【ただのカード会社じゃない。目指すは、金融×ICTのテクノロジーカンパニー！】 私たち、JFRカード株式会社は、「大丸松坂屋百貨店」や商業施設の「パルコ」などを傘下に持つJ．フロント リテイリング株式会社の出資100%の子会社で、金融・クレジット事業をおこなっており、大丸、松坂屋のお客様向けに「大丸松坂屋カード」を発行しています。 とはいえ、私たちは単なるカード会社の枠におさまるつもりはありません。旧態依然とした金融サービスを提供するカード会社から脱却し、テクノロジーカンパニーを目指しているのです。 では、そんなJFRカードが、どんなことに挑戦しているのかご紹介します。 【チャレンジ１・・・あたらしい幸せづくりをお手伝いします！】 J.フロント リテイリンググループは、大丸・松坂屋を中心に、パルコ・GINZA SIX・上野フロンティアタワーなど、小売りと不動産スキームを融合させた新業態を多様に展開しています。JFRカードのミッションは、J.フロント リテイリンググループ各社の単なる金融サポートではなく「金融による新価値創造」です。グループのさまざまなプロジェクトに当事者として参画し、あたらしい幸せづくりをお手伝いしていきます。 【チャレンジ２・・・金融サービス×ICTの融合で、新しい決済手段を生み出します！】 JFRカードはテクノロジーカンパニーとして、金融サービスとICTを融合し、多くの人々に、利便性や円滑なコミュニケーション、効率性を提案したいと思っています。キャッシュレス化の波を迅速にとらえ、新しい決済手段を開発していきます。 【チャレンジ３・・・まだ出会っていないお客様に向けて。新しいカードを開発しています！】 まだ出会っていないお客様に選んでいただくために。既存カードのサービス内容を見直し、使っていただけるシーンを増やしていきます。決済だけではなく「保険」や「ファイナンス」など、お客様のライフプランのお手伝いを拡げていきます。

【金融とは、創出です。創るのは、人の幸せです。】 はじめまして。 代表取締役社長の二之部守です。 J.フロント リテイリンググループの大丸・松坂屋は400年近い歩みを重ねながらも、いまなお進化発展しようとしています。それを支えるのは、時代の流れをキャッチアップした「変化への対応」の積み重ねに他なりません。 JFRカードが大切にしたいのは、変化を「楽しむこと」。私自身の人生の信条でもあります。 自らが前のめりに楽しんでこそ、変化に生命力が宿る。事業に躍動感が生まれる。企業は人なり、を私は心から信じています。 挑戦する人に楽しさが宿ってこそ、お客様に支持される会社を創ることができる。この信条を胸に社員と心と行動を重ねながら、JFRカードを主体的ですばらしい人材が集まる会社へと育てていきます。 くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。 このJ.フロント リテイリングのグループビジョンのもと、私たちはグループ各社と発明と創造の想いを連ねます。決済サービスはもちろん金融サービスを提供することで、小売業の枠を超えた“マルチサービスリテイラー”としてグループの発展を支え、グループの中核となる事業を創出していく決意です。 下支えに甘んじない。関わるさまざまなグループ事業において、いつも「当事者として一翼を担うのだ」という意識を持つ。 視野は広く。志は高く。そうあってこそ、事業の先にある生活者の幸せとは何か、事業のコアコンピタンスは何か、グループ各社とどう連携するのがベストなのか、と自らの価値を問い直すことができる。このようなアプローチの中でこそ、サービスの創造力が高まると信じています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ はじめまして。採用担当の高宮です。 当社の雰囲気や特徴をご紹介しますね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【多彩なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門領域で活躍中！】 メンバーは、新卒入社したものや大丸松坂屋百貨店から出向してきたもの、銀行やクレジット業界などからの転職組、Webやマーケティングの専門家など。そのバックグランドは本当に豊かです。月に2人、3人のペースで新しいメンバーが集まっていて、会社がどんどん進化しているなぁと感じます。 【役職や年齢は関係ない！自分発信で、価値をカタチにできるメンバーです。】 会議で論議をする際は、役職が高いからとの理由で必ず意見が通るわけではありません。各ポジションの担当者はみな主体性を持って意見を述べるオープンでフラットな社風です。200名余りののメンバーのうち、6割が女性です。 【まさに変革期！常識や既定のフレームにおさまらない、新しい仲間を求めています！】 これまでは、百貨店のクレジットカードを発行することが業務のベースにあったため「きちんとしていること」が重要でした。今後はその考えを大事にしつつ、今までにないサービスや異なる事業展開を進めていきます。規定のフレームにおさまらない方、自分の手で新しい仕事を作り出したい方を求めています。 お待ちしております！ 【働き方改革に、みんなで真剣に取り組んでいます！】 マーケティングや広報、総務、経理などの部門は、フレックスタイム制です。子育てや介護と両立するために、フレックスタイム制度や、時短勤務などを活用し、それぞれが自分のライフスタイルに合った働き方を選択しています。社長のニ之部は「服装をカジュアル化しよう！」と提案。シャツにジーパン、スニーカーが彼の定番スタイルです。 【就業後はビールアワー！？バーカウンターで一息つく社員も。】 東京オフィスにはお洒落なバーカウンターがあります。たまに、勤務を終えたメンバーたちがお酒を飲んだりしています。いわゆるオフィスっぽくないオープンな空間があるため、リラックスした雰囲気で仲間との会話が楽しんでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ はじめまして。マーケティング部で商品開発をしている 米川です。仕事のやりがいをお話ししますね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様に喜んでご利用いただけるクレジットカードを目指して、新しいカードの開発をおこなっています。様々なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進めています。今が当社にとって一番の変革期で、様々な案件に携わることができます。世の中に新しいクレジットカードを出すことは、容易なことではありませんが、チャレンジし続けることを楽しんでいます！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マーケターとして最前線で活躍してきたけれど、 クライアント業務や請負い仕事はもうイヤ！ 自分の手で、新しいビジネスや新しい商品をつくりたい。 そんなあなた。JFRカードで新カードの商品企画に挑戦しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集職種】 マーケティング部所属 新しいカードの「商品開発担当」を募集します！ 【仕事内容】 既存の大丸・松坂屋カードとは異なる客層に向けて「新しいカード」を開発中です。 具体的には、当クレジットカードを通じて下記の企画を行っていただきます。 ＊新しい決済方法 ＊新しいカードの利用シーン ＊ポイントの貯まる・使えるシーン、方法 ＊ポイント以外のメリット ＊カード商品そのものの設計 【カード会社でのご経歴のある方、大歓迎！】 ＊決済やポイントを軸にした新しいサービス、カード商品の企画などを行っていた方 ＊金融サービスにおける決済方法や利用シーンなどを設計したことがある方 ＊FinTech業界でマーケティングや商品開発に携わっていた方 〜〜ただし、関係各所との調整能力が重要です！〜〜 関係者は、大丸松坂屋百貨店の担当者や各提携先など。 ときにはプロジェクト自体の進行や調整役も担っていただきます。 ご自身でアイデアを出しつつ、さまざまな関係者の意見を吸い上げることも必要です。 企画書を書いて実行していく際に壁をどう乗り越えるかを考えてきた方、 その力を当社で存分に発揮してみてください。 【もちろん、異業種からの転職も大歓迎です！】 ＊マーケターとしてこれまで実績を積んできたけれど、新しいビジネス領域に挑戦したい方 ＊マーケターという枠を超えて、主体的にビジネスづくりに携わりたい方 ＊分析やレポート作成だけでなく、自らの手で、新しい商品を世に生み出したい方 ＊広がりのない仕事領域に、息苦しさや将来の不安を感じているマーケター ＊20年後も食べていけるマーケターとして、もっと自分の可能性を開発したい人 【こんな方を求めています！】 ＊物怖じせず自ら関係性を築ける方 ＊自律的に行動ができる方 ＊規定のフレームにおさまらない方 ＊自分の手で新しい仕事を作り出したい方 【必須スキルや経験】 ・マーケティングデータ分析……顧客データ分析に基づいたマーケティング経験、実績のある方 【歓迎スキルや経験】 ・社内外の関係先とのビジネス上のコミュニケーションがとれる方 ・社内外のプロジェクトを推進した経験のある方 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 まずは、東京日本橋オフィスに遊びにきてください。 マーケティング部のメンバーが仕事内容や会社の魅力を ざっくばらんにお話します！お待ちしております。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜