Vitalizeは受託開発を軸に、以下のような事業を展開しております。 1.受託開発、コンサルティング事業 　要件定義から開発まで全てワンストップで行います。 　同時に、業務改善も行い、システム開発会社として最高級 　のアウトプットを目指しています。 ２．その他 　・ホテル/旅館向けのASPサービスの提供 　・地方創生事業(宮崎市・喜界町に事務所開設) 　・飲食店投資

「少子高齢化」「東京一極集中」 日本は多くの課題を抱えています。 Vitalizeはこれらの課題を「事業」という切り口で解決すべく、 立ち上げました。 全員がコードできる、全員が事業を考えられる、全員が利他的、 社会にインパクトを与え続けられる集団を目指します。

▼プログラミング Vitalizeでは全員がコードを書いています。 これは、全員が問題解決をする当事者になってもらいたいからです。 社員全員が課題の発見→解決策の検討→実行 全てを行うことにより、圧倒的に生産性が高い組織を目指しています。 ▼プロフェッショナリズム 代表の道畑が口癖のように言うことの1つに「最後の砦意識」があります。 Vitalizeでは「誰かがやってくれるだろう」ではなく 「自分が最後の1人だ」という気持ちで仕事をすることを期待されます。 また、相手の期待を超えるアウトプットをすべく、あるべき姿を考えて、 その実現に向けて妥協無くやり抜くことを大切にしています。

初めまして。 Vitalize代表の道畑と申します。 ・社会に出てから今まで、プロ意識をもって仕事にコミットしてきたけど、 　今後は自分で目標ややりがいを作りたい ・暗い話題が多い日本の未来に関して、ジブンゴトとして、 　何か解決できる策はないかを考えて形にしたい 家庭を持ったり、役職があがったりするころになると、 こんな思いを持つ方が多いのではないかと思います。 今の自分もまさにそうです。 それなりにどの職場でもガムシャラにやってきましたが、 ・なんでこの売上目標を達成しないといけないんだろうか ・敷かれたレールに乗って、このまま自分だけが幸せでいいのだろうか と漠然と考えていました。 いろいろリスクはありますが、やはり、起業してみてよかったです。 それは、自分たちがやりたいことをやれる、これに尽きます。 例えば、少子化対策。 自分たちは、地方創生が、それの一助になると確信しています。 そのため、設立2年未満、社員数30名強なのに、 地方事務所を2か所開設することを決めました。 メンバーの中には、サービス業の労働生産性を上げたいと、 宿泊業者向けASPサービスを一から作っているものもいます。 個々人が稼げるのであれば、何でもやっていい、というのが当社の方針です。 社名の通り、社会の役に立ちたい、と願ってる社員が大勢います。 我々の主事業は、受託システム開発です。 もちろん、エンジニアリング経験があるに越したことありませんが、 入社後でも問題なく学べます。 【我々の強み】 ・安定した収益基盤 　設立2年未満ですが、力のあるメンバーが多く、毎月増収増益です。 ・圧倒的な教育力 　90％以上の社員が未経験で入社しますが、3か月もすれば、 　プログラマーとしてお客様にチャージできるようになります。 ・利他的かつコミット力が強いメンバー 　各々が志高く業務に取り組んでおり、お互いに教えあう文化があり、 　社員間の足の引っ張り合いなどは皆無です。 【あなたに期待すること】 ・アーキテクチャ寄りかプロジェクトマネージャー寄りかを選んでいただきますが、 　そこでまず、既存事業で稼げる人材になっていただくこと。 ・今までの、業務経験・人生経験を生かして、新規事業の立案/推進や、 　会社経営に携わっていただくこと。 【ミスマッチかもしれないケース】 ・～しかできない/やらない方 　現在の成長フェーズで合う方は、マルチタスクができる/やりたい方です。 ・ゼロベース思考が苦手な方 　かなりスピーディーに日々課題を突き付けられるので、素直に受け止められない、 　バイアスが強い、などがあると、かなり大変かと思います。 ・一人で黙々と仕事を進めたい方 　仕事はもちろんしっかり行うのが前提ですが、お互いの人生に良い刺激/影響を与え合おうと、 　飲み会やランチを推奨しております(会社補助あり)。 ・仕事や家庭のワークライフバランスが、会社から勝手に与えられるもの、とお考えの方 　誤解を恐れずにお伝えしますと、弊社は非常にハードです。 　代表の自分を含めて、家庭と仕事とのマネジメント力が求められます。 　一方で、家庭の都合で比較的自由に休みや出勤時間が調整できますが、その分、 　メンバーやクライアントに対して、不快な思いをさせないコミュニケーションが求められます。 【よくあるご質問】 Q1.教育体制はしっかりしていますか？ A1.独自開発のRailsのカリキュラムがあり、座学だけではなく、実務に近い形で学べます。 Q2.特定派遣はやっていますか？またネットワークエンジニアなども職種としてありますか？ A2.やっておりません。基本的に開発案件が中心です。 　 ただし、複数人で客先常駐することはあります。 Q3.給与や評価はどうなっていますか？ A3.給与は、具体的な額はお伝えしづらいですが、業界平均より高いと思います。評価は、半年に一回、完全に360度で行います。 来年の1月で3年目に突入しますが、5年目を迎えるまでに、 地方事務所も合わせて200名体制を目指しています。 成長意欲のある方にとっては、一番面白い成長フェーズかと思います。 ご興味がございましたら、ぜひご連絡お待ちしております。