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採用も組織作りも!ロジレスの成長に、人事のあなたの力が必要です…!!

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on 2019/11/18

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採用も組織作りも!ロジレスの成長に、人事のあなたの力が必要です…!!

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なにをやっているのか

■ 「LOGILESS」とは EC事業者の物流業務効率化に欠かせないOMS(受注管理システム)と、WMS(倉庫管理システム)の一体型システムです。EC事業者と物流倉庫が同一のシステムで情報連携をすることで、自動出荷を実現します。 ■「LOGILESS」でできること システムを利用することで、ネットショップからの注文情報はシステムに自動で取り込まれ、出荷情報として物流倉庫に共有されます。物流倉庫へ注文情報連携(CSV送付など)したり、個別の指示を出すことなく商品がお客様のもとへ出荷されます。EC事業者の反復業務である、受注業務・出荷業務・在庫管理の自動化が進み、売上拡大のために貴重なリソースをかけられるようになります。 ■「LOGILESS」を利用してくれているお客さま 導入企業数はEC事業者が約1,000社、倉庫事業者が約200社を超え、また当社システムを通じて出荷された荷物は2,000万件超になりました。 ■今後、私達が思い描いていること 日本中あらゆるEC事業者の方たちが、世界最高峰のロジスティクスを難なく使いこなすことで、ECの不安なくビジネスを拡大し続けていける未来です。いずれは、日本企業の世界進出を後押しも行っていきたいと考えており、そのための海外展開も視野に入れています。 ・ロジレスが事業成長を続けられる理由とは?──Coral Capital、ALL STAR SAAS FUNDらが認めたそのポテンシャルに迫る https://www.fastgrow.jp/articles/logiless-adachi-maeda-james ・週刊東洋経済 すごいベンチャー100 2021年最新版 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/27951

なにをやっているのか

■ 「LOGILESS」とは EC事業者の物流業務効率化に欠かせないOMS(受注管理システム)と、WMS(倉庫管理システム)の一体型システムです。EC事業者と物流倉庫が同一のシステムで情報連携をすることで、自動出荷を実現します。 ■「LOGILESS」でできること システムを利用することで、ネットショップからの注文情報はシステムに自動で取り込まれ、出荷情報として物流倉庫に共有されます。物流倉庫へ注文情報連携(CSV送付など)したり、個別の指示を出すことなく商品がお客様のもとへ出荷されます。EC事業者の反復業務である、受注業務・出荷業務・在庫管理の自動化が進み、売上拡大のために貴重なリソースをかけられるようになります。 ■「LOGILESS」を利用してくれているお客さま 導入企業数はEC事業者が約1,000社、倉庫事業者が約200社を超え、また当社システムを通じて出荷された荷物は2,000万件超になりました。 ■今後、私達が思い描いていること 日本中あらゆるEC事業者の方たちが、世界最高峰のロジスティクスを難なく使いこなすことで、ECの不安なくビジネスを拡大し続けていける未来です。いずれは、日本企業の世界進出を後押しも行っていきたいと考えており、そのための海外展開も視野に入れています。 ・ロジレスが事業成長を続けられる理由とは?──Coral Capital、ALL STAR SAAS FUNDらが認めたそのポテンシャルに迫る https://www.fastgrow.jp/articles/logiless-adachi-maeda-james ・週刊東洋経済 すごいベンチャー100 2021年最新版 https://premium.toyokeizai.net/articles/-/27951

なぜやるのか

世界一のスピードで少子高齢化が進む日本。生産年齢人口が減っていく中で、日本経済を維持し、さらに発展させていくには、革新的な手立てが必要不可欠です。 とりわけ、私たちロジレスが取り組むEC業界の成長率は8.2%といわれている一方で、多くのEC事業者では消費者の見えないところで在庫管理、受注・出荷作業などの様々な物流業務に日々忙殺されているのが現状です。 今後さらなる成長が見込まれるEC領域。しかしながら、それを支えるロジスティクス領域では、多くの企業が、オペレーションの属人化という課題に直面しており、発展の余地が大きく残されています。 ロジレスはEC事業者、倉庫事業者にECロジスティクスのベストプラクティスを提供し、生産性を大きく向上させていくことを目指しています。そして、高度なロジスティクスを民主化し、日本全体の物流の最適化を実現します。 ECロジスティクスを変革し、企業の成長を支援し続ける。そして、日本の未来をスケールする。 私たちの挑戦に、終わりはありません。

どうやっているのか

VALUES(大事にしている価値観) ■未来から逆算する 今の常識が最適解とは限らない。ユーザー・プロダクト・マーケットの未来を描くことから始めよう。圧倒的な解像度をベースに、本質をとらえて、柔軟に挑もう。 ■フェアに共創する ステークホルダーとの関係は中立・公正に。だけど心の距離はすぐそばに。ともに理想のECロジスティクスをつくり出そう。 ■チームで価値を築く 変革は一人じゃできない。異なる考え方を受け入れ、フラットに話そう。情報をオープンにし、周りに働きかけ、連携プレーで価値を生み出そう。

こんなことやります

ロジレスで初めての人事担当者を募集します! 現状10人以下のメンバーで構成されているロジレスですが、 順調にサービスも拡大し始めた結果、事業成長のボトルネックが人になり始めています。 やれば事業は伸びる、ただそれをやるべき人がいないというジレンマを既に抱えているのですが、 2021年の間には今の3倍、約30人のチームになっている必要があると考えています。 まずは採用をきちんと行うこと。そのために、採用マーケティングな部分から、採用フローの設計、そもそもロジレスとしてどんな人物を採用するべきなのかまで、幅広い業務で活躍できる人を募集しています。 更に、採用を進めると共に、組織の制度やカルチャーなども合わせて整備していく必要があります。 今後の成長に合わせてロジレスは組織としても変革期を迎えていると感じています。 その変革を無事に成功させるチャレンジングなプロジェクトを進めてくれる人事担当者を大募集です。 興味のある方は是非カジュアルにお話し聞きに来ませんか?
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/02に設立

45人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都豊島区南大塚3-34-7 丸善大塚ビル 3F