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中途採用
人事担当(採用責任者)
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エントリー
on 2019/12/03 134 views

急成長中スタートアップで〜HR・採用担当〜として働きませんか?

株式会社Crunch Style

株式会社Crunch Styleのメンバー もっと見る

  • 株式会社Crunch Styleの代表です。
    26歳のときに起業し、今5期目です。

    毎日にちょっとした感動を
    をミッションにワンコインから毎週ポストにお花を届けるサブスクリプションサービス
    Bloomee LIFEを運営しています。

    様々な職種でメンバーを募集しています。
    みなさんにもかかわるような世の中の人の生活を少しよくするようななくてはならないサービスを一緒に創っていきましょう!

  • Rettyなど複数のスタートアップを経て、ドリコム新規事業部でCtoCサービス立ち上げを経験。その後、独立し自ECサイトを運営し、譲渡。
    Bloomee LIFEの新しいユーザー体験に惹かれマーケティング、UX設計などサービス全体のグロースを統括。


    経歴
    Retty→ドリコム新規事業部→独立してEC→譲渡して、今は花屋。

    主な領域
    サブスク/ブランディング/PR/マーケティング/CRM

  • 東京学芸大学卒業後、ピラティスのインストラクターとして活動。結婚を機に株式会社パソナテックに入社。人事全般や営業を経験した後、人事のプロフェッショナルとなるべく、株式会社モブキャストホールディングスへ転職。人事統括責任者を経て、執行役員に就任。育休後、また新たなチャレンジの場を求め、総合広告代理店の株式会社エードットに入社。組織作りに徹底的に向き合い事業拡大に貢献。その時の上場経験と執行役員時の組織統括経験を活かし、2019年9月にCrunch Styleに参画。現在は人事部の立ち上げに奮闘中。
    娘と犬を溺愛する毎日です。

  • 大学卒業後、株式会社ベンチャーバンク(現:株式会社LAVA International)に入社。日本最大級のホットヨガスタジオの店舗運営マネージャーとして東京神奈川エリア7店舗、約50名の組織統括を担当。研修、採用、レッスン開発、新店舗ブランディング企画などに従事。その後PR部門に異動。約20あったサービスの広報担当として、イベント企画・運営、メディアPRを担当。その後出産を機に株式会社LiBに入社。社長室室長として、広報業務を軸に、秘書・総務も兼任。2019年9月にCrunch Style入社し、広報や総務を中心にバックオフィス全般の仕事をしています。

なにをやっているのか

◇毎日にちょっとした感動を
私たちは日常生活にちょっとした感動を与えるような、ライフスタイルに絡んだプロダクトを展開していくことを目指しています。

現在、日本最大級の花のサブスクリプションサービス「Bloomee LIFE(ブルーミーライフ)」を運営しています。全国のお花屋さんから定期的に季節の花がポストに届くという斬新かつ新しいサービスは大きな話題となり、複数のテレビ番組や日経などの全国紙、数々のメディアでも取り上げられるようになりました。現在ユーザーさんは5万人を超えており、花屋さんとの提携は200店舗以上です。

そして今後の構想として『花3.0』という構想を掲げています。
具体的には、マーケテイング4Pの中のうち、主に3つのプロダクト・プレイス・プロモーションを再定義することによって、新たな体験を創り、市場を創造しようと進めています。「Bloomee LIFE」の現在のユーザーの8割が、これまでに花を買っていなかった人たちです。それは、私たちが「新たな市場を作っている」という自負にもつながっています。

『花3.0』構想を成し遂げるために、2020年3月には法人向けのお花の定期便サービスとして「Bloomee LIFE Business(ブルーミーライフビジネス)」が立ち上がり、また、花を取り扱う実店舗も都内にオープンさせました。これまでも進めてきましたが、グローバルブランドとのコラボレーションを通じたキャンペーン企画の立ち上げなど、チャレンジは加速しています。『花の定期便といえばBloomee LIFE』という第一想起を僕らがとり、そして圧倒的なスピードで事業を成長させることで、他が追いつけない状態をつくりだしています。

今まで、新たな市場を自分たちの手で創り上げてきました。そして、今では『花』という市場全体を視野に入れ、企画を開始しています。さらには、2023年のIPOも視野に入れています。『花3.0』という我々が目指す変革の下地はできたため、ここからは「花」の業界ナンバーワンを確立していくための第2章が始まります!

なぜやるのか

  • 代表取締役 CEO 武井

花の業界は市場規模が1兆円ほどと言われています。お花屋さんの数は全国に2万5000店ほどありますが、そのほとんどが個人店です。IT化も非常に遅れています。テクノロジーの力を使って店舗ビジネスとうまく組み合わせることができれば、もっとその魅力を伝えられます。

そもそも花業界の課題は、花を買うという行為が習慣化されていない部分にあります。これは創業理由の一つにもなりますが、花を買って誰かにプレゼントすることや、花を自宅用に買うということが、多くの人にとって身近なことではなかったのです。
業界が何もしてこなかったわけではありません。駅近にお店を出すチェーンが増えたことで、花を買いやすくなったのは事実です。しかし、「そこで止まってしまっている」のが花業界です。
お花を贈る、自宅用に買う習慣がない中で、そこを攻めてもニーズとしては弱い。だからこそ、私たちは新たな市場として、花のサブスクリプション事業をはじめました。

その業界課題に挑んでいくのが私たちであり、上記の『花3.0』構想です。
私たちのようなスタートアップが、今までに作ってきた市場をさらに拡大していくだけでなく、より新しいものに上書きしていく。前人未到の取り組みをしていくことが業界全体の拡大に繋がると信じています。

目まぐるしい変化の中で、たくさんのオポチュニティが生まれ、そして、会社としての意思決定に携わって行くことは、各々の自己成長にもつながっていくことだと確信しています。

どうやっているのか

  • メンバー
  • オフィス風景

商材としては非常に強いものだと思っていますが、単に花が近くにあればいいわけでもなく、ただ毎週届けばいいわけでもない。習慣として根付かせるというのは思ったより難しく、新たな市場を作るというのは簡単なことではないと実感しています。

より正確に、よりスピード感をもって事業を成長させるため、組織全体で数字やロジカルさを重視しています。新規ユーザー数や解約率・再送率など、事業状況や施策状況を可能な限り全て数字でモニタリングし、解像度を上げることを徹底しています。
また、これまで2年以上、毎月ユーザーさんの家に足を運び、対面でヒアリングを行なってきました。どういう家に住んでいて、どう飾ってくれているのか、サービスを利用していただいた際のきっかけはなんだったのか、僕らのサービスがどのように生活に影響を与えているのか。定性的なユーザーの声を聴き、『ユーザー目線』でサービスをつくることを何より大切にしています。仮設の質と検証できる数が圧倒的に他と違う自信があります。

プロダクトの面でも、ユーザー体験の細部に徹底してこだわっています。お花が届き、開けた瞬間。普段は自分が選ばないようなお花、先週とは違うバリエーション豊かなお花が届く。そういった楽しみは、全国のお花屋さんとの結びつきを創業以来大切にしてきてからこそできる強みであり、ユーザーに強く支持されています。また、ポストに入れるための箱の仕様についても、3ヶ月に一度は改善し、箱を開けるその瞬間までこだわっています。

社員数は約25名。一緒に働くメンバーは、エブリー、サイバーエージェント、アクセンチュア、Retty、リッチメディア、リクルートなど、少人数ながら事業を勝たせるために必要なマインド、能力を持っているメンバーが揃ってきています。3ヶ月に1回の合宿や、懇親会を実施し、文化の醸成や浸透に向けた取り組みも行っています。急成長中のスタートアップで、事業・組織、どちらの成長も感じられるフェーズです。

こんなことやります

私たちの運営するサービス、お花の定期便「Bloomee LIFE」(https://bloomeelife.com/)は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサービスです。
20代〜30代の女性を中心にサービススタートから2年半で右肩あがりに成長しています。

今回資金調達に伴い、より採用や組織人事に力を入れていくために、
仲間を増やす中途採用全般のお仕事をお任せできる方を募集します。

□仕事内容
・採用戦略、計画立案
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討
・媒体や人材紹介エージェントコントロールによる母集団形成
・採用調整業務全般
・選考面接
・入社後フォロー

その他、人事制度企画運営や研修等、組織作りの全般を学べる環境です。
人事領域の上流を経験したい方、
スタートアップで組織作りをしたい方、
採用業務の領域を広げたい方、
ぜひご応募ください。

【バックオフィス担当】全4名 
★急拡大フェーズに最も重要な採用業務にフルコミットしていただきます!!
★HR領域を幅広く担当でるチャンスもあります!
★営業、マーケ、エンジニア等、採用の領域も広がります!

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【社員メンバー紹介】https://www.crunchstyle.jp/recruits
同社人事立ち上げ担当の山中は、
人材サービス、Webアプリ、広告代理等の企業で幅広く戦略人事や上場を経験し、
クランチスタイルにたどり着きました。
これから代表、役員と一緒に人事部をつくっていきます。

人事は対外的にも社内的にも非常に重要なポジションだと思ってます。
そんな重要なポジションにチャレンジしてみたい!と思った方はぜひ1度お話させてください。

まだまだ数人の会社なので裁量をもってやりがいのある仕事がでます。
ご連絡お待ちしています!

会社の注目のストーリー

リアルとITの経験。花業界での起業。サブスクで業界構造変革へ挑む思いとは。~CEO武井の思い~
新オフィスの内装とこだわりを大公開!
たった一人の社内エンジニアから見た、CrunchStyleの世界
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会社情報
株式会社Crunch Style
  • 2014/09 に設立
  • 25人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都品川区東五反田2-2-2 松楽ビル5階
  • 急成長中スタートアップで〜HR・採用担当〜として働きませんか?
    株式会社Crunch Style