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中途採用
営業企画
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エントリー
on 2019/11/29 369 views

営業組織の出力最大化!営業企画-Sales Enablementを募集

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー もっと見る

  • リクルート入社後、転職情報誌の編集、エンジニア向けオウンドメディアのデスクなど、幅広くHR関連の編集に携わる。その後、転職情報サイト「リクナビNEXT」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」のサービス企画開発に従事。全社MVP受賞。企画部門マネジャー、新規事業開発、社外アライアンス推進などを担当した後、退職。
    2016年にネクストビート執行役員CPO(チーフ・プロダクト・オフィサー)に就任。基幹事業の保育士転職支援事業のプロダクト全般を統括するほか、新規事業の立ち上げ責任者を務める。

  • 新卒で医療機器メーカーに入社し営業として3年間従事したのち、医療現場の人材不足という課題を感じ、株式会社SMSに転職。 看護師の転職支援を行うキャリアアドバイザーや大手法人担当営業として約5年間在籍。その後はスタートアップ専門のベンチャー企業へ転職し、新サービスの立ち上げから、事業譲渡までを経験、譲渡先のアイティメディア(株)では営業責任者として営業戦略の立案や数字管理。2018年1月にネクストビートに入社し、「KIDSNA キズナコネクト」のマネージャーとして着任。

  • ブライダル業界、リクルートライフスタイルでの営業を経て2018年1月にネクストビートに入社。保育士バンクリーダー、マネージャーを経験し2019年10月より1.5次会.com事業責任者として新規事業の拡大にコミット。

  • 株式会社ネクストビートの広報を担当しています。新卒でブライダル業界、ドレスコーディネーターを経験。その後現職に転職し保育業界でのセールスを約2年間経験してきました。2019年12月よりコーポレートサイドへキャリアチェンジし、広報担当として会社のPR活動を担当していきます!新卒の頃から一貫して、「自分の介在価値を高めたい」という気持ちが強いので、
    私だからこそできることを突き詰めて考え行動していきたいです。

なにをやっているのか

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業7年のベンチャー企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

<事業紹介> 全7事業
保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/
新郎新婦からゲストへの「おもてなし」を重視した結婚式の会場紹介サイト:おもてなしブライダル https://omotenashi-wedding.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

  • 予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれました。一方で、IT技術の利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

社会が日々めまぐるしく変化している昨今、もはや将来がどう変化していくかは全く予測できなくなりました。このように急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる進化と衰退が入り混じった複雑で予測不可能な社会:「VUCAワールド」では、ビジネス市場における新陳代謝も極めて激しくなっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
  • 社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約300名です!

ネクストビートでは、予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています。

①確固たる企業ミッション
VUCAワールドにおいて企業がどうありたいかを問い続け、進む道を見失わないことが大切です。ネクストビートでは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。

②走りながら考え軌道修正できる強い組織
VUCAワールドにおいて仮説をいかに早く試せるか、こまめな軌道修正ができる組織の力が重要となってきます。
ネクストビートは急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、
社員全員が共有する価値観である「nextbeat Pride」で結ばれた強い組織を目指しています。

③ルームメーカー・プラットフォーマー化
VUCAワールドにおいて市場のプラットフォームを握ったプレイヤーが覇権を握るのが世の常です。ネクストビートでは子育て支援領域でのリーディングカンパニーを目指し、保育園・保育士・保護者を1IDでつなぐ、プラットフォームビジネスを展開予定です。

④イノベーション・テクノロジーの強化
VUCAワールドにおいて常に新しいテクノロジーは過去のプレイヤーを駆逐してきました。
ネクストビートでは全事業のデジタル化推進、クリエイティブ職の採用強化、日々新しいテクノロジーを事業に取り入れる形でビジネスモデルを革新し、常にイノベーションを追求し続けています。
 
⑤事業の多角化・複線化
VUCAワールドにおいて一本足打法は非常にリスクが高いといわれています。リスクを軽減し、不確実な変化に対応するため複数事業を展開しポートフォリオ経営することが求められます。ネクストビートでは創業6年にして3領域(ライフイベント、インバウンド、地方創生)、8事業を展開しています。事業領域や地域 顧客を多様化し複数のラインを走らせています。
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nextbeat identity
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。
2.All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。
3.One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度)
・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・国内テックカンファレンス参加支援
・プログラミングWEB講義の費用負担制度

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社 ※営業職平均残業時間32.3時間
・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担)
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用平日100%負担制度(出産後の早期復帰支援)
・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度)
・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度)

こんなことやります

私たちネクストビートは「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャーです。

現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しています。売り上げは前年比で168%の成長を遂げております。(昨年度実績)
今後は、その成長スピードを緩めることなく、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域とし、新たな事業を創出/立ち上げていく方針です。

<事業紹介> 全9事業
・保育士の転職 保育士バンク!
・保育士の就職 保育士就活バンク!
・子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
・保育園の業務管理 KIDSNAキズナコネクト
・保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNAキズナシッター
・保育施設向けホームページ制作 KIDSNAウェブパック 
・外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ) 
・1.5次会ウェディング会場紹介サイト 1.5次会.com
・地方宿泊施設向け転職マッチングサービス おもてなしHR

【募集背景】
事業拡大・拡張期において毎月多くの営業社員に入社をしてもらっていますが、まだ整った研修の仕組みはなく現在営業組織の標準化をテーマとしております。
入社してくれた社員に対して営業活動を成功させるための研修実施を推進して頂ける方を探しております。

【業務内容】
毎月多くの営業社員が入社する背景から、営業組織を強化・改善するための取組みをお任せします。
①入社後の"立ち上がり"早期化
②営業"達成率"の向上
③営業"生産性"の向上

【具体的な業務】
・新人向け研修資料の整備
・営業向けスキルアップの研修企画立案
・営業のスキルアップの施策実行
等をお任せいたします。

■仕事のやりがい
営業組織の活性化をしていくことで、会社経営へダイレクトに影響力を持つことができます。
現在200名程いる営業組織を更に拡大させていくために、経営メンバーとのディスカッションを通じてスピーディに課題解決に向けて動いていけます。

■こんな方を求めています
【必須(MUST)】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・経営・組織課題を把握し企画立案ができる方
・新人向け研修を創りあげてきた方
・人材研修への熱い想いがある方

【歓迎(WANT)】
・Sales Enablementを実践したことがある方
・営業Mgr経験ありの方
・HRコンサルティング経験のある方
・コーチング会社でのご経験をお持ちの方

会社の注目のストーリー

PRやブランディングのプロフェッショナルとして、みんなの頼れる存在に
開発の先の未来は見えているか?ITの力でニッポンを元気に。社会課題に本気で向き合う組織づくりを
マーケティング=経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る
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会社情報
株式会社ネクストビート
  • 2013/10 に設立
  • 280人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 営業組織の出力最大化!営業企画-Sales Enablementを募集
    株式会社ネクストビート