ひとりでも多くの方々が「仕事」を通じて「自己実現」できる「健全な社会」を構築するためにリーマンショック直後、当社を創業、お陰様で2018年9月現在、47都道府県に拠点を展開するまでに成長しました。 そして2018年5月時点で台湾、シンガポール、上海、香港、と海外拠点４拠点へGLOBALに展開しております。 私達は、働くすべての人に「ワクワク」をつくり、 「未来に向かって最高のチームをつくり上げる」ことを目指し、企業の人事に関わるサービスをワンストップで提供しています。 そして社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。

中小企業にこそ必要とされる、人事サービス企業へ 人材を育てる「評価」「採用」「教育」「労務」は、企業が成功し続けるための最重要課題です。 しかし、多くのベンチャー企業や設立間もない企業では、未だに部長やマネージャークラスが本来の業務の片手間に行っています。 そのような中で強いチームづくりを行うことは、なかなか難しいのが現状です。 私たちは、社員100名以下の企業には人事部が必要ないと考えておりますので、株式会社あしたのチームは人事に関するあらゆるサービスを、優れた「クオリティ」、「コスト」、「スピード」でワンストップで提供し、企業を人事分野全般でサポートしていきます。 これらのサービスを通じて、中小企業にこそ必要とされる 「人事サービスの大衆ブランド」を目指します。

主にRuby on Rails で開発を進めています。 新しい機能開発への取り組み、来年からの新サービス立ち上げを控えております。 開発に携わる可能性の高い機能としては、以下が挙げられます。 ・評価モニタリング： 評価者のスキルを可視化し、改善を施す機能 ・タレントマネジメント：評価内容により社員の適性をあぶり出し、適正な人員配置に役立てられる機能。また、サービスの導入・運用を支援する「おせっかい」機能の自動化に向けて、AI の独自開発を進めております。 安定運用のサービスにおいて収集されるユーザーの声をもとに、より使いやすいサービスとなるよう開発・改善を重ねるとともに、プロダクトのマイクロサービス化による開発効率化を進めていきます。 エンジニア自らが顧客利用率データや満足度調査等のアンケートを実施し、ユーザーの改善要望について直接確認することができ、プロダクトがユーザーからどのような評価を受けているのかを知ることで、ユーザーの声を確認するだけでなく、実際にプロダクト開発に活かしております。 ＜現場で使われている技術＞ ■言語 ・Ruby / Javascript / HTML5 / ES6 / Sass ■フレームワーク ・Ruby on Rails / Vue.js / Vuex ■ソースコード管理 ・git ■プロジェクト管理 ・backlog / github ■情報共有 ・slack / zoom / chatwark / skype / ■その他 ・amazon AWS / wercker ＜求められるスキル・経験＞ ■必須条件（MUST） ・Ruby、Javascriptでの開発経験２年以上 ・またはVue.js、React等を用いた開発経験２年以上 ■歓迎する経験 （WANT） ・AWSにおける環境構築。運用保守経験2年以上 ・人事関連サービス開発経験者 ＜働く環境＞ ■ 勤務体系 ・コアタイム 11:00 〜 16:00 ( 160H / 月 ) ・週一リモートワーク ( 全国の拠点でもカフェでもご自宅でも ) 160H/月での作業になります。 コアタイムさえ作業できればゆっくり出社し早く帰宅することも可能です。 ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。 ■ 作業環境 ・入社時にお好きな OS をお選びいただけます。 ・外付けモニター支給いたします。 ・開発ツール等は自己責任でお好きなツールをご利用いただけます。 ・気分に合わせオープンスペースなどで自由に働けます。 ・固定席は左右と前面に仕切りがあり作業に集中できます。 ■ エンジニア支援 ・書籍購入支援制度 ・資格取得支援制度

人事評価に特化したクラウドサービス「コンピテンシークラウド」の開発に携わっていただきます。 あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、”仕事ができる人の行動特性“である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが「コンピテンシークラウド」です。 クラウドサービスの全てを自社開発しており、ユーザーニーズ調査の答えに基づいた開発を強みとしており、会社全体としてプロダクトアウトからマーケットインの風潮に代わってきております。 これまで、全国2,500社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。