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フロントエンドエンジニア
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on 2019/11/19 179 views

モダンな開発環境でスキルを磨きたいフロントエンドエンジニアWanted!

株式会社ハウテレビジョン

株式会社ハウテレビジョンのメンバー もっと見る

  • 2年半ほど小さなベンチャーでテレビ、PRのリサーチ、広告のプランニングをした後、Webエンジニア転職し、受託・SESの現場で1年半ほど経験を積んだ後にハウテレビジョンに入社しました。
    入社後は「外資就活ドットコム」の開発を行っており、フロント、サーバサイド、デザインなど領域を限らずコードを書いています。

  • フリーランスのクリエイターとして活動
    - Webサイト、印刷物、映像の制作

    2010年 株式会社ハウテレビジョンに参画

  • 渋谷のITベンチャーでプログラマをやってます。

  • ハウテレビジョンで採用担当をしています!

なにをやっているのか

ハウテレビジョンは世界で挑戦したいと思う学生に向けた就活支援プラットフォーム、外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/)及び若手プロフェッショナルに向けたキャリア支援プラットフォーム、Liiga(https://liiga.me/)を運営しております。

外資就活ドットコムとは
2010年にサービス公開。世界で挑戦したいと思う学生を徹底支援すべく、インターンシップ・就職活動というプロセスを通じて成長環境を提供し、企業の新卒採用を変革するリクルーティングプラットフォームです。
東大、京大、慶応、早稲田、一橋をはじめとしたトップ校の学生の2人に1人が利用しており、上位校を中心にスタンダードな就職活動メディアとしての地位を確立しています。
企業情報、インターンや選考などの募集情報、コミュニティ、スケジュール管理機能、web合説、就活コラムなど、トップ企業への就活に必要なすべてのコンテンツを網羅しており、直近では「外資就活相談室」という、ユーザーがトップ企業の内定者や現役社会人に気軽に相談できるサービスを開始しました。

Liigaとは
2016年にサービス公開。『世界で適用する人材を育み、未来を創る』というコンセプトで立ち上がった、若手社会人向けキャリアアップ支援サービスです。
あらゆる組織・チームで成果を生み出すように機会・環境を与えることで、企業に活力と変革をもたらす、若手プロフェッショナルに向けたキャリアアップ支援サービスです。キャリア戦略を学ぶ『コラム』、ケーススタディでスキルを磨く『コロッセオ』、ハイクラスエージェントからのオファーが届く『スカウト』などのサービスを中心に、外資就活ドットコムを卒業したプロフェッショナルのキャリアを支援しています。

2019/4/10
就活支援プラットフォーム「外資就活ドットコム」がハイブリッド型総合書店「honto」とのサービス連携による書店機能「外資就活書店」を開設
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000026700.html

2019/4/24
東証マザーズ上場

2019/10/1
外資就活カフェ 東大店・京大店・阪大店 3店舗オープン!
https://gaishishukatsu.com/cafe

なぜやるのか

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。

外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。

これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。

外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。
「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

どうやっているのか

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。

クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。

正社員34名とこれから組織を強化していくフェーズです。
能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう!

こんなことやります

【主な責任】
日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。
フロントエンドエンジニアは、React / ReactNative を使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。
バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。

【主に関わるプロジェクト】
新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。
毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。

また、一部AngularJSやCakePHPで実装されている部分をReact/Reduxで書き換えたり、TypeScriptを導入したりといった技術負債の解消にも挑戦して頂きます。

【必須要件】
・Webアプリケーションの開発経験1年以上
・React/Reduxの経験(実務、趣味問わず)
・日本語での筆記・口頭コミュニケーション能力

【歓迎要件】
・PHP, Ruby, TypeScript などでのプログラミング経験
・モバイルアプリ(iOS, Android)の開発経験
・個人でのWebサービスの開発経験
・開発チームのマネジメント経験

【開発環境】
■ ハードウェア
・マシン: MacBook Pro
・ディスプレイ: 23インチ以上数枚
・キーボード: HHK / REALFORCEなど、お好みのものを支給

■ アプリケーション
・仮想環境構築: DockerVagrant + Chef solo
・フレームワーク:Go言語(gin,gorm) / Ruby on Rails / CakePHP
・全文検索エンジン:Groonga、Elastic Search

■ サーバサイド
・Go
・PHP
・Ruby

■ Webフロントエンド
・React/Redux
・AngularJS
・Vue.js (2系) + Vuex

■ スマホネイティブ(iOS、Android)
・ReactNative

■ インフラ
・サーバー: AWS / GCP
・OS:Ubuntu
・httpdサーバ:nginx
・DB:MySQL
・仮想化ツール:DockerVagrant

■ 利用サービス
・リポジトリ管理: Github
・CI: CircleCI
・コミュニケーション: Slack
・ドキュメント管理: esa.io

【労働環境】
・フルフレックス制(7:00 ~ 21:00 の中で自由に計8h勤務すればOK)
・リモート勤務OK
・副業OK(要事前申請)

【募集背景】
・2019年に上場も果たし、今後はビジネス(営業、マーケ)ドリブンな会社からプロダクトドリブンな会社への転換を目指しているため、エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーの採用を促進しているフェーズです。

【チームの特徴】
■ 事業成長を加速させる責任を持つ
会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。
仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。
やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。

■ 一人ひとりの志向を尊重する
エンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。
各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。
「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。

■ 最新の技術でレガシーに立ち向かう
サービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。
サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。
今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。

■ フラットで心理的安全性が高い
メンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。
チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

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会社情報
株式会社ハウテレビジョン
  • 2010/02 に設立
  • 34人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル8F
  • モダンな開発環境でスキルを磨きたいフロントエンドエンジニアWanted!
    株式会社ハウテレビジョン