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英語を活用したい!海外で働きたい方に必見!店舗運営・グローバル人材教育

スーパーバイザー候補
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on 2019/11/26

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英語を活用したい!海外で働きたい方に必見!店舗運営・グローバル人材教育

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大阪
中途
新卒
海外進出している
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海外進出している

藤田 慎太郎

入社8年目の藤田です。8年前は30億ほどの売上でしたが2019年には100億の売上を達成!当時から凄まじい成長をしていたサンパークに魅力を感じ、入社しました。 入社してから3年間、びっくりドンキーの各店で社員・店長を務め、3年目に全国1位の売上を達成しました。その後エリアマネージャーに昇格し、東京で約3年、関西で2年、務めて今年の4月から人事担当となりました。 サンパークは近年は勢いよく成長を継続しており、コロナ過でも今期20店舗出店予定です。成長の根底にあるのは「現状維持は退化の第一歩」「失敗するリスクよりも挑戦しないリスク」の経営方針です。「出来ないと言わない、言わせない!」を合言葉に私自身もたくさんの仕事にチャレンジしてきました。次のチャレンジは人事として、会社の「人」と関わりながら、さらにサンパークを大きくすること! 我々と同じようにチャレンジし続ける方との出会いを楽しみにしています!!

【社員紹介】中山さん

藤田 慎太郎さんのストーリー

岩井 優奈

新卒で教育業界に飛び込む。 そこで小中学生30人の前で授業を行い、 相手に伝える話し方を学ぶ。 その後、リクルート代理店として求人広告の営業を行う。 足を運ぶ営業として関係性を築いてきた。 求人の流れを知るとともに、数字を追う中でメンタルが強くなる。 現在、人事として成長戦略部に入社。 今までで培ってきた、 ・人まで伝わる話し方 ・求人に携わった経験 ・関係性の作り方 を活かして頑張りたいと思っているところです!

【社員紹介】飯塚さん

岩井 優奈さんのストーリー

壁 石

株式会社サンパークのメンバー

入社8年目の藤田です。8年前は30億ほどの売上でしたが2019年には100億の売上を達成!当時から凄まじい成長をしていたサンパークに魅力を感じ、入社しました。 入社してから3年間、びっくりドンキーの各店で社員・店長を務め、3年目に全国1位の売上を達成しました。その後エリアマネージャーに昇格し、東京で約3年、関西で2年、務めて今年の4月から人事担当となりました。 サンパークは近年は勢いよく成長を継続しており、コロナ過でも今期20店舗出店予定です。成長の根底にあるのは「現状維持は退化の第一歩」「失敗するリスクよりも挑戦しないリスク」の経営方針です。「出来ないと言わない、言わせない!」を合言葉に...

なにをやっているのか

私たちは、「食を通して人を良くする」ということを大切に考えています。 安心・安全な食材で健康になる商品を提供 お客様が心から楽しめる食の空間を創造すること フードビジネスを通して社員という「人」を育てること これらを大事にしています。 私たちの仕事の中心は「人」です。 「挑戦して失敗するリスク」より 「失敗を恐れて挑戦しないリスク」の方が大きいと考えます。 世界に目を向けている私たちにとって社員スタッフの活躍のフィールドは無限に広がっています。 飲食業界の”メガフランチャイズ”から ”フランチャイザー"へと変わるフェーズに入っているサンパーク。 食と美容に関係する展開を考えており、 今後さらなる成長に向けて日々全社員一丸となり歩んでおります。
私たちは失敗を恐れず日々挑戦し続けます!!
お客様の満足と幸せを第一に考えて行動しています。
毎年開催されるSPF(社内表彰制度)は社員アルバイト含め全てのスタッフの中から表彰を行います!
27ブランドを創り続けてこれたのは仕事を楽しんでいるから!
一人一人が経営理念の実現に日々奮闘しています。
海外出ても安心・安全で高品質な商品の提供を行うのが当社

なにをやっているのか

私たちは失敗を恐れず日々挑戦し続けます!!

お客様の満足と幸せを第一に考えて行動しています。

私たちは、「食を通して人を良くする」ということを大切に考えています。 安心・安全な食材で健康になる商品を提供 お客様が心から楽しめる食の空間を創造すること フードビジネスを通して社員という「人」を育てること これらを大事にしています。 私たちの仕事の中心は「人」です。 「挑戦して失敗するリスク」より 「失敗を恐れて挑戦しないリスク」の方が大きいと考えます。 世界に目を向けている私たちにとって社員スタッフの活躍のフィールドは無限に広がっています。 飲食業界の”メガフランチャイズ”から ”フランチャイザー"へと変わるフェーズに入っているサンパーク。 食と美容に関係する展開を考えており、 今後さらなる成長に向けて日々全社員一丸となり歩んでおります。

なぜやるのか

一人一人が経営理念の実現に日々奮闘しています。

海外出ても安心・安全で高品質な商品の提供を行うのが当社

「安心・安全で高品質な商品の提供に高い意識と誇りを持ち、 最高のホスピタリティでお客様との至福の時間を共有する」 ——————————これは当社の経営理念の一つになります。 「物を所有する」ことではなく、 健康な身体で心の満足を感じることこそが 「真の幸福」であると信じ、 人々に真の健康と心の満足を提供すること、 それが「食」の提供をビジネスとする我々の使命であると考えています。 より安心安全な食の提供を実現すべく、 こだわり抜いた商品の提供を実現するため 日々試行錯誤しながら店舗運営・商品企画を行っております。 全ては「お客様の真の幸福」のため。 困難な時代であっても 食を楽しむ気持ちを持ち続けてほしいと願っております。

どうやっているのか

毎年開催されるSPF(社内表彰制度)は社員アルバイト含め全てのスタッフの中から表彰を行います!

27ブランドを創り続けてこれたのは仕事を楽しんでいるから!

「仕事を楽しめ、遊び心を忘れるな。 自分が楽しめなければ、お客様を楽しませることは出来ない。」 ——————————これは当社の行動指針の一つになります。 私たちはお客様に喜んでいただける食事をしていただくために、 ・人気のブランドに絞ったフランチャイジーとしての店舗展開 ・オリジナルブランド業態を開発、出店(国内・海外) ・エリアを拡大し、関東進出 ・海外に店舗展開 今後は、縮小が予想される日本からASEAN諸国、並びに世界70億人マーケットに 直営店、フランチャイズ展開にてそのフィールドを広げたいと考えています。 そのため、社員のグローバル化も今後さらに盛んになります。 サンパークは国籍・年齢・性別は一切関係なく、 経営理念・行動指針に賛同いただける方と ともに明るい未来を歩んでいきたいと考えております。

こんなことやります

東南アジアを中心に世界で日本外食レストラン経営をしている当社。 今回は海外で活躍したい方を大募集! 世界に日本の素晴らしさを発信したい!現地の人達を触れ合いたい! フードビジネスを通じて叶えましょう!! ★海外展開 ・東南アジア諸国(シンガポール・タイ・インドネシア) ・アメリカ(ハワイ)  今後は我々がFC本部として、世界中に加盟店を増やし指導していくことになります。 現地で駐在し、直営店を統括運営するポジションや、出張ベースで加盟店に指導していくSVのポジション等、2025年、売上200憶計画に向けて、様々なポジションが必要になってきます。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1966/04に設立

170人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

大阪府吹田市岸部北5-11-1