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中途採用
Webエンジニア
4
エントリー
on 2019/11/22 115 views

スタートアップの自社サービスで幅広い経験を積める!エンジニア募集!

株式会社グラム

株式会社グラムのメンバー もっと見る

  • Gramn Inc. CTO

    2011年株式会社Eストア入社。
    B2C新規サービスの企画・開発の経験を積んで、
    社長室にてB2Bサービスを複数立ち上げ。

    2016年Gramnに参画。

  • 鈴木 沙也子

  • Webエンジニアをしております。

    プログラミングを始めたのは大学4年の時で、大学在学中にNode.jsのWebフレームワークであるExpressを用いて、おすすめの本を紹介するSNSサービスを作りました。

    使いやすいもの、おしゃれなものを作りたいと思っております。

  • Gramn inc. CEO

    1989年福岡県出身
    東京大学文学部卒業後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。

    主にEC・メディア領域に、営業から始まりアライアンス、事業戦略、新規事業企画立ち上げなど様々な形で携わった後、2015年3月に退社。

    最高の仲間と最高のサービス・事業を作って、
    もっと世の中の全ての人が自信を持てるようなモノを提供していきたいです。

なにをやっているのか

  • 美容師さん向け求人サービス WorkCanvas
  • 美容師発信Webメディア"airly"/美容師向けメディアRECODEを始め、自社メディア・他社と連携したメディアを運営しています。

株式会社グラムは、2015年に創業。2016年3月に今の体制で動き始めました。
「自信を持つ人があふれる世界を作る」というミッションを掲げ、”美容業界向けHR事業”と”メディア事業”を展開するインターネット企業です。

【美容業界向けHR事業】
◆『自らの理想の働き方を定義し、実現できる世界を作る - WORKCANVAS -』
WORKCANVASは「美容業界」に特化した転職支援サイトとして2018年のベータ版公開を経て、2019年4月に正式リリースをいたしました。
ご契約サロン様・転職成功者も毎月飛躍的に増加し続けており、急成長しているサービスです。
https://work-canvas.com/

◆事業特徴と展開予定
WORKCANVASは美容業界では数が少ない、エージェントが仲介する”紹介型求人サイト”として展開していますが、一般的な人材紹介と大きく異なる点として「インターネット(LINE)完結型」という特徴があります。
対面・属人化することで、結果的に高い手数料をいただく傾向にある一般的な人材紹介モデルに対し、インターネット完結型のWORKCANVASは、非対面という点はもちろん、テキストデータの解析による自動化・効率化・非属人化を推し進めることで手数料を抑えた展開を可能にしています。
独自の強みを武器に、全国への展開を進めつつ、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へどんどん拡張していく計画です。

【メディア事業】
◆自社美容系メディアと企業様とのタイアップメディアの運営
自社美容メディア(美容師向けB2Bメディア/美容師と発信するB2Cメディア)の他、通信キャリアや、メーカー等の大手企業様とのタイアップメディアを運営。
課題解決のためのWeb戦略立案・企画・制作運用までをワンストップで提供しています。

◆事業特徴と展開予定
タイアップメディアでは、現在ではポータル運営企業様と共に、若年層へのリーチ拡大という課題解決のための”ティーン向け動画メディア”の運営等を実施。取り組み開始1年弱で、インスタ/TikTokでそれぞれフォロワー約10万人へ拡張。元々執務室だったオフィスを撮影スタジオに改装し、撮影セットや機材を完備しています。

複数のメディア運営で蓄積してきたデータを活用し、ゴールや状況にあわせた最適な戦略設計と、その設計を最効率で実現する企画力・クリエイティブ力・製作力・運用力の強みを活かし、よりインパクトの大きなメディアを作れるよう展開していきます。

なぜやるのか

  • エンジニアチーム
  • コンテンツチーム

===自信を持つ人があふれる世界を作りたい===
これだけ”モノ”や”コト”が溢れている世の中で、
何が最も時間あたりの質を最大化してくれるでしょうか?

私たちはその答えを『自己肯定感』や『自信』だと考えています。

人の幸せを「時間」×「質」で考えた場合
「時間」=寿命を延ばすとなると大変ですが、
「質」は毎日の”ちょっとしたきっかけ”で変えられるものだと思います。

自信に溢れている時、人は自分の能力や魅力を120%で発揮することができ、そこで発揮できた成果や結果が、また”自信”となって、さらに質の高い時間を運んできます。

自分が自分を好きになれる。
自分で自分に満足できる。

そんな自己肯定感・自信に包まれる瞬間が毎日続けば、
皆がもっともっと幸せに生きていけるはず。
そんな想いで私たちは、『自信満々に生きる人が溢れる世界を作る』ことをミッションとしています。

【インターネットの力で業界のPainを変える】
なぜ美容業界なのかーー
美容のお仕事は「人に自信を与え、幸せにできる」というとても素敵なお仕事です。一方で業界として、職場環境や構造が進化していない側面も多く、「最高の仕事だと思っているけど、そのために色々我慢もしている」という話をよく伺うのも事実です。
「インターネットの力を使って、美容業界で働く方々が自らの理想の働き方を定義し、実現できる」そんな世界を作りたいという想いから、私たちは今美容×HRの領域に挑戦しています。

【”自信”にフォーカスした価値あるサービスを生み・育てる】
現在は人材事業・メディア事業を展開していますが、我々は「インターネット企業」であるというのがコアにあります。
特定の領域に絞らず、同様の悩みを抱えるあらゆる領域のPainを解決していくことを目指し、様々な”自信”につながるシーンで、なくてはならない価値を提供していく存在でありたいと思っています。

どうやっているのか

  • オフィスはワンフロア+オフィスの斜め向かいに構える撮影スタジオのみ。全チームが顔を合わせて仕事をしているため、チームごとの連携も取りやすく風通しが良いのが特徴です!
  • スタッフは25名ほどですが様々な環境で経験を積んで来た個性派が揃い、いつもオフィスは賑やか。メンバーはほとんどが20〜30代です。本質的な“コトに向かう姿勢“を重視しており、常に現実に満足しない成長意欲をもって挑戦しています!

【自走型組織】
スタートアップであるからこそ、私たちが目指すのは『自走型組織』。
人の限界を事業・組織成長のキャップにせず、メンバーそれぞれが担当領域の責任者として、誰よりも自律的に考え・アクションすることを大切にしています。

スキルや経験によって個々人の担当領域の大きさに違いはもちろんありますが、1人1人が担える担当領域を少しづつ広げていくことで、そのままそれが事業/組織の拡張に繋がっていく。
だからこそ我々は、全員が主体的に責任範囲にコミットしながら、毎日少しずつでもできる範囲を広げ続け、”個人”・”事業”・”組織”全体での成長を目指しています。

【個性溢れるメンバーが活躍】
5期目に入り、現在は30名ほどの少数精鋭チームで運営しています。様々なバックグラウンドを持つ20代〜30代の多様なメンバーが集まっており、平均年齢は28歳。男女比はだいたい1:2。
本質(事業成長)に向かって、フラットに議論するスタンスで、「現状や常識にとらわれず、あるべき姿に向かって非連続成長を目指す」という考えのもと、挑戦を続けています。

【サステナブルに気持ちよくチャレンジできる環境】
一時的ではなく、継続的に個々人が持つ魅力を最大限発揮して活躍できる。そんな環境を作れるよう、性善説的に組織を運営しています。
自由な服装、自由なランチタイム、自由な有休取得を奨励し、頑張った分はしっかり休み、気力体力を万全に毎日を過ごすための取り組みも行っています。
(毎月末に会社でご飯会をしたり、気ままに飲みにいったりもよくしてます🙋)

こんなことやります

成長中の美容師求人サイト『WORKCANVAS』の開発を担ってくれるWebエンジニアを募集しています。

【WORKCANVASにおけるWebエンジニアのミッション】
一般的な人材紹介とは仕組みを変えた"インターネット完結型の人材紹介マッチングソリューション"が、WORKCANVASです。
自社事業として力を入れているサービスですが、利用者様が増え続ける今、もっともっと使いやすく画期的なサービスにして行くために、まだまだ"やらなくてはいけないこと"、"やりたいのに手が回っていないこと"が多いのが現状。

・利用者にとっての使いやすさを追求した開発
・社内の運営チーム(ライティングメンバーや紹介エージェント、営業チーム)それぞれにとっての使いやすさを加味したさらなる開発
が私たちのミッションです。

【主な業務内容】
・ユーザーへの満足度向上を目指し、システムに落とし込んでいく設計周り
・各種サービス、基幹業務システム、内部運用を考えた開発と運用
・技術的な課題の設定と解決
・分析基盤の構築・運用の改善(ビックデータ・機械学習など)

【仕事の魅力】
私たちはインターネット企業であるからこそ、"より良いサービスはエンジニアから生まれる"と考えています。
社内ミッションとして掲げる「自信満々に生きる人が溢れる世界を作る」ことをベースにしながら、会社としても価値あるサービスを次々に生み出し、提供して行く姿勢です。
そのため、新規事業の立ち上げなどチャレンジの幅は広いです!

【チームの特徴】
・上下関係のないフラットな環境
エンジニアチームはCTO含め4人。うち1名はインターンから4月に新卒入社が決まっているメンバーです。
コードレビューはエンジニア全員で行っており、お互いにフィードバックし合うスタンスなので、技術的な意見も発信しやすいのが特徴です!

・結果が出せればやり方はあなた次第!
重視しているのは、結果にコミットすること!
そのための手段・過程に縛りは一切なく、仕様書などで細かい制約を作ることはしていません。どう開発するかは一人一人の裁量にお任せします。

・「言われた通り」ではなく、自分で決めて進められる!
当社では、エンジニアはサービスづくりの中心。開発の設計段階から参加するので、エンジニアの意見はもちろん反映されます。しっかりと背景を理解した上で意見をすり合わせながら開発に着手することができ、合理的な内容・工数で開発を進めています!

フラットな環境なので、「こんなサービスや機能がほしい!」「新しい技術を取り入れてみたい!」などの提案は大歓迎です。

【必要条件】
・サーバーサイドエンジニア経験2年以上(開発言語の種類は問いません)

【こんな方歓迎!】
・Javascriptが好きな方
・開発フローの継続的改善に興味のある方
・フルスタックエンジニアを目指している方
・DevOpsに詳しい方
・セキュリティーに詳しい方
・パブリッククラウド(GCP、AWS など)に詳しい方

【開発環境】
■言語:Node.js、Ruby、Javascript(ES6)
■フレームワーク等:Meteor.js、Express、Ruby on Rails、Angular...
■永続化:MongoDB、PostgreSQL、Elasticsearch
■クラウドサービス:AWS (EC2, ECS, Lambda, SQS, API Gateway, Glue, Elasticsearch Service 等)、GCP(BigQuery)
■プロジェクト管理:GitLab、Kibela、JIRATrello、Figma...

【スキルアップ支援】
・勉強会・カンファレンスへの参加を推奨!
業務時間中でも、実務につながる重要なインプットのチャンスがあれば参加が可能です。

・書籍購入制度あり!
業務に必要な書籍やスキルアップに必要な書籍は会社が購入。
Slackで希望を出してもらうだけでOKです!

【エンジニアの職場環境】
・フレックスタイム導入
子育て支援の一環としてフレックスタイム制を導入しています。
フレキシブルな勤務も可能です。

・8:2制度
技術のキャッチアップや新たな提案は大歓迎のため、業務時間の2割ほどはキャッチアップに当ててOK!

自分の考えや意見が形になりやすく、サービスづくりに一から携われる環境は、責任もやりがいも大きく自己成長にも繋がります。
ご興味お持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話しましょう!
ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。

詳しくはコチラ→https://www.wantedly.com/companies/Gramn/post_articles/193583

会社の注目の投稿

Gramn Engineer’s Blog
『インターネットの力で自信満々に生きる人が溢れる世界を』 株式会社グラムの始まり
株式会社グラムのオフィスを紹介します!
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会社情報
株式会社グラム
  • 2015/03 に設立
  • 30人のメンバー
  • 東京都渋谷区代々木1-46-1 キハラビル3F
  • スタートアップの自社サービスで幅広い経験を積める!エンジニア募集!
    株式会社グラム