッションと手触り感のある事業が強烈にリンクしている感覚の中で、意味があると思える仕事をしたい! 参考:【社長インタビュー】全ての学生に平等な機会と情報を。だから私は、Matcherを作りました。 https://www.wantedly.com/companies/matcher/post_articles/183442 【会社の魅力】 -キャッチャーであろうとライトフライを取りに行く 生まれたばかりの事業が独り立ちできるように、やるべきことはたくさんあります。その1つ1つを自分の仕事とすることで業務の幅が広がり未経験領域の仕事もどんどんやっていける、そんな環境です。 -その「意思決定」が会社を支え、変えていく メンバー全員が本気で泥臭く、楽しく仕事と事業に向き合っています。会社がまだまだ未成熟な中で、様々な角度から会社や事業を方向づける意思決定を自ら行う仕事の醍醐味があります。 -社員は家族、社員の家族も家族。 「社員は家族、社員の家族も家族」。これは弊社代表がよくいう言葉です。この感じを伝えたいのですが文面の敗北を感じます。ぜひ遊びにいらして感じてください。 【こんな人と働きたい!】 -改善/最上志向がある人 「このやり方で本当に良いのか?」「もっと良い形にできないか?」と常に問い続け、改善しながら最高のものを社会に送り届けたいと思っています。 -課題解決力(課題を発見・分解し解決手法を定められる)の高い人 Matcherのリソース、新卒領域の事業という事業特性上、スピード感を持って動く必要があります。変化し続ける環境のなかで最も解くべき課題をいち早く見つけることを心掛けています。 -能動性のある人 Matcherはまだまだ小さなスタートアップ。まだ誰も取り組んだことのない、様々な課題が随所に転がっています。そんな環境の中で能動的に課題に取り組む動きをとても大事にしています。 -仲間への感謝と尊敬ができる人 Matcherでは共に働く仲間がいるからこそお互いが仕事に取り組めることを、そしてそれぞれのメンバーが尊敬に値することを忘れずに仕事をしたいと思っています。
6人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2015/11に設立

30人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

160-0023 東京都新宿区西新宿4-32-4 ハイネスロフティ810号室