LAVA Internationalは全国に420店舗以上を展開するヨガスタジオを運営する、ホットヨガ業界のリーディングカンパニーです。 お客様がヨガをする時間が「自分と向き合う時間」になり、その先にある"より自分らしい人生"に出会えるよう、ヨガを通して応援しています。 ヨガスタジオの運営以外にも、 ・インストラクター養成スクールの運営 ・オリジナルのヨガウェアや健康食品・サプリの開発 ・ヨガイベントの運営 ・瞑想アプリ「MEISOON」の提供などを行っています。

LAVAでは「私たちはヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにします」という理念を掲げています。 ヨガはダイエットやエクササイズとしての効果に加え、心身の健康を保つための習慣でもあります。 様々な企業が取り入れているマインドフルネスも、実はヨガの瞑想が発祥です。 また、高齢化社会を迎えた日本において、健康で充実した時間を過ごすための「健康寿命」の重要性が見直されてきています。 今、この日本においてヨガを広めることで、一人でも多くの人を幸せに。 それが私たちの追求するビジョンです。

LAVAが掲げる５つの行動指針「5promise」。 そのうちの一つには、 「誰もが通いやすく、心地よい空間を世界中にひろげます」というものがあります。 これはお客様に提供する空間だけでなく、 社員にも言えること。 だからこそ、障害の有無にかかわらず、誰もが自分らしく働ける組織づくりを追求しています。 現在LAVAは自社での障害者雇用を進めており、これまでもオフィス内の軽作業スタッフや常設マッサージルームでのヘルスキーパー、店舗の清掃スタッフなどを採用しています。 LAVAで新しい仕事に出会った障害者の方々が、1日でも長く安定して働き続けられるように。 障害があっても、仕事を通じて社会とつながり、充実した人生を送れるように。 そのための人事制度設計や社内理解の推進を今よりももっと進めたいと考えています。

LAVAが、より社会貢献度の高い組織として、障害をもつ方が自分らしく活躍できる場を作る。 この想いを実現するべく、前例がなくても柔軟性をもって課題に取り組むことが求められます。 会社のビジョン実現のために、トライアンドエラーを楽しめる方であれば、ご活躍いただけると思っています。 会社として「ひとりでも多くの人を幸せにする」という理念を掲げる中で、障がいがある方も活躍できる場を作ることは、多様性を活かしたより多くの人の幸せの実現に繋がります。 そのため、LAVAでのこの業務は単に「障害者雇用を進める」ことではなく、「会社の理念体現」へのコミットとして大きな役割を果たします。 そのために、障がい者を雇用するだけで終わりではなく、採用した人が安定して同じ仕事を続けていけるようにするための基盤（就業環境）づくりも行っていただきます。 【具体的にお任せしたい業務領域】 ・ダイバーシティ＆インクルージョン(以下D&I)の全社戦略の立案、実行、主要KPIのモニタリング、向上のための施策立案、実行 ・D&Iの重要領域としての障がい者採用部門における施策立案、実行、モニタリング ・D&Iの理解促進、意識・行動変革のための施策の立案、企画、実行 ・D&Iの各種人事領域（採用、育成、評価等）や制度への落とし込み（関連部門との連携） ・D&I関連の社内外広報活動の展開 ・部門レベルのD&Iプラン立案、実行の支援 ・社外ネットワークを通じたD&I関連の最新情報のリサーチ ・パラアスリート活動支援・障がい者の活躍する場の拡大　※左記の内容に関しては、配属先により担当業務にならない場合もございます。 ◆こんな方におすすめ ・障がいを持つ方も、そうでない方も、すべての人が自分らしく活躍できる社会を作りたい！と思っている方 ・現状に満足せず、向上心をもって前向きに改善に取り組める方 ・やり方は自由です！と任されたら、ワクワクしながらトライアンドエラーを繰り返せる方 ┗〇ご経験あればなお歓迎 ・社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事の資格 ・新規事業立ち上げ経験 ・マネジメントのご経験 ◆こんな方には厳しいかもしれません ・障がい者雇用数の目標を達成するためであれば手段は問わないでもいいと考える方(あくまで自社で雇用し、長く働いてもらえる基盤をつくっていきます) ・結果や効率を重視して働きたい方(障害の特性に合わせて、時には非効率とも思えるやり方で仕事を進めることもあります) ・完璧主義で一個のミスも許せない方(まずはやってみて、失敗を元に改善していく仕事も多いです) ご興味があれば、ぜひ一度お話してみませんか？ あなたからのメッセージをお待ちしています！