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秋冬も!オンラインで参加できる人材業界&広告営業インターンシップ!!

プランナー(企画営業)
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on 2019/11/28

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秋冬も!オンラインで参加できる人材業界&広告営業インターンシップ!!

オンライン面談OK
東京
新卒・学生インターン
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新卒・学生インターン

堀川 教行

代表取締役社長

前原 加奈

酒が好き。house musicが好き。旅が好き。料理が好き。 読書もアートも洋服も深く愛します。 新卒でデザイナーズアパレル入社。 →東京コンサルト(現:トーコン)に転職。営業支援・販促から自社の採用・教育などに携わる →旦那の仕事の都合で関西へ転居。京都の機械・部品メーカーO社の新卒採用担当へ転職 →また旦那の仕事の都合で名古屋へ転居。人材サービスD社に転職し、東海の主要な大学・短大等の就活支援など手掛ける →東京に帰還しトーコンに復帰。人事、広報、企業向け研修講師など、色々やっています

出戻り採用について、セキララに語ろう。「出戻りで入社した私が、社外の友人にインタビューされた」編。

前原 加奈さんのストーリー

関谷 梢

2003年新卒入社です。トーコンの新卒採用担当です。現在バレエに夢中な小5の娘がひとり。猫が大好きです♡

なにをやっているのか

※※※ 22卒向けALLオンラインのインターンを実施します! ※※※ 現在は、2DAYSや1時間程度のイベントなど、気軽にご参加いただけるものを開催しております。 (長期のインターンはエントリーを締め切らせていただきましたのでご了承ください) 【 お客様のビジョンを実現する仕事です 】 いつの時代も企業にとって「ヒト」、人材の課題は尽きません。株式会社トーコンは50年以上、そんな企業の悩みを解決し続けてきた総合広告代理店です。 あなたを待っているのは、様々な業界~IT・アパレル・商社などの経営者・人事担当者様。 過去は「求人」に特化した広告作成に力を入れていましたが、顧客要望や時代の流れとともにサービス領域も多様化。採用HPや会社パンフレットの提案、採用戦略の立案、育成研修、評価制度構築など、人材採用から人材活躍まで幅広く支援。変わらないのは顧客の悩みに寄り添い、伴走する姿勢。 「あなたがいなくなっては困る」「あなただからお願いしたい」そんな言葉を貰えるように、 当社のビジネスフィールドを活用しアイデアフルに仕事に取り組んで下さい。
年齢や、新卒・中途、職種や前職なども関係ありません。垣根のないフラットな組織がトーコンらしい!社長や課長などと呼ぶことはなく皆「さん」付け、あだ名で呼び合うことも。。
私たちは、顧客(クライアント)の人材・集客課題に対し、企画・提案を行う総合広告代理店です。「人と企業をつなぐ」仕事、それが私たちのミッションです。まずは面接でじっくりお話ししましょう!(採用担当前原)
男女、世代など関係ないフラットな関係性がトーコンらしい。もちろんワークライフバランスを実現する多様な制度が用意されています。
トーコンはブラインドサッカー男子日本代表スポンサー。障がい者と健常者が当たり前に混ざり合う社会の実現を共に目指します。©JBFA/H.Wanibe
私たちトーコンの一番の経営資源は"人材"だと考えています。その社員に『ワクワク楽しく』仕事が出来る環境を創造し続ける、それはお客様へ質の高いサービスを提供できる近道だと考えています。代表取締役会長 原田
入社した時は自分が社長になるとは思っていませんでした。やると決めたことを継続してきた結果自分に自信を持つことが出来るようになりました。ぜひ成長の機会を掴んでください。代表取締役社長 堀川(2002年新卒入社)

なにをやっているのか

年齢や、新卒・中途、職種や前職なども関係ありません。垣根のないフラットな組織がトーコンらしい!社長や課長などと呼ぶことはなく皆「さん」付け、あだ名で呼び合うことも。。

私たちは、顧客(クライアント)の人材・集客課題に対し、企画・提案を行う総合広告代理店です。「人と企業をつなぐ」仕事、それが私たちのミッションです。まずは面接でじっくりお話ししましょう!(採用担当前原)

※※※ 22卒向けALLオンラインのインターンを実施します! ※※※ 現在は、2DAYSや1時間程度のイベントなど、気軽にご参加いただけるものを開催しております。 (長期のインターンはエントリーを締め切らせていただきましたのでご了承ください) 【 お客様のビジョンを実現する仕事です 】 いつの時代も企業にとって「ヒト」、人材の課題は尽きません。株式会社トーコンは50年以上、そんな企業の悩みを解決し続けてきた総合広告代理店です。 あなたを待っているのは、様々な業界~IT・アパレル・商社などの経営者・人事担当者様。 過去は「求人」に特化した広告作成に力を入れていましたが、顧客要望や時代の流れとともにサービス領域も多様化。採用HPや会社パンフレットの提案、採用戦略の立案、育成研修、評価制度構築など、人材採用から人材活躍まで幅広く支援。変わらないのは顧客の悩みに寄り添い、伴走する姿勢。 「あなたがいなくなっては困る」「あなただからお願いしたい」そんな言葉を貰えるように、 当社のビジネスフィールドを活用しアイデアフルに仕事に取り組んで下さい。

なぜやるのか

私たちトーコンの一番の経営資源は"人材"だと考えています。その社員に『ワクワク楽しく』仕事が出来る環境を創造し続ける、それはお客様へ質の高いサービスを提供できる近道だと考えています。代表取締役会長 原田

入社した時は自分が社長になるとは思っていませんでした。やると決めたことを継続してきた結果自分に自信を持つことが出来るようになりました。ぜひ成長の機会を掴んでください。代表取締役社長 堀川(2002年新卒入社)

【 「採用」は「経営」のコア 】 日本は数年前から働き手が不足し人材に困っていない企業は無い状態となり、採用の課題が経営の課題に直結している状況が続いていました。現在はというと一転、コロナウイルスの影響から一気に採用市場は不透明となり、拡大してきた人材業界はまさに1つのターニングポイントを迎えています。 人材戦略立案のプロフェッショナルとして、どんな採用方法が適切であるかを媒体にとらわれない視点で考え抜き、企画~提案~実施までワンストップのオリジナルサービスを提供すること。そして、どんなに競合が増えたとしても“いちばん最初に相談される存在”になることを目指します。

どうやっているのか

男女、世代など関係ないフラットな関係性がトーコンらしい。もちろんワークライフバランスを実現する多様な制度が用意されています。

トーコンはブラインドサッカー男子日本代表スポンサー。障がい者と健常者が当たり前に混ざり合う社会の実現を共に目指します。©JBFA/H.Wanibe

【活き活きと働ける職場づくりのために】 働き方改革・ワークライフバランスは全社で注力するテーマです。自分達が率先し働き方の変化に対応していくことで中小企業のモデルの1つとなる。そんな気概を持って取り組んでいます。現在はコロナウイルスの影響下により、リモートと出社を組み合わせた働き方を行っていますが、昔から従業員の働き方に様々な取り組みを行ってきました。 ・上司の承認無しには残業できない、残業申請ルール ・生産性が高い人が得をする、みなし残業制度 ・スーパーフレックスタイム制や直行直帰の推奨 ・従業員のライフイベントに個々に対応できる、産休・育休制度や在宅勤務制度などの活用 また、オンライン・オフラインを活用した「賞賛・シェアの文化」もトーコンの特徴。 ・社内の情報共有、賞賛の機会を創るTalknote(社内SNS)の活用 ・毎月行われる全体会では、その月にもっとも良い「情報(事例)」を共有してくれた社員を表彰 ・全国の社員で実施するキックオフパーティーで交流、など。

こんなことやります

◆◆次の時代の仲間をつくっていくため、22卒向けインターンシップを企画いたします◆◆ 我々が募集する企業・店舗の課題を広告で解決する企画営業職は、多彩な業界のお客様と関わるお仕事。各業界のトレンドやビジネスの動きなどに敏感になることはもちろん、経営者の視点で物事を見る力も身に付いていきます。 そんなお仕事の一端を体験していただきます。 「経営の視点」なんて言うと難しそうですか? 大丈夫!気負うことはありません。 部署により、会社規模や業界等、担当するお客様の傾向はありますが、 『化粧品が好きだから、化粧品メーカーさんにアプローチしてみたい!』や 『塾講師のアルバイトをしていたから、学習塾の採用を手伝ってみたい!』等、 自分自身の興味のあることや、好きなこと、強みを活かして働くことも可能です。 『色々な業界を見る中で、自分が打ち込みたいことを探したい』 まったく問題ありません。 『もともとは公務員志望だった。社会を支えるような仕事がしたい』 『いずれ家業を継ぐために、色んな経営者と会って話を聞きたい』 そんな理由で入社した先輩もいます。 でも根底に、「自分の仕事で誰かを幸せにしたい」そんな気持ちは一致しています。 あなたの気持ちに先輩たちもみんなで注目して、全力で応援します!!!!!!!! ■■応募資格 ・2022卒見込みの方。※23卒、24卒も可能 ・一つでもいいのでやり抜いた経験がある方は大歓迎! 無形商材の営業は、正解がある仕事ではありません。うまくいかないことも壁にぶつかることもたくさん。だからこそ途中で投げ出さず、成功するまであきらめない気持ちが必要です。 ・これから何をしたいか、夢や目標などは現段階で決まってなくてもOK。あなたの「前に進みたい」「成長したい」想いを応援します! ■■選考 まずはエントリーください。詳細をご連絡いたします。 ■■勤務地 現在、全社リモートワークを実施中です。今後も新しい働き方を積極的に活用していく予定です。 ※勤務地は自己申告制です。原則本人が望まない異動もありませんのでご安心ください。 ・(東京勤務)〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5 いちご箱崎ビル8階・9階        〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11 味岡蛎殻町ビル4F ・(仙台勤務)〒980-6009 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30ビル9階 ・(名古屋勤務)〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル4階 ・(福岡勤務)〒812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町1-40 三井生命福岡祇園ビル3階
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1966/05に設立

218人のメンバー

東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11  ※オンラインの実施なのでどこから参加いただいてもOKです