編集長兼ライター｜チームを率いて自社メディアのグロースを加速させる！

株式会社Wiz

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Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。
学生時代の頃はゲーム業界に憧れてそっち系の専門学校に行くも、途中でweb系の方に興味を引かれていき、独学でhtml,css,PHP,MySQLを学び、プライベートでいくつかのサイトを立ち上げました。

　社会人になってからもプライベートのサイト制作は続けて、当時、最もアクセスを稼いでいたのはyoutubeのまとめサイトで、今でこそ当然のように備わっている全画面モードや共有タグの機能ですが、当時は本家のyoutubeにはそういった機能は無かったので、自分でyoutubeのファイル構造を解析し、動画を全画面で開けるようにしたり、youtube上のhtmlをタグ化して自分のサイトに掲載したりな...
独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。
背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。
現在はui/uxを主軸に活躍しております。

週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。

なにをやっているのか

IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

＜注力事業について＞

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在10年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

なぜやるのか

代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切に、成長モチベーションの高い方を積極採用しています。

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

どうやっているのか

2020年に新設されたハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

　
※株式会社Wizの採用はグループ会社である株式会社Personalが担当しています。

こんなことやります

Wizでは現在多数の自社メディアを運営しております。今年に入ってから2つのメディアが立ち上がるなど新規立上げにも積極的に動いています。そんな弊社で今回は、自社メディアのコンテンツライターを募集します。メディア内のコンテンツを充実させ、さらに全方向にグロースさせることがミッション！

これまでにメディア編集長としてのご経験をお持ちである方やメディアのグロース経験がある方、SEOライティングの知識をお持ちの方、また「ママの求人」や「コールシェア」など、弊社の多数ある自社メディア内の「専門的な知識」をお持ちである方からのご応募をお待ちしております！

【仕事内容】
■記事執筆
■画像収集・編集
■関係各所への取材・インタビュー
■ライター陣のマネジメント
■そのほか記事執筆に関係する業務

【歓迎スキル】
■メディア編集長経験
■メディアライター経験
■ライターのマネジメント経験
■メディアのグロースハック経験
■各自社メディアにおける専門性の高い知識
※すべて3年以上の実務経験レベル

【求めている人材】
■事業の立ち上げに興味のある
■定期的に一定量の仕事ができる
■SEOを考慮したライティングができる
　※Google Analyticsを利用した記事の改善など
■コピペや著作権などに関する理解などモラルがある
■知識がなくても、リサーチによって実力が発揮できる
■人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる
■ゴールへのプロセスをきちんと定義し、論理的に説明できる
■責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える
■ライティング実務経験があり、応募時に参考資料としてポートフォリオを公開できる方

【担当メディア一例】
■食べるんだ
■ママの求人
■コールナビ
■ホイキュー
■コールシェア
■ウルマップ
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